Curso: Sistemas Integrados de Gestión.

Semana 9: Gestión de la Prevención de Riesgos

Laborales, Salud y Seguridad en el trabajo.
 Gestión de la Prevención de Riesgos
Laborales, Salud y Seguridad en el trabajo.
Resultado de Aprendizaje

• Identificar la importancia de la Gestión de la Prevención de

Riesgos Laborales, Salud y Seguridad Ocupacional, en

cuanto a sistematización, relación con los distintos

involucrados, procesos, entre otros elementos, y sus ventajas

para los resultados de la organización.

¿Por qué es importante este tema?

Para mejorar y aumentar la posición competitiva de la

empresa, como producto de la responsabilidad por la salud y

condiciones de desempeño laborales de sus trabajadores, en

los procesos productivos.

Preguntas

¿Por qué es importante atender los riesgos laborales y la seguridad en el trabajo?

Un punto de vista… La Mirada de la Confiabilidad

CONCEPTOS 1/3
Admin. de la Integridad
confiabilidad
Confiabilidad operativa
Confiabilidad: operacional
y el riesgo

Probabilidad de que un componente,

Confiabilidad
del proceso
sistema o producto realice sus funciones

bajo condiciones operativas previamente Confiabilidad Confiabilidad

de equipos humana

definidas, durante un intervalo de tiempo

Mantenibilidad
dado. (Acuña, 2003). de equipos
Diseño Entrenamiento/
(proyectos) Competencias
Un punto de vista… La Mirada de la Confiabilidad

CONCEPTOS 2/3

Confiabilidad operacional:

Capacidad de un sistema de realizar sus funciones operativas específicas, relacionando la

parte de activos, procesos y personas.

Confiabilidad de proceso:

Técnica que nos permite conocer y determinar los parámetros de las operaciones de una

organización, de esta forma tener un entendimiento preciso de los mismos.

Un punto de vista… La Mirada de la Confiabilidad

CONCEPTOS 3/3

Confiabilidad de equipo:

Conjunto de herramientas aplicadas para conducir al mejoramiento y lograr la efectividad global

dentro de las organizaciones y de esta forma extender el tiempo entre fallos de un sistema o

componente.

Confiabilidad humana:

Conjunto de conocimientos y técnicas que se aplican en la predicción, análisis y reducción del error

humano, enfocándose sobre el papel de las personas en las áreas de diseño, operación, procesos,

mantenimiento y gestión de un activo de producción.

¿Es importante abordar los riesgos laborales, salud y seguridad en
el trabajador?

El objetivo principal de la salud ocupacional es el de velar por el bienestar, la salud y las

condiciones de trabajo de cada individuo en una organización.

Medio ambiente seguro

Bienestar físico Bienestar mental Bienestar social

¿Cuál es el foco de la salud y seguridad en el trabajo?

✓ Se centra en las personas.

✓ Logran fijar un control de riesgos que giren en torno a ellos.

✓ Las empresas deben crear un programa de salud ocupacional que provea seguridad,

protección y atención integral a los empleados y así generar más productividad.

Algunas precisiones (1/2)
Accidente de trabajo:

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador
daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte).

Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:

• El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la empresa.

• El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de órdenes o en representación del empleador
así sea por fuera de horarios laborales o instalaciones de la empresa.

• El que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en transporte suministrado por el
empleador.
Algunas precisiones (2/2)
Enfermedad profesional:

Daño a la salud que se adquiere por la exposición a uno o varios factores de riesgo presentes en el
ambiente de trabajo.
• Intoxicación por plomo,
• La sordera profesional,
• El cáncer de origen ocupacional.

También es Enfermedad Profesional si se demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la

enfermedad.
Fuente, situación o acto con el potencial de
Peligro daño en términos de lesiones o enfermedades o
combinación de ellas.

Incidente: evento(s) relacionad(s) con el trabajo que

dan lugar o tienen el potencial de conducir a lesión
o enfermedades.
Riesgos ocupacionales

• Ruidos.
• Vibraciones.
• Carga térmica.
• Ambiente térmicamente inadecuado: frío, calor.
• Radiaciones no ionizantes: láser microondas,
ultravioletas.
• Radiaciones ionizantes: radioactivas.
• Agentes químicos, gases.
• Polvo, vapores.
• Humo metálico.
Riesgos ocupacionales

• Absorción de sustancias química a través de la piel.

• Virus, hongos, bacterias.
• Jornadas de trabajo prolongadas.
• Levantar/manejar objetos manualmente.
• Sobreesfuerzo.
• Carga postural, posición incorrecta.
• Repetitividad, monotonía.
• Accidentes del trabajo.
• Dolencias ocupacionales.
• Fatiga.
• Envejecimiento, desgaste prematuro.
• Insatisfacción.
¿A qué se expone la empresa ?
• Ausentismo.
• Improductividad.
• Licencias médicas.
• Mal clima laboral.
• Multas.
• Cierre de faenas.
• Juicios.
• Indemnizaciones.
• Pérdida de imagen.
• Fatalidades.
• Accidentabilidad.
• Despidos.
• Alta rotación.
Avances en salud y seguridad

Los avances logrados en Salud y Seguridad son resultados de varios factores:

• Mayor conocimiento de las causas y los efectos de los accidentes y enfermedades

ocupacionales.

