TRABAJO PLANTEAMIENTO DEL CASO

Contratación de menores de edad

(Artículo de investigación)

Presentado al tutor:

Grosso Holguín Juan Carlos

Estudiante

Carmenza Sánchez Zuluaga cód. 2012410024

Politécnico Gran Colombiano

Derecho laboral individual y seguridad social

Octubre 2020
 1. DESPIDO POR JUSTA CAUSA

Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa causan y especificar

en el caso en particular cual justa causa se invoca.

EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

HERRERA AGUILERA ASESORES

AV. CARREA 15 N° 104-30
LEGALES S.A.S
TRABAJADOR: DIRECCIÓN DE RESIDENCIA:

ANGIE PAOLA OLIVEROS SUAREZ CALLE 9A N°85-23

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO, CARGO A DESEMPEÑAR:

NACIONALIDAD: ABOGADA

BOGOTÁ 01 DE FEBRERO DE 1994 -

COLOMBIANA
SALARIO

DOS MILLONES DE PESOS ($2.000.000) MCTE

PERIODOS DE PAGO CIUDAD DONDE HA SIDO

CONTRATADO
MENSUAL

BOGOTÁ
LUGAR DE DESEMPEÑO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

AV. CARREA 15 N° 104-30 OFI 902 09 DE SEPTIEMBRE DE 2020

DURACIÓN DEL CONTRATO VENCIMIENTO DE CONTRATO:

UN (1) AÑO 08 DE SEPTIEMBRE DE 2021

Artículo 62. Terminación del contrato por justa causa

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:

A). Por parte del empleador:

1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos

para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador

en sus labores, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personal directivo o los

compañeros de trabajo.

3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del

servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios,

jefes de taller, vigilantes o celadores.

4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,

instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en

peligro la seguridad de las personas o de las cosas.

5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de

trabajo o en el desempeño de sus labores.

6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier falta

grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales

o reglamentos.

7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que posteriormente sea

absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por tiempo menor, cuando la

causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato.

8. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter

reservado, con perjuicio de la empresa.

9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el

rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del

requerimiento del {empleador}.

10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones

convencionales o legales.

11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o

curativas, prescritas por el médico del {empleador} o por las autoridades para evitar enfermedades o

accidentes.

13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.

14. El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez estando al servicio de la

empresa.

15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como

cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido

posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al

vencimiento de dicho lapso y no exime al {empleador} de las prestaciones e indemnizaciones legales

y convencionales derivadas de la enfermedad.

En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el

{empleador} deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días.

1.1. PRESENTACION DEL CASO

La señorita Angie quien tiene el cargo de Abogada dentro de la compañía, lleva varios días en

discusión con uno de los socios de la firma, y ya llegaron agresiones verbales bastante fuertes, en

donde la señorita ANGIE grito e insulto en reiteradas ocasiones al señor José Ángel Niño, quien es

uno de los socios, al verificar el por que la situación, se pudo llegar a la conclusión que el señor José

Ángel le hizo un llamado de atención a la señorita Angie por llevar en varias ocasiones tardes a su

jornada laboral y a esta no le gusto, y actuó de manera inadecuada faltando el respeto al socio de la

firma, razón por la cual se le presenta carta de despido a la señorita Angie el día 10 de febrero del año

2021, teniendo el cuenta el articulo 62 en su inciso 3.

Artículo 62 # 3 del CST Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que

incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del {empleador}, de los miembros de su

familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.

Además, que su despido se hará efectivo una vez transcurran los siguientes 15 días hábiles.
En este caso en particular se enmarca una de las causales para darle terminación al contrato,

respetando los derechos con los que cuenta cada trabajador, motivo por el cual enunciamos sentencia

CC C-299-98, que a la letra nos indica específicamente Cuando un empleador considera tener pruebas

que demuestran que un trabajador suyo incurrió en una falta que justifica la aplicación de una sanción

disciplinaria o justa causa para terminarle el contrato sin derecho a indemnización, no es suficiente

que se le entregue una carta dando las razones de esta decisión. El empleador tiene la obligación de

llevar a cabo una diligencia de descargos con el objeto de que el trabajador tenga la oportunidad de

explicarse o defenderse frente a la presunta falta o justa causa. Las justas causas para terminar un

contrato laboral se encuentran en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo. La audiencia de

descargos se encuentra en el artículo 115 del CST modificado por el artículo 10 del decreto 2351/65,

mas no establece este artículo el procedimiento de dicha diligencia, por tanto, se aplica entonces la

Analogía del Derecho. La Sentencia C-299 de 1998 y C-593 del 2014 de la Corte Constitucional, con

fundamento en el artículo 29 de la Constitución Nacional, otorgó al trabajador la posibilidad de

ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la decisión de terminar

o no el contrato de trabajo. Entonces el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la

oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. Este procedimiento está

establecido en el convenio 158 de la OIT, ratificado por Colombia y que hace parte del bloque de

constitucionalidad. En esta audiencia se necesita que se den unas condiciones específicas para que

pueda llevarse a cabo el objetivo de ésta. Es por esto que el empleador no puede negarle la asistencia

de dos representantes del sindicato en su toma de descargos, si el trabajador lo desea y también el

derecho de aportar pruebas que sustenten su defensa. Es necesario mencionar también que el

empleador debe proveerse de pruebas suficientes que sustenten que el trabajador actuó de manera

culposa y que su actuación puede ser imputable como justa causa de Terminación de Contrato.

