ENSAYO SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN

ORGANIZACIONAL Y EFICACIA EN LAS RELACIONES LABORALES Y

SU INFLUENCIA EN EL TRABAJO EN EQUIPO.

En este escrito es importante saber que la comunicación es parte

fundamental de la vida tanto en lo laboral, como en lo social y lo afectivo, es
inevitable ya que uno no puede dejar de hacerlo, el ser humano
constantemente manda mensajes no verbales incluso cuando estamos en
silencio, esto se puede ver reflejado en gestos, posturas, la expresión del
rostro y distintos comportamientos en las que podemos identificar ciertas
actitudes.

También es importante mencionar que la comunicación es irreversible, es

decir, las palabras que decimos ya no las podemos regresar, en el campo
laboral y en este caso de las organzacioneses, podemos definir que la
comunicación es de mucha importancia y juega un papel muy importante ya
que tanto los administrativos como los gerentes y empleados para tener
buenas relaciones intrapersonales es necesario basarsen en una excelente
comunicación.

Cuando en una organización hay mala comunicación podemos evidenciar

que los empleados trabajan mal, es decir el ambiente laboral no es apto
para trabajar y mucho menos en equipo cuando la operación así lo requiere.

El aprendizaje se basa en la comunicación, ya que el conocimiento que se

adquiere se basa en la interacción de una persona con otra en la que se
pueden transmitir distinta información, ideas, pensamientos y experiencias,
esto aunado a la práctica de sus labores y a la previa información que se
tenga, cumpliendo así un proceso de comunicación. Por otra parte, el clima
organizacional tiene que ser el adecuado en una organización, ya que es un
entorno en que el trabajador se tiene que desenvolver de forma cotidiana y
de nueva cuenta el factor de mayor importancia es la comunicación, ya que
de está depende si se lleva un buen desempeño dentro de la organización.
Las habilidades para comunicarnos también son relevantes, es por eso que
grandes empresas ven en la comunicación un factor de mucha importancia.

Está información revela que el saber comunicarnos es aún más importante,

incluso, que de aspectos de conocimiento. Para un administrador, es vital el
desarrollo de la habilidad de comunicación ya que de sus distintas labores
una de sus principales acciones es la de comunicar, aunado a que es una
carrera que se orienta hacia las personas. Muchas empresas no le dan
tanta importancia a este concepto, viéndose envueltas en una falta de
comunicación que con el tiempo disminuye el desempeño laboral y de esta
forma las utilidades de las organizaciones,  incluso, por ejemplo en
Instituciones educativas como las Universidades deben de estar en
constante comunicación con sus alumnos para saber sus inquietudes o
posibles ideas de mejora a la institución y de esta forma poder mejorar en
conjunto, esto elevaría el nivel de conformidad y confianza del alumno y por
supuesto el desempeño, lo mismo ocurre en las empresas, es decir, altos
directivos tienen que estar en constante comunicación con su equipo de
trabajo, esto para hacerle saber al trabajador que es importante y forma
parte de la organización, esto ayudará a que no se creen barreras de
comunicación y que el empleado este satisfecho y de lo mejor de sí mismo.

Referencias

(Adler & Marquardt Elmhorst, 2005, págs. 5-6)

Díaz, J. C. L. (2005). Gestión de la comunicación en las

organizaciones. Sphera Pública, 5, 363-365.