CARRERA: INGENIERÍA INDUSTRIAL

7MO. SEMESTRE

MATERIA: RELACIONES INDUSTRIALES

TAREA “SELECCIÓN PERSONAL”

ALUMNA:

GABRIELA IXTCHEL HERRERA FLORES

DOCENTE:

M.C. GERARDO ARMANDO MEJIA BERNAL

AGUASCALIENTES, AGS. A 01 DE MAYO DEL 2020

Leer la presentación de las entrevistas como sistemas de selección, y ejemplificar cada
uno de los tipos de entrevista ahí mencionados, pueden ser a título personal
(experiencias personales) o detallar alguna situación en la que pueda ser aplicada ese
tipo de entrevista.

1. “Entrevista Estructurada”

La puede aplicar una persona que no se encuentre relacionada al proceso o actividad

que se busca cubrir, ya que el departamento que quiere ocupar el puesto le brinda las
preguntas al entrevistador y el entrevistado solo se limitara a contestar una respuesta
especifica.
Por ejemplo: Se busca cubrir un puesto técnico de Ingeniería de procesos, personal de
recursos humanos le aplicara un número de preguntas de conocimientos básicos que el
departamento de ingeniería anteriormente desarrollo, este sería el primer filtro para
cubrir dicho puesto.

2. “Entrevista Semi-estructurada o Mixta”

La puede aplicar una persona que no este directamente en el proceso a realizar por
parte del postulante al puesto, pero si que tenga un conocimiento básico en el área; el
entrevistado puede contestar con sus experiencias laborales, y no solo con
conocimientos específicos.
Un ejemplo sería: Un gerente de área que busca cubrir un puesto técnico, el gerente
tiene conocimientos básicos sobre el trabajo a desarrollar, pero no se encuentra
directamente en el proceso donde se va a cubrir el puesto. El entrevistado deberá
cubrir sus expectativas por medio de experiencias laborales e intereses personales y
profesionales.

3. “Entrevista Libre o No Estructurada”

La debe de aplicar una persona que tenga muy buen conocimiento en las actividades a
desarrollar por parte del que busca cubrir el puesto; el entrevistado debe tener los
conocimientos y experiencia personal que le permitan ser capaz de desarrollar un
dialogo donde se destaquen sus logros, interés y puntos fuertes.
Un ejemplo sería: Al buscar cubrir un puesto de Staff de Ingeniería de procesos de
maquinado, el jefe de área de Ingeniería le preguntara sobre como lleva a cabo el
análisis para la resolución de problemas, y el entrevistado puede comentar las
diferentes metodologías que ha utilizado e inclusive preguntar si se utilizan las mismas
o algunas otras.