Caso

El día 10 de agosto de 2001, el señor Juan José Rubio celebro un contrato laboral a término
indefinido con un salario de $2.500.000 pesos, con la empresa Bananera Bananitos SA, la
cual opera en la finca El recuerdo en el municipio de Carepa Antioquia.

Al momento de realizar la vinculación laboral, la empresa le practico los exámenes físicos

pertinentes para establecer su capacidad laboral para desempeñarse en las labores
requeridas por la entidad. El ciudadano se encuentra afiliado a EPS COO y a la ARL
SURA.

El día 4 de mayo de 2014 el señor Juan José sufrió un accidente de trabajo que le dejo una
severa lesión en su rodilla derecha; señala que, a pesar de la práctica de dos intervenciones
quirúrgicas, no se ha logrado recuperar de los efectos del percance sufrido, por lo cual se
encuentra actualmente incapacitado para laborar

Según informa la EPS y la ARL, la pérdida de capacidad laboral a causa del accidente de
trabajo fue de un 67%, es decir su invalidez es de este porcentaje y, por ende, tiene
derechos a la prestación económica de pensión por invalidez.

1. ¿a qué otras prestaciones económicas tienen derecho el señor Juan José a causa del
accidente?

El señor Juan José tiene derecho a recibir la Pensión por invalidez ya que se adquiere por
haber perdido el 50% o más de la capacidad laboral como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad laboral. En este caso el señor Juan José tuvo una Pérdida de
Capacidad laboral del 67% derivado del accidente de trabajo. y adicional el subsidio por
incapacidad laboral, estas son las dos prestaciones económicas a las que tiene derecho Juan
José por la ocurrencia del accidente.

Así define La ley 778 de 2002 en su artículo numeral 9 el estado de Invalidez

“Artículo 9°. Estado de invalidez. Para los efectos del Sistema General de Riesgos
Profesionales, se considera inválida la persona que, por causa de origen profesional, no
provocada intencional-mente, hubiese perdido el cincuenta por ciento (50%) o más de su
capacidad laboral de acuerdo con el Manual Único de Calificación de Invalidez vigente a la
fecha de la calificación… Adicional esta misma ley en su artículo número 10 define el
monto al cual tiene derecho el trabajador, “Todo afiliado al que se le defina una invalidez
tendrá derecho, desde ese mismo día, a las siguientes prestaciones económicas, según sea el
caso:

a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis
por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez equivalente al sesenta por
ciento (60%) del ingreso base de liquidación;

b) Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a
una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base
de liquidación;

c) Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras personas para
realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la pensión de que trata el literal
anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).” (Ley N° 778, 2002)

La otra prestación económica a la cual tiene derecho este trabajador es el subsidio por
incapacidad temporal, definiendo incapacidad temporal en el artículo 2 la Ley 776 del 17
de diciembre de 2002, “Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro
agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado” (Ley
N° 778, 2002)

El valor correspondiente de este subsidio lo establece el artículo 3 de la misma norma,

expresando lo siguiente “Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,
recibirá un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario base de cotización, calculado
desde el día siguiente el que ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su incapacidad permanente
parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuará en los períodos en que el trabajador
reciba regularmente su salario” (Ley N° 778, 2002)