• Introducción al enfoque basado en riesgos.

• Aumento del número de reclamos exitosos por comprensión contra las empresas

• Legislación cada vez más estricta y detallada.

• Reconocimiento de la importancia de la imagen.

Algunos controles operacionales

• Procedimiento seguro.
• Automatización de ingresos a espacios confinados.
• Reglamento de higiene y seguridad.
• Mantención preventiva.
• Permiso eléctrico.
• Chequeo aleatorio de alcohol y drogas.
• Examen pre-ocupacional.
• Demarcación de zonas de tránsito.
• Supervisión de actividades.
• Higienización y sanitización.
• Uso de elementos de protección.
• Hojas de seguridad de productos químicos.
Distintos Tópicos a Abordar por el Sistema de Salud y Seguridad
en el trabajo (SST)

Seguridad y salud ocupacional

de las personas

Salud ocupacional Salud compatible

Higiene ocupacional Ergonomía

Vigilancia médico
Salud psicosocial
ocupacional
Gestión de casos de
salud Fatiga y somnolencia

Maternidad Alcohol, drogas, tabaco

Conductas saludables Calidad de vida

¿Qué se entiende por cada concepto 1/5?

Salud ocupacional:

Establecer los requerimientos mínimos para las evaluaciones de salud pre-

ocupacional y ocupacional garantizando una condición de salud compatible de
los trabajadores con el desarrollo de sus funciones, contribuyendo de esta forma a
la prevención de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales.

Higiene ocupacional:

Gestionar los agentes de riesgo para la salud inherentes al desarrollo de la

actividad productiva, a través de la identificación, evaluación y control de los
agentes, con el fin de prevenir la ocurrencia de enfermedades profesionales.
¿Qué se entiende por cada concepto 2/5?

Ergonomía:

Gestionar los factores de riesgo ergonómicos a través de la identificación,

evaluación y control, con el fin de prevenir la ocurrencia de enfermedades
profesionales.

Salud psicosocial :

Establecer los requisitos mínimos para controlar y/o gestionar los factores de
riesgo psicosociales en la organización, para generar acciones de control según
corresponda con los niveles de riesgo correspondientes a fin de colaborar en el
bienestar y salud del trabajador, la prevención de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, y el mejoramiento del desempeño organizacional.
¿Qué se entiende por cada concepto 3/5?

Vigilancia médica ocupacional:

Adecuada recolección, análisis e interpretación de datos de los exámenes

del personal expuesto a agentes de riesgo para la salud.

Gestión de casos de salud:

Seguimiento de casos de salud que requieran reintegro, reubicación o

restricción de los trabajadores, con la finalidad de favorecer la recuperación
de una lesión, proteger de los riesgos propios de su puesto de trabajo
evitando así la ocurrencia de accidentes del trabajo, la aparición o
agravamiento de enfermedades profesionales y el agravamiento de
enfermedades comunes.
¿Qué se entiende por cada concepto 4/5?

Fatiga y somnolencia :

Cumplir con las condiciones mínimas de habitabilidad en áreas de

descanso, para contribuir a la higiene de sueño.

Maternidad:

Condiciones mínimas laborales para la protección de la salud de

las trabajadoras embarazadas y nodrizas, asegurando el
cumplimiento de la legislación vigente.
¿Qué se entiende por cada concepto 5/5?

Alcohol, tabaco y drogas:

Requisitos mínimos que se debe cumplir en la gestión de la prevención,

rehabilitación y control del consumo de alcohol, drogas y tabaco en los
lugares de trabajo.

Conductas saludables y calidad de vida:

Promover conductas saludables y calidad de vida para los trabajadores.

El Estándar de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo (SST)
¿Cómo se compone un Sistema de Salud y Seguridad en el
trabajo (SST)?

Sistemas Integrados de Gestión de

Calidad

ISO 9001: 2015

Requisitos del sistema
de gestión de calidad

ISO 14001
Gestión ambiental

ISO 45001
Prevención de riesgos
laborales y seguridad
ocupacional
Preguntas

¿Cómo se compone un Sistema de Salud y Seguridad

en el trabajo (SST)?
Sistema Salud y Seguridad en el trabajo (SST)

ISO 45001:2018

Política de seguridad,
riesgos y salud
ocupacional

Planificación

Implementación y
operación

Verificación

Verificación por la
dirección
Cómo se compone la Norma ISO 45001:2018

ISO 45001:2018

0 – Introducción 1 – Objetivo y campo

de aplicación
2 – Referencia
normativa 3 – Términos y
definiciones
4 – Contexto de
la organización 5 – Liderazgo

6 – Planificación 7 – Apoyo

8 – Operación 9 – Evaluación del

desempeño
10 – Mejora
¿Qué norma se hace cargo de la Gestión?

