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Actividad 13 Lenin
Actividad 13 Lenin
Derecho
CONVENIOS FUNDAMENTALES
El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son
"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos
fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la
eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación. Estos principios
también están incluidos en la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo (1998). Existen en la actualidad más de 1.367 ratificaciones
de estos convenios, lo que representa el 91,4% del número posible de ratificaciones. Se
necesitan aún 129 ratificaciones para lograr el objetivo de la ratificación universal de todos
los convenios fundamentales.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS
La norma principal que rige los derechos de los trabajadores en España es el Estatuto de
los Trabajadores. Es decir, es el conjunto de normas básicas que regulan las relaciones
individuales de trabajo por cuenta ajena y es donde se explican y se desarrollan los
derechos laborales básicos de obligado cumplimiento.
Las relaciones laborales que mantienen empresarios y trabajadores no sólo se establecen
en las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, también se regulan por los
convenios colectivos. El Estatuto de los Trabajadores actúa como legislación laboral si no
existe un convenio colectivo para una actividad concreta o si algún aspecto no se
encuentra recogido en aquél.