INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS SUPERIORES

DE TAMAULIPAS, A. C.

NIVELACIÓN A LICENCIATURA EN ENFERMERÍA

MATERIA: HABILIDADES DIRECTIVAS Y DE CONSULTORIA

UNIDAD ll CAMBIO ORGANIZACONAL

ENSAYO: IMPORTANCIA QUE TIENE EL CAMBIO

ORGANIZACIONAL ENFOCADO AL AREA HOSPITALARIA.

MAESTRO: EMMANUEL GALLEGOS COTA

ALUMNA: JUANA SALAZAR PARTIDA

 15 DE AGOSTO DE
2020.

El cambio organizacional, no es una novedad ha sido una característica

misma desde siempre en la historia de la humanidad, y así desde el punto de vista
de su aplicación en las organizaciones, implica la consideración de varios
elementos, como a las necesidades que van surgiendo atreves de los años. Se
propone inicialmente una definición desde el punto de vista de procesos, en el cual,
cambio, es todo aquello que implique una nueva forma de ejecutar dichos procesos,
que pueden y de hecho afectan el entorno en el que se desenvuelven las
organizaciones.
Esa afectación produce, una reacción tanto a nivel individual de las personas como
de la organización, la cual genera la necesidad de establecer conjuntamente
elemento e ideas que nos permitan mejorar y evolucionar las expectativas,
trabajando arduamente con el equipo y poder así hacer conciencia y transmitir la
visión de un cambio, que mejorara su aceptación y facilitando los procesos de
direccionamiento.
El cambio es una sucesión de hechos que se producen de una forma adecuada en
el tiempo. Las organizaciones deciden cambiar cuando la forma en que se están
dirigiendo hacia sus metas y objetivos, no genera el resultado deseado, y por tanto
se deben tomar decisiones contemplando una visión a futuro, el cambio sólo se
produce cuando las personas de la organización en su conjunto, adquieren sentido
de pertenencia por la organización y se desplazan en una misma dirección hacia los
objetivos futuros.
Como saber que una organización está preparada para el cambio, cuando las
personas que la conforman también lo están, pues todo cambio en aquellas,
afectará directamente a estas, sólo si se fijan objetivos personales frente al cambio,
analizando cada persona y equipo, se puede establecer una ruta de intereses en él,
de tal forma que no se generen traumas colectivos y rechazos.
Planteando una necesidad de cambio en mi centro donde yo laboro tenemos
entiendo que no es un punto, sino el camino a seguir donde se despliegan y
evolucionan de forma interactiva las acciones que se emprenden en busca de una
gestión eficiente, donde la cultura de la organización influye poderosamente en la
conducta individual y de grupo.
La cultura organizacional como sistema de creencias, valores, actitudes, conductas,
comportamientos, relaciones interpersonales, estilo de liderazgo, que se desarrollan
tenemos que tener presentes que para poder llevar acabo procesos de cambios en
mi población necesito hacer un cambio en nosotros como personal de salud que
busquemos como hacer conciencia a la población en la importancia de la
vacunación en nuestros niños menores 5 años
A la hora de desarrollar los procesos de salud hay que tener presente que existen
herramientas fundamentales donde se integran todos los recursos de la
organización: estructura, funciones, producción de servicios, tecnología y capital
humano que con el uso adecuado de una comunicación efectiva y eficiente influyen
de forma positiva en el logro de los objetivos de trabajo.
En este caso la participación de todo el personal de salud en la gestión de cambio
se diseñan para incrementar el interés y la participación de los líderes y miembros
de la comunidad, para lograr un alto grado de eficiencia es necesario trabajar en
ambientes altamente motivadores y participativos, donde el personal debe ser
competente, estar motivado y sentirse identificado con la organización, todo esto
unido a la capacidad directiva son recursos indispensables para el avance de
cualquier institución.
Es necesario alcanzar nuevos y mayores logros en la atención a la salud de los
niños y de las personas adultas ya que nuestro porcentaje de población vacuna ha
disminuido considerablemente puesto que la pandemia COVID- 19 ha desarrollado
temor e inseguridad para que los padres puedan acudir a las unidades de salud por
miedo a infectarse y por ello implementaremos acciones y actividades que nos
ayuden a mejorar las cifras y la protección de nuestra niñez y población adulta.
Para concluir los cambios siempre son buenos, cuando se plantea de manera
organizada, contando con los recursos necesarios tanto como personales,
materiales y delegando e involucrando a todo el personal de salud tanto como el
que se encuentra en recepción como el que aplica la consulta, el involucrarnos en la
visión y ejecutarla no hace llegar más rápido a nuestras metas y objetivos
anhelados.