UNIDAD 1: TAREA 1 -ACERCAMIENTO HISTÓRICO

ACCIÓN PSICOSOCIAL Y TRABAJO

Presentado por: Judith del Pilar Laurens González

Código: 37843365
Grupo: 403031_158

Tutora: Heidi Jacqueline Urrego Valencia

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Sociales, Artes y Humanidades
Acción Psicosocial y trabajo
2020
 Introducción

En el siguiente trabajo se dará a conocer una breve explicación de la historia titulada Psicología y trabajo que estará ilustrada mediante
una línea de tiempo que se mostrara a continuación, en esta línea de tiempo estarán incluidos detalles históricos como por ejemplo los
autores, las fechas, y en los hechos que contribuyeron a la antes mencionada.

La acción psicosocial en el contexto del trabajo, lo que conocemos y dimensión. Manejos en las organizaciones, y sobre la labor del
psicólogo dentro de la empresas.
 Objetivos

 Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales en el contexto laboral.

 Prevenir o solucionar problemas que surjan.
 Mejorar la calidad de vida laboral, productividad y eficacia de los trabajadores.
2- Respondo las siguientes preguntas orientadora.

a- Qué significa la Acción psicosocial en el contexto del trabajo.

Las acciones psicosociales en el trabajo busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que inciden en el bienestar y en los
fenómenos subyacentes a la vida en el trabajo de los individuos para contribuir con la formulación y puesta en marcha de acciones
que dinamicen las situaciones encontradas, favoreciendo la autogestión y la sana convivencia en este contexto Para lograr esto, es
pertinente considerar una metodológica que facilite la comprensión de la realidad contextual del trabajador en su ámbito laboral y
la posterior puesta en marcha de acciones que conlleven al fomento de la vida laboral activa, participativa, sana y orientada a los
logros organizacionales en donde se privilegie el bienestar del trabajador.

b- ¿A través de mis vivencias he tenido un acercamiento con la labor de un psicólogo en las organizaciones?

Gracias principalmente a las nuevas tecnologías, las empresas y la manera en la que llevan a cabo su actividad han cambiado
radicalmente en todo el mundo. Y junto a este cambio, el rol y la presencia del psicólogo en las organizaciones también se han
desarrollado exponencialmente.

el psicólogo de una determinada organización podría gestionar un curso de formación de un nuevo programa destinado a los
informáticos de dicha organización. Además, también se podría medir el impacto que este programa tendría en la facturación de la
empresa o en las aplicaciones adicionales que pudieran inventar dichos informáticos. Si procede, también sería posible evaluar el
impacto de programas de formación en otras variables, como la motivación o el absentismo del personal, por ejemplo. Así, en esta
subárea se tratan el planteamiento, dirección, gestión y ejecución de planes para la mejora cualitativa del capital humano. Las tareas
más representativas son el diseño, impartición y evaluación de programas y acciones normativas.
 LINEA DE TIEMPO
titulado Psicología y trabajo

Conclusiones
 Se logra identificar el rol que cumple el psicólogo en el campo de acción y las formas de intervenir según las necesidades de la
empresa o de las circunstancias que se presenten a lo largo de su vida profesional.

 Se logra adquirir conocimientos con respecto al las acciones psicosociales que se manifiestan definiendo el comprender,
explicar y evaluar las circunstancias que afectan su entorno social de trabajo y los fenómenos que interfieren en estas.

 Se identifica la trascendencia que tiene la psicología y el trabajo a lo largo de la historia y que cambios ah ocurrido para llegar a
la actualidad.