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Con el control de calidad el producto y/o servicio es sometido a varias pruebas para que
cumpla con el estándar deseado, para esto las empresas tienen diseñados varios parámetros
para su cumplimiento y muchas contratan empresas externas para su continua verificación.
Esto da la garantía al cliente que el producto y/o servicio es de buena calidad
Tipos de GC.
Tecnologicas
Psicológicas
Contractuales
Éticas
Con un sistema de gestión de calidad que se basa en la tecnología busca la
ductilidad (dureza, conductibilidad, material).
En cuanto a muchas empresas de servicio se basa en un sistema de gestión de
calidad psicológico y ético (buscan una prestación de servicio ágil, con unas
normas de trato al cliente enfocado al tipo de servicio que presta).
Un sistema de gestión contractual lo que busca es el apoyo al desarrollo de los
procesos de contratación de la Entidad con oportunidad, asegurando la transparencia de la
información pública relacionada con dichos procesos.
Gestión de Riesgos
TABLAS DE DATOS
Las tablas de datos son una forma de recoger los datos en un formato tabulado para que
puedan ser revisados más fácilmente. Si se está tabulando el tipo de defecto por
proveedor, rápidamente puede trabajarse en la mejora.
ANÁLISIS DE PARETO
El diagrama de Pareto se llevará a cabo con datos para muchos tipos de información. A
menudo diferentes problemas o defectos son presentados en una representación gráfica.
Esto demuestra fácilmente qué problemas se presentan con mayor frecuencia. Y se puede
decir que muy pocos defectos constituyen el 80% de los problemas.
DIAGRAMAS DE DISPERSIÓN
se usa comúnmente para mostrar cómo dos variables se relacionan entre sí.
De este modo, permite estudiar las relaciones que existen entre dos factores,
problemas o causas relacionadas con la calidad, o un problema de calidad y su
posible causa.
ANÁLISIS DE TENDENCIAS
Los gráficos de tendencia permiten trazar gráficamente los datos asociados a un proceso
en el tiempo contra límites de especificación. Estas tablas dan los datos en bruto para
establecer si existe evidencia de que un proceso pueda necesitar investigación para la
mejora.
HISTOGRAMAS
La dirección, sobre la base de las mediciones, datos e información que posee, planifica los
cambios. A grandes rasgos, en el ciclo PDCA de mejora continua, esta planificación
consiste en determinar qué se quiere alcanzar y definir los métodos y formas de acción
que se aplicarán para obtener los resultados deseados. Es lo que se denomina «Enfoque».
Al mismo tiempo, el enfoque debe estar relacionado con la estategia de la organización y
estar fundamentado; con procesos bien definidos.
(DO) Hacer
Desplegar los enfoques con el alcance apropiado, en las áreas relevantes. De forma
sistemática y estructurada.
(CHECK) Verificar
Los resultados se evalúan y analizan sistemáticamente, identificando y desarrollando
mejoras. Se mide la eficacia del despliegue del enfoque mediante indicadores bien
definidos. Esta fase ha de comportar el aprendizaje para identificar las mejores prácticas y
detectar oportunidades de mejora.
(ACT) Mejorar
Puede definirse como obtener un grado de rendimiento superior al anterior. Una vez
cotejados los objetivos previstos con los resultados reales. Si se alcanzó lo planificado, los
cambios se sistematizan y documentan, es decir, se normalizan.
En caso de no haberse logrado los objetivos del plan, se analizan las causas de las
desviaciones y se generan las acciones que permitan eliminar las causas–raíz de esos
errores.
El ciclo PDCA de mejora continua debe incorporarse al modo habitual de trabajar en la
organización. Formar parte relevante de la cultura de la organización, siendo asumida
como un valor fundamental. Ha de constituir un estilo de gestión cuya principal
característica es que no finaliza nunca. Y, más aún, un estilo de pensar y de actuar.
Emprender acciones puntuales, destinadas a subsanar determinados problemas, por muy
efectivas que éstas pudieran ser, no es suficiente.
El enfoque del ciclo PDCA de mejora continua supone un avance respecto al clásico
Proceso Directivo de Henry Fayol, relativo a las funciones o actividades que
ordinariamente realiza la organización, sus directivos o gerentes, y que diferencia el rol de
estos en la institución con relación al resto del personal. Estas funciones se realizan en
una secuencia ordenada y las llevan a cabo, en mayor o menor medida, los supervisores
de todos los niveles, gerentes intermedios y altos directivos.
Ciclo
Administrativo, según Fayol
Objetivos
Establecer un control de calidad significa ofrecer y satisfacer a los clientes al
máximo y conseguir los objetivos de la empresas.
Para ello, el control de calidad suele aplicarse a todos los procesos de la empresa.