UNIVERSIDAD NACIONAL SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA

FACULTAD DE PSICOLOGIA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS

DE LA COMUNICACIÓN

ESCUELA PROFESIONAL DE RELACIONES INDUSTRIALES

SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD

PLAN DE CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y CONCIENTIZACIÓN

DOCENTE:
LIC. HENRY GONZALES
LAGUNA

TRABAJO ELABORADO POR:

CARLOS TAIPE, Yony
MACHACA ZAPANA, Patsibel
PINTO FERNANDEZ, Yadhira
Isabel
PONCE SAMOS, María Emilia
QUISPE ENRIQUEZ, Carlos
Alberto
TITO HUILLCA, Carlos Michael
AÑO Y TURNO: 4to “C”

Arequipa – Perú
2020
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INDICE
PLAN DE CAPACITACION.....................................................................................................3
1.1. OBJETIVO..................................................................................................................3
1.2. ALCANCE...................................................................................................................3
1.3. DEFINICIONES..........................................................................................................3
a) Inducción......................................................................................................................3
b) Capacitación.................................................................................................................4
c) Entrenamiento.............................................................................................................4
d) Desarrollo.....................................................................................................................4
e) Competencias...............................................................................................................4
f) Matriz de Competencias...............................................................................................4
1.4. RESPONSABILIDADES...........................................................................................4
g) Director de la escuela...................................................................................................4
h) Capacitadores...............................................................................................................4
i) Comité de Capacitación................................................................................................5
j) Participantes.................................................................................................................5
1.5. PROCEDIMIENTO....................................................................................................6
d) Evaluación de la efectividad de la capacitación............................................................8
e) Administración y manejo de registros..........................................................................8
1.6. ANEXOS.......................................................................................................................11
CONTENIDO............................................................................................................................11
ABR 11
MAY 11
JUN 11
JUL 11
AGO 11
SET 11
OCT 11
NOV 11
DIC 11
LUGAR.....................................................................................................................................11
Normatividad básica de seguridad y salud en el trabajo............................................11
(LEY Nº 29783)........................................................................................................................11
X 11
Auditorio..................................................................................................................................11
Identificación de Peligros y Evaluación de riegos(iperc) y mapa de riesgos.........11
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X 11
Auditorio..................................................................................................................................11
Informe de Accidentes e Incidentes de Trabajo............................................................11
X 11
Auditorio..................................................................................................................................11
Seguridad en Trabajos de Oficina.....................................................................................11
X 11
Auditorio..................................................................................................................................11
Factores Disergonómicos...................................................................................................11
X 11
Auditorio..................................................................................................................................11

PLAN DE CAPACITACION

1.1. OBJETIVO

 Lograr que todos los colaboradores de la escuela Profesional de

Relaciones Industriales adquieran conocimientos en Seguridad y

Salud en el Trabajo que les permita adoptar técnicas de prevención

de daño a la salud por el desempeño laboral

1.2. ALCANCE

 Toda la escuela de Relaciones Industriales

1.3. DEFINICIONES

a) Inducción

La inducción del personal, es un proceso que realizan las

organizaciones y consiste en la orientación, ubicación y supervisión

que se efectúa a los trabajadores de recién ingreso. Con la finalidad

de lograr una mejor adaptación a su nuevo puesto e integrar al

personal para favorecer el sentido de pertenencia a la empresa. Lo

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que se traducen en un mejor desempeño y se corre un menor riesgo

de que la persona deserte durante los primeros días de labor.

b) Capacitación

La capacitación se define como el conjunto de actividades

didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y

aptitudes del personal que labora en una empresa. La capacitación

les permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en

sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias

cambiantes del entorno.

c) Entrenamiento

El entrenamiento es la adquisición de habilidades, capacidades y

conocimientos como resultado de la exposición a la enseñanza de

algún tipo de oficio, carrera o para el desarrollo de alguna aptitud

d) Desarrollo

Se refiere a la educación que recibe el individuo para perfeccionar e

incrementar sus conocimientos, habilidades y actitudes, con el

objetivo de ampliar sus responsabilidades en el futuro.

e) Competencias

Conocimientos, habilidades, destrezas manuales y actitudes que

facilitan el desarrollo de un cargo.

f) Matriz de Competencias

Conjunto de competencias para cada puesto de la organización.

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1.4. RESPONSABILIDADES

a) Director de la escuela
Dr. Ángel Ancori Villegas

b) Capacitadores
Lic. Henry Gonzales Laguna
Lic. Víctor Urday
c) Comité de Capacitación

 Carlos Taipe, Yony

 Machaca Zapana, Patsibel

 Pinto Fernandez, Yadhira Isabel

 Ponce Samos, maría Emilia

 Quispe Enriquez, Carlos Alberto

 Tito Huillca, Carlos Michael

d) Funciones

 Generar y definir las políticas de capacitación de la organización.

 Elaborar el programa de capacitación anual correspondiente

 Asignar los recursos necesarios para el desarrollo del programa de

capacitación y formación.

 Proporcionar oportunamente al personal los cursos indicados en la

matriz de competencias.

 Mantener registros de las inducciones y capacitaciones al personal.

 Escuchar el informe de gestión trimestral y anual que debe entregar la

gerencia de capacitación y dar las recomendaciones pertinentes.

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 Auditar, por lo menos anualmente, el programa de Inducción General

 Aprobar el plan de capacitación propuesto por la gerencia de formación.

