Aplicar la Técnica historia de vida a alguna persona de confianza que acepte narrársela.

Puede aplicar la técnica mediante la herramienta Línea de Tiempo. Importante cambiar los
nombres de la persona por otros nombres ficticios.

https://prezi.com/view/TnH9tQB1ctyUNd8uidAM/

Construir un guión de entrevista y aplicarlo a la persona de confianza con quien está

desarrollando este ejercicio.

1.¿Cuál es tu nombre completo?

2.¿Cuántos años tienes?

3.¿En dónde naciste?

4.¿A qué te dedicas?

5.¿Cómo está conformado tu núcleo familiar?

6.¿Cuándo estas solo cómo te sientes?

7.¿Qué niveles e estudios tienes?

8.¿En dónde vives actualmente?

9.¿Cómo te definirías?

10. ¿Cómo te sientes al desarrollar esta entrevista?

11. ¿Cuándo tienes alguna dificultad como reaccionas?

12. ¿Cómo te sientes con tu imagen?

13. ¿A qué cosas le temes?

Para inteligencia aplica la prueba de RAVEN para adultos.

Diagnóstico, análisis e interpretación de los resultados:

Nombre: Emily Rodríguez

Fecha de aplicación: 07/12/2020

Edad: 21 años

Ocupación: Estudiante

Escolaridad: Bachiller Académico

Género: Mujer

Análisis Cuantitativo:

Puntaje: 46/60

Percentil: 50

Diagnóstico: La evaluada ha alcanzado un nivel de Inteligencia Promedio, es decir presenta una

adecuada capacidad de educción de las relaciones, en dar sentido a un material desorganizado y
confuso, que facilitan la captación de una estructura compleja. Así mismo tiende a ser veloz para
comprender las ideas, existiendo correlación con el nivel de cultura y también con la atención

Prueba de personalidad DISC.

Análisis de la prueba DISC - Patrón del Promotor

Emociones: Moderación calculada; afán de servir, de adaptarse a los demás.

Meta: Conservar el “status quo”, controlar el ambiente.

Juzga a los demás por: Las normas de amistad, después por su capacidad.
Influye en los demás mediante: Su constancia en el desempeño; por su afán de servir, de
adaptarse a las necesidades de los demás.

Su valor para la organización: Planifica a corto plazo; es predecible, es congruente; mantiene un

ritmo uniforme y seguro.

Abusa de: La modestia; su miedo a correr riesgos; su resistencia pasiva hacia las innovaciones.

Bajo presión: Se adapta a quienes tienen autoridad y a lo que opina el grupo.

Teme: Los cambios; la desorganización.

Sería más eficaz si: Compartiera más sus ideas; aumentara su confianza en sí mismo basándose en
la retroalimentación que recibe; utilizara métodos más sencillos y directos.

El Especialista se “lleva bien” con los demás. Por su actitud moderada y controlada y por su
comportamiento modesto, puede trabajar en armonía con diversos estilos de conducta. El
Especialista es considerado paciente y siempre está dispuesto a ayudar a quienes considera sus
amigos. De hecho, tiende a desarrollar en el trabajo una estrecha relación con un grupo
relativamente reducido de compañeros.

Se esfuerza por conservar pautas de comportamiento conocidos y predecibles. El Especialista, al

ser bastante eficiente en áreas especializadas, planea su trabajo, lo enfoca de manera clara y
directa y consigue una notoria constancia en su desempeño. El reconocimiento que recibe de los
demás le ayuda a conservar este nivel.

El Especialista es lento para adaptarse a los cambios. Una preparación previa le concede el tiempo
que requiere para cambiar sus procedimientos y conservar su nivel de rendimiento. El Especialista
puede necesitar ayuda al inicio de un nuevo proyecto y para desarrollar métodos prácticos y
sencillos para cubrir plazos establecidos. Suele dejar a un lado los proyectos terminados para
posteriormente concluirlos. Un pequeño consejo: ¡tire algunas de esas carpetas viejas de su
archivo!.