12/12/2020 Como Calcular Finiquito en Chile

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Simulador Finiquito
El Finiquito es el reflejo de las condiciones en que termina un contrato de trabajo. Cada vez que termina un contrato, es obligación del
Causales de despido empleador que exista un finiquito que dé cuenta de ese término de contrato. Con excepción de los contratos de duración de 30 días o menos.

Calcular Vacaciones Esta obligación está contenida en el artículo 9 del código del trabajo.

Pensiones AFP La importancia del finiquito es que libera a las partes (trabajador y empleador) de todas las responsabilidades que pudieran emanar del contrato
de trabajado que originalmente los vinculó. (algo así como el contrato del fin de contrato).
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A continuación presentamos una calculadora de finiquito online para calcular tu finiquito automáticamente. Sólo debes llenar los puntos que se
Valor UF indican.

Valor UTM

Valor Dólar
Simulador de finiquito
Para saber más información de cada campo toca sobre el icono de información . Los campos con linea punteada son calculados
Valor Euro automáticamente.

Valor Otras Divisas

Salud  Años de servicio

Causal de despido
Calcular área
[159-4] Vencimiento plazo convenido (contratos plazo fijo)
Calcular volumen

Fecha inicio contrato

Matemáticas
2020-11-13
Excel

Acerca de Calcular Fecha aviso despido

2020-12-12

Fecha fin contrato

2020-12-12

Periodo de servicio Años 

0 años 1 mes 0 días 0

 Vacaciones

Días obtenidos Zona extrema 

1.25 No

Días tomados

Días pendientes Días inhábiles 

1.25 1

Total vacaciones proporcionales

2.25

 Contrato

Tipo sueldo

Fijo

Sueldo base 

326.500

Gratificación Valor grat. 

Si 81.625

Colación

55 000
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55.000
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CALCULAR Movilización
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Calcular Sueldo

 Indemnizaciones
Calcular Finiquito
Remuneración pendte. 

Simulador Finiquito Ingresa sin puntos ni comas

Causales de despido
Indem. aviso previo 

Calcular Vacaciones No aplica

Pensiones AFP
Indem. años servicio

Mundo laboral No aplica

Valor UF
Indem. vacaciones proporcionales
Valor UTM 24.488

Valor Dólar
Indem. tiempo servido 
Valor Euro No aplica

Valor Otras Divisas

Total finiquito
Salud
 24.488
Calcular área
Se debe pagar en máximo 10 días hábiles para no incurrir en intereses.

Calcular volumen

Matemáticas
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Acerca de Calcular

Conoce como calcular una remuneración según días trabajados

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Si quieres entender cada uno de los item que compone una liquidación.

LIQUIDACIÓN

¿Como calcular un finiquito?

En general el calculo del finiquito se compone de los siguientes ítemes:

Remuneraciones pendientes: Es el sueldo pendiente por los días trabajados. si es despedido antes el día de pago de sueldo o cualquier otra
remuneración pendiente que tenga que pagar el empleador.
Indemnización de aviso previo: En el caso que se despida con un aviso menor a 30 días corresponde una indemnización.
Indemnización por años de servicio:Según la cantidad de años que se ha trabajo corresponde una indemnización, los meses se aproximan
a 1 año en caso de ser mayor a 6 meses.
Vacaciones proporcionales o feriado proporcional: Corresponden a las vacaciones pendientes más los días inhábiles que se suman a estas
mismas.
Además el contrato solo puede terminar por una causa legal (artículos 159, 160 y 161 del código del trabajo). No hay otras causales. ver
detalle de estas causales.

Antes de comenzar la explicación detallada de como calcular cada uno de estos puntos, es importante tener claro que hay causales de despido que
hacen que la empresa no esté en la obligación de pagar algunas de estas indemnizaciones.

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Remuneraciones pendientes
Este punto es obligatorio en el calculo del finiquito y cualquiera sea la causal de despido es obligación por parte del empleador pagar al
Calcular Sueldo trabajador lo adeudado por concepto de remuneración. En este caso lo que se hace es dividir el sueldo bruto (total haberes) del trabajador en
30 y multiplicarlo por los días trabajados. También puedes usar el simulador de sueldo y agregar días ausentes, para calcular las remuneración
Calcular Finiquito
pendiente.