2. DESPIDO SIN JUSTA CAUSA CON INDENMIZACION

Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida indemnización.

EMPLEADOR: DOMICILIO DEL EMPLEADOR:

HERRERA AGUILERA ASESORES

AV. CARREA 15 N° 104-30
LEGALES S.A.S
TRABAJADOR: DIRECCIÓN DE RESIDENCIA:

ANGIE PAOLA OLIVEROS SUAREZ CALLE 9A N°85-23

LUGAR, FECHA DE NACIMIENTO, CARGO A DESEMPEÑAR:

NACIONALIDAD: ABOGADA

BOGOTÁ 01 DE FEBRERO DE 1994 -

COLOMBIANA
SALARIO

DOS MILLONES DE PESOS ($2.000.000) MCTE

PERIODOS DE PAGO CIUDAD DONDE HA SIDO

CONTRATADO
MENSUAL

BOGOTÁ
LUGAR DE DESEMPEÑO FECHA DE INICIACIÓN DE LABORES

AV. CARREA 15 N° 104-30 OFI 902 09 DE SEPTIEMBRE DE 2020

DURACIÓN DEL CONTRATO VENCIMIENTO DE CONTRATO:

UN (1) AÑO 08 DE SEPTIEMBRE DE 2021

2.1 PRESENTACION DEL CASO

CARTA DE DESPIDO

Bogotá D.C., 08 de febrero de 2021

 Señor(a):

OLIVEROS SUAREZ ANGIE PAOLA,

Ciudad,

Por medio del presente escrito, nos permitimos informarle que la compañía HERRERA AGUILERA

ASESORES LEGALES S.A.S ha tomado la decisión de dar por terminado su contrato laboral,

amparados en el Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo.

Esta decisión que en firme a partir del día 08 de febrero al finalizar su labor diaria.

Le solicitamos por favor se dirija al área de personal (Departamento de Recursos Humanos) donde le

será pagada su indemnización y la demás prestación a la que tiene derecho.

Cordialmente,

RAMOS CAROL ANDREA

Representante Legal

HERRERA AGUILERA ASESORES LEGALES S.A.S

NIT.900.656.171-1

2.1. LIQUIDACION

LIQUIDACION DE CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO HERRERA AGUILERA ASESORES

LEGALES S.A.S
NOMBRE: ANGIE PAOLA OLIVEROS        
 SUAREZ
C.C.: 1.233.491.870 de Bogotá  
CARGO: ABOGADA  
CAUSA DE LA LIQUIDACION: Artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (Sin justa Causa).  
                 
SALARIO BASE DE
PERIODO DE LIQUIDACION:  
LIQUIDACION:
FECHA TERMINACION DE SUELDO $
08-feb-21
CONTRATO BASICO: 2.000.000
$
FECHA DE INICIO CONTRATO 09-sep-20 AUXILIO DE TRANSPORTE:
-
PROMEDIO SALARIO
TIEMPO TOTAL LABORADO 150  
VARIABLE
FECHA DE INICIO
TOTAL BASE DE $
LIQUIDACION 09-sep-20
LIQUIDACION: 2.000.000
PRESTACIONES SOCIALES
AÑO (DÍAS): 360 SANCIONES EN DIAS 0

PERIODO DE LIQUIDACION PRIMA DE PERIODO DE LIQUIDACION

SERVICIOS: VACACIONES:
FECHA CORTE PRIMA DE FECHA TERMINACION DE
31-dic-20 08-feb-21
SERVICIOS : CONTRATO
FECHA DE TERMINACION DE FECHA DE INICIO
08-feb-21 09-sep-20
CONTRATO CONTRATO
TIEMPO TOTAL
TIEMPO TOTAL LABORADO 38 150
LABORADO

$
CESANTIAS: $ 833.333 INTERESES DE CESANTIAS:
41.667
(SALARIO MENSUAL (*) X DÍAS
CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0.12
TRABAJADOS)
360
360

$
PRIMA DE SERVICIOS: $ 211.111 VACACIONES:
416.667
SALARIO MENSUAL(*) X DÍAS SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS

TRABAJADOS SEMESTRE TRABAJADOS

360 720

RESUMEN LIQUIDACION PAGOS:

DIAS DE VACACIONES $
6,25 / 2.000.000 30
PENDIENTES: 416.667
$
CESANTIAS: 2.000.000 / 360 x 150
833.333

$
INTERESES DE CESANTIAS 833.333 / 360 x 150 X 12%
41.667

$
PRIMA SERVICIOS 2.000.000 / 360 x 38
211.111
SUELDO PENDIENTE POR $
2.000.000 / 30 x 8
CANCELAR: 533.333
$
TOTAL DEVENGOS              
2.036.111