ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

FICHA DE CARACTERIZACIÓN 2240515

APRENDIZ: MAYERLI RAMIREZ PULIDO

CC 1.006.513.023

INSTRUCTOR: RICARDO OSWALDO JARAMILLO

FLORENCIA-CAQUETÁ
FECHA 09 DE DICIEMBRE DE 2020
PRESENTACIÓN DEL CASO:
 La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el último sueldo
devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja
respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para usted en
tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que presenta para
hacer el ejercicio de liquidación contractual.

PASOS PARA LIQUIDACIÓN

Es de vital importancia tener claro todos los datos, valores y factores que hacen valida la
liquidación salarial. Datos concretos y verídicos evitan complicaciones y sanciones estipuladas en
el Código Sustantivo de Trabajo; es por ello que al tener toda la información se puede proceder a
aplicar las formulas también están establecidas en dicho código.

Factores a tener presente son:

 Tipo de contrato
 Fecha de ingreso y de retiro
 Motivo del retiro, ya sea por renuncia o despido, sea este último con justa o sin justa
causa.
 Salarios pendientes
 Vacaciones pagadas o pendientes
 Ultimo salario devengado
 Prestaciones sociales, prima de junio y diciembre, cesantías, interés sobre las cesantías.
Pagadas o pendientes todas.

Con estos datos ya claros, procedemos a realizar la liquidación aplicando las siguientes formulas:

Cesantías: Quiere decir que cuando en la formula aparezca Salario Mensual este equivale al salario
con todos los factores que lo constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSAUAL X DIAS TRABJADOS

360

Interés de cesantías: este equivale al 12% de las mismas y es anual

 SALARIO MENSAUAL X DIAS TRABJADOS X 0.12
360

Prima de Servicios: Equivale por cualquier tiempo trabajado. También quiere decir que cuando en
la formula aparezca Salario Mensual este equivale al salario con todos los factores que lo
constituyen. Ejemplo: el Auxilio de Transporte.

SALARIO MENSAUAL X DIAS TRABJADOS SEMESTRE

360

Vacaciones: equivale por cualquier tiempo trabajado. Quiere decir que, equivale a 14 días hábiles
por año o fracción de año si las disfruta.

SALARIO MENSUAL BASICO X DIAS TRABJADOS

720

Indemnización Contrato a Termino Fijo: este es el valor de los salarios que falten para la
terminación del contrato.

Indemnización Contrato a Término Indefinido: para salarios inferiores a 10 mínimos: 30 días por
el primer año y 20 días por cada año siguiente o proporción. Más de 10 salarios mínimos: 20 días
por el primer año y 15 por cada uno de los siguientes o proporción.

Subsidio familiar: inscripción de todas las empresas a una caja de compensación familiar. Esta
otorga al trabajador derechos de obtener subsidios en efectivo para los hijos menores de edad,
capacitación, recreación, vivienda y subsidio de desempleo.

SALARIO MENSUAL X 0.04

Subsidio de transporte: todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos (2) salarios
mínimos legales vigentes, tiene derecho a recibir, además de su salario, un valor adicional por
concepto de auxilio de transporte. El valor lo determina el Gobierno Nacional. Para 2015 el valor
de auxilio es de $74.000

CONCLUSION DEL CASO

Después de haber verificado los datos correspondientes para la liquidación de la señora Angelina
Pérez se procede a cancelar su liquidación por $4.050.00 pesos (cuatro millones cincuenta mil
pesos).

Se anexa archivo PDF con la liquidación correspondiente.