Simulador Finiquito

Indemnización de aviso previo

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En el cálculo del finiquito este punto podría no considerarse dependiendo de la causal. Revisa el detalle de causales de finiquito. En el caso de
que si se considera solo aplica si no se cumple con un aviso de 30 días. En el caso que se cumpla se debe pagar sueldo base + comisiones +
gratificación + colación + movilización. Si se tiene sueldo variable el calculo de la comisión es el promedio de las comisiones de los últimos 3
meses. Este ítem tiene como tope máximo a pagar 90 UF, es decir: $2.617.934.

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Indemnización de años de servicio
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En el calculo de finiquito, muchas veces este el punto mas apreciado por los trabajadores ya que normalmente es el punto donde mas dinero se
Matemáticas percibe si es que se cumple con la causal correspondiente. En este caso, lo que se hace es tomar la cantidad de años trabajados por el empleado y
se multiplica por el sueldo base + gratificación + comisiones (en caso de sueldo variable para las comisiones se consideran el promedio de las 3
Excel últimos meses).

Acerca de Calcular En caso de los meses que no sumen un año se aproxima a 1 año en caso de ser 6 o más meses.

Por ejemplo si el trabajador trabajó 5 años y 4 meses: se consideran 5 años. Por el contrario si trabajo 5 años y 8 meses, se consideran 6 años.

NOTA: Para optar a esta indemnización es necesario que el trabajador esté al menos 1 año en la empresa.

Este ítem tiene como tope máximo a pagar 90 UF, es decir: $2.617.934 por año.

Vacaciones proporcionales o feriado proporcional

Para poder obtener las vacaciones o feriado proporcional en el cálculo del finiquito es necesario contar con las vacaciones que le corresponden
al trabajador durante el periodo trabajado. Si consideramos los 15 días de vacaciones al año que tiene un trabajador por ley, podemos dividir
estos 15 días en 12 meses y obtenemos 1,25 días de vacaciones por mes trabajado o 1,25/30 días por día trabajado. Entonces calculamos para el
finiquito los años, meses y días trabajados y lo multiplicamos por lo correspondiente.

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Luego a esta cantidad de vacaciones obtenidas le restamos la cantidad de días de vacaciones que el trabajador ha hecho válidas. Entonces hasta
ahora tendríamos vacaciones obtenidas - vacaciones gastadas. Con esto obtenemos las vacaciones pendientes.

Ahora, para el cálculo del feriado proporcional del finiquito debemos tomar las vacaciones pendientes del trabajador y desde el siguiente día
hábil de la fecha del finiquito contar todos los días hábiles, es decir contar los días saltándonos todos los sábados, domingo y festivos. Con
esto obtendremos la cantidad total de días que se le deberían pagar al trabajador, llamadas vacaciones o feriado proporcional

Como ejemplo:

Si tenemos que un trabajador tiene 3 días de vacaciones pendientes y se finiquita un día jueves. Se contará: Viernes (día hábil 1), Sábado (día
inhábil), Domingo (día inhábil), Lunes (día hábil 2), Martes (día hábil 3). Donde tenemos un total de 5 días correspondientes a pagar en el
finiquito.

Para calcular en el finiquito el monto a pagar por concepto de feriado proporcional se suma el sueldo base + comisiones (o promedio de últimos 3
meses de comisiones en el caso de sueldo variable) por la cantidad de días de feriado proporcional.

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Indemnización de tiempo servido

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La indemnización de tiempo servido es un derecho a un pago en dinero para los contratos que terminan por la causal del artículo 159 N° 5 -
Conclusión del trabajo que dio origen al contrato (obra o faena). Este pago es equivalente a 2.5 días de la última remuneración por cada mes y

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fracción superior a 15 días trabajado. Contra esta indemnización el empleador puede imputar el aporte efectuado al fondo de cesantía.

Es importante destacar que para llegar a los 2.5 días se hará de manera progresiva según las normas transitorias a partir del 1 de enero de 2019.
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Fecha de celebración del contrato por obra o faena Forma de pago indemnización
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Desde 1 enero 2019 a 30 junio 2020 1 día por cada mes trabajado y fracción de 15 días.
Simulador Finiquito

Causales de despido Desde 1 julio 2020 a 31 junio 2021 1,5 días por cada mes trabajado y fracción de 15 días

Calcular Vacaciones Desde 1 julio de 2021 a 31 diciembre 2021 2 días por cada mes trabajado y fracción de 15 días

Pensiones AFP
A contar del 1 de enero 2022 2,5 días por cada mes trabajado y fracción de 15 días

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