Equipo de trabajo.

 Trabajo en Equipo
o Para que pueda denominarse a un número de personas, un grupo, es
preciso que concurran una serie de elementos o circunstancias.
 Decisión voluntaria y consciente pro parte de os grupos que lo
forman, de conseguir un fin común, que será el propio fin gel
grupo
 Perfecta integración de todos sus miembros de modo que estén
atemperados los caracteres de los mismos, para que resulten los
más homogéneos posibles
 Existencia propia, esto es tener personalidad propia distinta a la
de sus miembros
o Puede finirse al grupo como “Conjunto de individuos que actúan
integrados hacia la consecución de un fin común”
o La dinámica de grupo de trabajo se puede estudiar desde
 Subjetivo
• Se incluirán los factores como
• Procurar la adecuación de carácter con los demás
miembros para una mejor integración
• Identificación total con el fin del grupo al que se
pertenece
• Capacidad y eficacia en la ejecución del trabajo
• Entusiasmo ante los obstáculos
• Resistencia ante la frustración
 Objetivo
• Características de la actividad
• Determinación del fin a obtener de modo
transparente y conocido para todos sus miembros
• Descripción de soluciones mediante la utilización
de las sugerencias y soluciones expuestas por los
miembros
•
o No es lo mismo un grupo que un equipo de trabajo, hay una clara
diferencia.
 Grupo de trabajo es un conjunto de personas que desarrolla su
trabajo en un espacio, como puede ser un hospital, un centro de
salud, etc. cada uno realiza su trabajo de forma individual, sin
depender de otros compañeros para realizar su trabajo y
respondiendo personalmente del mismo
 Equipo de trabajo es un grupo de personas que se organiza para
alcanzar un objetivo común. Cada miembro del equipo aporta sus
conocimientos, capacidades, formación, destrezas, habilidades,
etc. para alcanzar una meta.
 Características de un equipo de trabajo
o Están formados por distintas personas con diferente experiencia, edad,
actitud, formación, inquietudes, cultura, etc.
 o Por lo general son grupos reducidos de personas, aunque no existe un
número ideal, los formados por 10 individuos son los más adecuados
(menos sería limitado y mayor poco operativo).
o Los miembros que integran un equipo, debido a la diversidad de
personalidades, necesitan conocerse, para ello deben comunicarse,
relacionarse e interactuar entre ellos.
 Las reuniones del equipo serán frecuentes fomentando la
participación y la comunicación entre todos los integrantes.
 Una de las mejores cualidades de cada persona que forma el
equipo es la de ser capaz de realizar autocrítica.
o El trabajo se realiza de forma coordinada, aunque cada persona que forma
parte del equipo adopta un rol diferente y una función distinta (conocidas
por todos los miembros del equipo).
 Un profesional no puede suplir a otro, cada uno realiza la función
que le corresponda.
o Todos los miembros integrantes del equipo persiguen el mismo objetivo.
o No existen jerarquías (característica que si está identificada en un grupo).
o Del resultado final es responsable todo el equipo.
 Para que un equipo sea eficiente, todos sus integrantes deben contar con:
o Un ambiente de apoyo, basado en la organización, confianza,
comunicación, conocimiento de los roles de cada uno de los componentes
del equipo.
o Claridad en las funciones a desempeñar por cada uno de ellos.
o Objetivos superiores y un adecuado liderazgo.
o Que no exista un funcionamiento de equipo jerárquico.
 El trabajo en equipo
o Disminuye la carga de trabajo, al ser varias personas las que colaboran y
todas ellas responsables del mismo.
o El trabajo, la reflexión y la discusión conjunta producen mejores
resultados que los aportes individuales, al unir conceptos y técnicas se
evitan contradicciones entre los distintos profesionales que forman el
equipo.
o Permite una mejor organización.
o Se desarrolla el respeto y la escucha.
o Aumenta la motivación de los profesionales.
o Proporciona mayor satisfacción laboral a los miembros del equipo
o El paciente recibe una mejor atención.
o Un equipo de trabajo debe reunir una serie de características que van a
facilitar su desarrollo, si bien esto no significa que todos sus objetivos
obtengan el éxito buscado. También puede ocurrir que un equipo de
trabajo funcione en un determinado tiempo y luego deje de hacerlo, un
eficaz equipo de trabajo no es garantía de serlo continuamente.
 ROL
o Se entiende por Rol el papel o la función que desempeña una persona en
un equipo o la conducta que se espera que el individuo integrante del
equipo adopte en una determinada situación.
o Las funciones (roles) que cada profesional asumirá en el equipo vendrán
determinada por la categoría profesional de cada uno de ellos, sumada a
ella la propia personalidad, dato que hay que tener muy en cuenta en el
funcionamiento del equipo.
o Existen diferentes roles, pudiendo ser estos positivos o negativos, es decir,
que pueden ser beneficiosos o dificultar el funcionamiento del equipo.