 Estar actualizado con relación a las nuevas tendencias que están

implementando las empresas del mismo sector para la capacitación

empresarial.

e) Participantes

 Asistir a la Inducción General y a la Especifica

 Asistir y participar activamente en las actividades de capacitación

indicadas por el departamento de seguridad para completar las

competencias que exige el puesto.

1.5. PROCEDIMIENTO

a) Aspectos Generales

 La inducción general debe entregarse antes de iniciar cualquier actividad

formal de la escuela profesional de relaciones industriales.

 La inducción especifica la entregará el supervisor inmediato dentro de

los 3 días de iniciada la actividad formal del respectivo puesto de trabajo.

 Los visitantes pasarán su proceso de inducción antes de iniciar sus

actividades en la escuela profesional de Relaciones Industriales.

 El responsable de la visita se asegurará que el visitante se encuentre

siempre acompañado por el supervisor del área visitada.

 Copia de los formatos, correctamente llenados, de inducción específica y

de visitantes, se remitirán al departamento de seguridad dentro de las 48

horas. La organización contará con una matriz de competencias para

cada ocupación 0 puesto de trabajo.

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 La línea de supervisión completará sus competencias de seguridad

dentro de los 12 meses de ser nombrados.

 Los trabajadores completarán sus competencias dentro de los 6 meses

de su llegada.

 Cada curso proporcionado contará con su respectivo material entregable

así corno con el respectivo plan de lección.

 No se realizará una tarea si no se recibió la capacitación previa en las

competencias respectivas, especialmente en trabajos de alto riesgo.

b) Inducción General
El Programa anual de inducción de personal comprende el sistema de

gestión de la calidad, el cual debe ser elaborado un 1 mes antes de

iniciar el año, indicando las fechas en las cuales se llevarán a cabo

las inducciones, siendo aprobado por el Jefe del área encargada y

difundido a los jefes de áreas, vía correo electrónico.

La inducción incluirá, como mínimo, lo siguiente:

 Bienvenida y explicación del propósito de la inducción

 Descripción de la operación.

 Importancia de la seguridad y Política de la Empresa

 Importancia del trabajador y su papel

 Obligaciones generales de los trabajadores y supervisores

 Derechos de los trabajadores y supervisores

 IPER y trabajos de alto riesgo

 Reglas generales de seguridad y reglamento interno de seguridad

 Investigación de accidentes e incidentes; reportes

 Manejo de cargas
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 Respuesta a emergencias

 Programas médicos

 Primeros auxilios

 Orden y Limpieza

 Capacitación y competencias

 Horario de chispeo

 Conciencia en seguridad y Derecho a decir "NO'.

 Firma de compromiso

c) Capacitaciones seguridad

 Sera proveída de acuerdo a la matriz de competencias para cada

puesto de trabajo

 Los trabajadores deben recibir la dentro de los plazos programados

para la supervisión.

 Los supervisores inmediatos asegurarán el cumplimiento del

programa de capacitación de sus trabajadores.

 Los trabajos de Alto riesgo recibirán atención especial y prioritaria.

d) Evaluación de la efectividad de la capacitación.

La efectividad de los programas de capacitación deberá medirse y

revisarse por medio de los siguiente:

o Evaluaciones de la calidad del entrenamiento impartido mediante el

uso de cuestionarios para evaluaciones pre y post curso.

 Observación y evaluación de las prácticas de trabajo del personal

capacitado.
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 Análisis de accidentes incidentes que identifiquen el entrenamiento

como una causa básica y subyacente.

e) Administración y manejo de registros.

Los asistentes a los cursos de capacitación entrenamiento y otros,

llenaran un registro de accidentes que como mínimo contendrá los

siguientes ítems.

 El tema de la reunión

 El nombre del expositor.

 Firma del expositor.

 Compañía del expositor.

 El nombre de los asistentes.

 Documento de identificación de los asistentes.

 Empresa donde trabajan los asistentes.

 Firma de los asistentes.

 Duración de la reunión.

 Hora de inicio.

 Hora de finalización

 Número de asistentes.

 Observación del expositor.

 Preocupaciones especiales de los asistentes:

 Pregunta.

 Nombre del trabajador.

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Los departamentos de ver documental que implementar procesos para

asegurar la integridad y precisión de los registros de capacitación. Esto

Deberá incluir:

 Retención, archivo y recuperación de registros de entrenamiento.

 Matrículas y participación en los programas de entrenamiento.

 Materiales entrenamiento y /o evaluación.

RECURSOS:

Recursos Humanos: Especialista y/o Coordinador en SST

Recursos Materiales: Laptop, Lapiceros, Papel Bond, etc.

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ANEXOS

Cronograma de capacitación

CONTENIDO MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC LUGAR

Normatividad básica de seguridad y X Auditorio

salud en el trabajo
(LEY Nº 29783)
Identificación de Peligros y X Auditorio
Evaluación de riegos(iperc) y mapa de
riesgos

Informe de Accidentes e Incidentes de X Auditorio

Trabajo
Seguridad en Trabajos de Oficina X Auditorio
Factores Disergonómicos X Auditorio
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REGISTRO DE ASISTENCIA

Evento:

Capacitación Entrenamiento

Inducción Otro:……………………

Fecha de inicio: Duración:

……………………. …………………………..

Instructor: Firma:

………………………….. ………………………………

Nombre del curso:

……………………………………………………………………..

N Nombres y apellidos ID (DNI, Empresa Área Firma

Fotocheck, etc)
°

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