Texto de ingles

Daniel Steven Morales Ubaque

Hotelería y Turismo

Traducción del artículo en ingles

Matemáticas financieras

Universitaria uniagustiniana sede tagaste

Bogotá 2014
Análisis
 Análisis

Enfocados al texto en Colombia no se da la oportunidad a los jóvenes ni a los

mayores de 40 años de trabajar en una empresa, ya que se le da más
importancia a una máquina que a la persona además de este problema
también encontramos la falta de experiencia a lo cual me pregunto ¿cómo
pretenden que alguien gane la experiencia? Es algo que no cabe en la cabeza
de nadie, un joven de 18 años que ha salido de estudiar y desea trabajar no
encuentra un lugar apto donde explote todos sus conocimientos, aunque si es
alguien con demasiada experiencia tampoco es apto para el puesto porque la
edad ya es demasiada; las empresas de hoy en día buscan tener ganancias al
100% sin importar el bienestar del trabajador en donde se desencadena un
montón de problemas no solo para la persona si no para la misma sociedad.

De ahí que exista tanto desempleo y baja calidad de vida, allá delincuencia y
muchos más problemas que hoy afectan nuestra sociedad, donde se debería
implementar una estrategia para combatir este problema del tener experiencia
o no tener mucha, obvio un joven persiste en encontrar un trabajo así no sea
en el campo que le guste desempeñarse no obstante desaprovechar la
experiencia de una persona de 40 años o más lógicamente una persona de
tanta edad no podrá desempeñarse en cargos que exijan esfuerzo físico pero
podrá aportar mucho conocimiento que a mi parecer vale mucho más, no solo
quedarnos en las amistades, las dichosas palancas si no en las capacidades
de cada uno exigiéndonos ser mejores en lo que hacemos cada día,
interponiéndonos en un mercado de calidad y competencia dejando de importar
productos por tener mejor calidad, comprando nuestros mismos artículos.

Por otro lado, el gobierno debería intervenir en esta gran problemática

buscando estrategias para que una persona adquiera experiencia mínima de
seis meses en alguna entidad pública, aunque hay una amenaza que aunque
nos facilita la vida nos desplaza de alguna forma que recibe el nombre de
tecnología donde es más fácil programar que enseñar, arreglar que pagar un
sueldo, desde luego un empleador al seleccionar hojas de vida y ver que en el
campo de experiencia aparece un espacio en blanco será descartado para el
puesto, en este orden de ideas podemos deducir que la cantidad de papel
desechado diarias son toneladas, también nos habla que al lograr ingresar a
trabajar luego de una gran travesía y reconocimiento por mínimo 10 empresas
son trabajos temporales donde puede durar un día hasta que no prescindan de
sus servicios, lo que aprenda aquí puede ser usado solo en este campo así que
si desea buscar otro tipo de empleo no podrá realizarlo se tendrá que quedar
en este medio donde hoy en día buscan gente especializada para cumplir una
actividad.

En mi opinión personal se deberia preparar desde el colegio a las personas

para salir y enfrentarse al campo laboral, que lógicamente no empezaran como
gerentes de una empresa, les tocara aprender cada función que desempeñan
los empleados y así ir escalando en los cargos más altos, así no solo se
eliminaría competencia de micro empresas que de por sí ya son demasiadas
ofreciendo el mismo servicio y no innovando.

Para finalizar no sería malo dejar muchas cosas en que pensar tanto el
empleado como el empleador ¿Cómo desean que alguien tenga experiencia, si
no le dan la oportunidad de adquirirla? ¿ Una mente adulta no les propondría
más estrategias? ¿Los jóvenes no deberían buscar una solución? En estas
cosas es en las que hay que pensar, no nos podemos quedar sometidos a un
pensamiento tan egoísta, como es el de algunos honorables empleos generar
más utilidades que otros, y esto va en nosotros mismos que como trabajadores
no exigimos lo que realmente vale nuestro trabajo.