ISO 45001: 2018

Estándar internacional de gestión de Salud y Seguridad

en el trabajo (SST).
Ventajas para la compañía: ISO 45001: 2018

Ventajas:
Obtener una ventaja competitiva, diferenciarse de la competencia, demostrando la
preocupación por el bienestar de la salud en el trabajo, lo que está en directa en
relación con la productividad.
Beneficios de la Implementación de la ISO 45001: 2018

✓ Demuestra a las distintas partes interesadas la implicación y

compromiso de la empresa con la seguridad y salud de todos los
trabajadores.

✓ Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.

✓ Reducción del coste de los incidentes.

✓ Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio

(interrupción).

✓ Reducción de las primas de seguro.

✓ Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.

Beneficios de la Implementación de la ISO 45001: 2018

✓ Mejor reputación por lograr dar cumplimiento a un estándar internacional.

✓ Permite cumplir con requisitos y estándares reconocidos a nivel internacional.

✓ Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión.

Beneficios de la Implementación de la ISO 45001: 2018

▪ Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.

▪ Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.
▪ Aumento de la participación de los miembros de la organización y otras partes
interesadas.
Podemos concluir

La preocupación por la salud y seguridad en el trabajo, tiene un impacto directo en la

obtención de una ventaja competitiva, diferenciarse de la competencia, demostrando
la preocupación por el bienestar de la salud en el trabajo, lo que está en directa en
relación con la productividad.

El trabajo sin las medidas de seguridad apropiadas puede significar altos riesgos y
consecuencias para la salud de los trabajadores y la compañía.

Las compañías que no elevan la seguridad a un ámbito estratégico, asumen las

consecuencias de Ausentismo, Improductividad, Licencias Médicas, Mal clima laboral,
Multas, Cierre de faenas, Juicios, Sumarios, Indemnizaciones Pérdida de imagen,
Fatalidades, Accidentabilidad, Despidos, Alta rotación.
Podemos concluir

La salud y seguridad en el trabajo (SST) reporta ventajas a las

empresas, además de constituir una obligación jurídica y social
para ellas. Las empresas son conscientes de que la SST
previene las lesiones y enfermedades profesionales de sus
trabajadores, pero esta es además una parte importante del
éxito.

La salud y seguridad en el trabajo:

✓ Contribuye a demostrar la responsabilidad social de una empresa.

✓ Protege y mejora la imagen y el valor de la marca.

✓ Contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores.

Podemos concluir

✓ Mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa.

✓ Permite conseguir una mano de obra más competente y saludable.

✓ Reduce los costes y las interrupciones de la actividad.

✓ Permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes.

✓ Supone un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo

activos.
Ventajas para la compañía: ISO 14001

ISO 45001: 2015

Implementación y Revisión por la

Política Planificación Verificación
operación dirección

Apropiada a la Estructura y Mediciones y

Identificación de Revisa el SST
naturaleza de los responsabilidades monitoreo
peligros y evaluación
riesgos SST de la
de riesgos
organización
Entrenamiento, Evaluación de
Ev. cumplimiento
concientización y oportunidades de
Compromiso con la legal
Requisitos legales y competencia mejora
prevención de
otros
lesiones, Comunicación, Inv. Incidentes, no
enfermedades y participación y conformidades,
mejora continua Objetivos y consulta acciones correctivas
programas y preventivas
Marco de referencia Documentos
de los objetivos SST Registros

Control operativo
Auditorías internas
Documentada y
Preparación ante
publicada
emergencia
Resumen – Mapa conceptual

Sistemas de Salud y Seguridad ocupacional del

trabajador (SST)

Elementos del SST Ventajas del SST: Componentes de la Norma

Internacional ISO 45001:2015.

✓ Política - Objetivos Ambientales

✓ Planificación - -Requisitos de clientes,
- -Contexto
de mercados,
✓ Implementación y - -Objetivos y Alcance
regulaciones - -Referencia Normativa
Operación
gubernamentales - -Términos y Condiciones
✓ Verificación - -Competitividad - -Contexto de la Organización
✓ Revisión por la global, al alcanzar - -Liderazgo
Dirección estándares - -Planificación
internacional - -Apoyo
- -Asegurarse de su - -Operación
conformidad con su - -Evaluación de Desempeño
política ambiental - -Mejora
establecida
Bibliografía

Obligatoria:
• Norma Internacional ISO 14001: 2015

Complementaria:
• Decreto Supremo Nº 101 de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile. Reglamento de la
Ley Nº 16.744.
• Decreto Supremo Nº 40 de 1968 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile.. Prevención de
Riesgos.
• Decreto Supremo Nº 109 de 1968. Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile. Reglamento para la
Evaluación de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Decreto Supremo Nº 54 de 1969. Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile. Comités Paritarios
de Higiene y Seguridad.
• Decreto Supremo Nº 18 de 1982. Ministerio de Salud de Chile. Certificación de Calidad de elementos
de Protección Personal contra Riesgos Ocupacionales.
• Decreto Supremo Nº 3 de 1984. Ministerio de Salud de Chile. Autorización de Licencias Médicas.