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servicios con un término de 6 meses, contrato que inicio el 01 de julio del 2020 y finalizaba
el 01 de enero del año 2021, persona que lleva a la fecha 02 meses laborando, devengando
un salario mínimo legal vigente; se le notifica de su despido toda vez que por tercera vez el
día 01 de octubre de 2020, llego a la prestación de su servicio en estado de ebriedad, por tal
motivo la funcionaria fue llevada hasta el instituto de medicina legal y ciencias forenses
para que le fuera practicada la prueba de embriaguez la que dio como resultado positivo
grado 1 de embriaguez.
Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del
indefinido, en el mes de mayo se le notificó de su despido, toda vez que por la pandemia
del denominado COVID-19, no era necesario contar con cierto número de trabajadores y
como hasta ahora llevaba 5 meses trabajando no se le iba a dar indemnización debido a que
En este caso no se contó con los elementos materiales probatorios suficientes para su
despido.
No se liquidó al trabajador en debida forma, toda vez que su vinculación laboral era
indemnización.
laboraba en dicha aerolínea, desde el mes de octubre de 2019, mediante contrato a término
definido (un año) en el mes de junio de 2020 se le notificó de su despido, toda vez que por
la pandemia del denominado COVID-19, no era necesario contar sus servicios debido a la
suspensión de los vuelos, por esta razón la empresa la notifica de su despido y le cancela
sus haberes devengados hasta la fecha laborada y todos los salarios correspondientes al
tiempo que faltaba para terminar el contrato, tal y como lo contempla la normatividad