Muestra

Esta investigación se llevó a cabo con una muestra de 100 personas que laboran en la

Fuerza Aérea; el 12% corresponden al sexo femenino mientras que el 82% al sexo

masculino. En cuanto a las edades, estas fluctúan entre 24 y 32 años; el 64% de los

participantes es casado, el 27% vive en unión libre y el 9% son solteros. En relación a la

escolaridad, el 65% tiene educación secundaria, 20% cuenta con estudios superiores

mientras que el 15% tiene estudios técnicos.

Hipótesis

La dinámica familiar influye en el rendimiento laboral

Análisis de resultados

MATRIZ-DINAMICA FAMILIAR

Algunas

veces
Factores Si No
¿Se siente contento en su ambiente familiar? 100%
¿Considera que el tiempo que pasa con su familia es 100%
de calidad?
¿Siente que su familia es unida? 70% 30%
¿Las decisiones se toman en conjunto? 60% 40%
¿Le gusta pasar el tiempo libre en familia? 100%
¿Las manifestaciones de cariño hacen parte de su 90% 10%
cotidianidad en familia?

¿Puede sostener una conversación sin discutir? 50% 50%

¿Acepta los defectos de cada uno, sobrellevándolos 70% 30%
adecuadamente?
 FAMILIA
120
100

participantes
80
60
40
20
0
1 2 3 4 5 6 7 8
preguntas

NO AV

Los datos obtenidos infieren que la unión familiar, la comunicación es un elemento

importe para que la dinámica familiar sea sólida, en este caso el personal militar

manifiesta con un alto porcentaje y manera positiva (SI) que la unión familiar, la toma

de decisiones en conjunto y compartir el tiempo libre en familia es muy importante.

MATRIZ- TRABAJO

Algunas

veces
Factores Si No
¿Evita los problemas con de su grupo de trabajo? 70% 30%
¿Plantea nuevas ideas o propuestas para mejorar sus 60% 40%
actividades laborales?
¿Cuándo se presenta algún problema, tiene la 100%
capacidad de resolverlos?

¿Se preocupa por alcanzar los objetivos y metas de su 70% 30%

grupo de trabajo?
¿Cumple con las tareas que le asignan en el tiempo 20% 70% 30%
estipulado por sus superiores?

¿Requiere supervisión frecuente para llevar a cabo 100%

sus responsabilidades?
¿Considera que sus esfuerzos en el trabajo son 100%
reconocidos por sus superiores?

¿Alguna vez ha sentido ganas de no trabajar en esta 80% 20%

Institución?
 TRABAJO
120
100

preguntas
80
60
40
20
0
1 2 3 4 5 6 7 8
preguntas

SI NO AV

En relación con el desempeño laboral, se evidencian resultados positivos en

porcentajes altos (SI) donde se muestra una adecuada aptitud para incluirse en un grupo

laboral, en su mayoría evitan conflictos con sus compañeros de trabajo, lo que pone en

evidencia gran capacidad para resolver problemas.

Por otro lado, los participantes muestran nuevas ideas para llevar a cabo sus

actividades, lo que provoca un incremento en la productividad laboral, se muestran

profesionales en sus responsabilidades, cumplen con las tareas que le son asignadas

terminando su trabajo de manera oportuna, sin embargo, requieren de supervisión

constante.

MATRIZ- FAMILIA/TRABAJO

Algunas

veces
Factores Si No
¿Considera que su horario de trabajo dificulta atender 40% 60%
con las obligaciones del hogar?
¿Su trabajo le ha quitado tiempo el cual le hubiera 90% 10%
gustado pasar con su familia?

¿Sus obligaciones laborales le impiden relajarse en 60% 40%

casa?
¿ha tenido que cancelar planes familiares debido a sus 80% 20%
compromisos laborales?
¿Se ha sentido irritable en casa debido al cansancio en 20% 80%
su trabajo?
¿Se siente más confiado y seguro de hacer las cosas 50% 50%
en su trabajo porque su dinámica familiar está bien
organizada?

¿Los problemas familiares hacen que no tenga ganas 60% 40%

de trabajar?
¿Cuándo tiene discusiones con su pareja, se ha 70% 30%
sentido tan irritable que descarga su ira con sus
compañeros de trabajo?

¿Los problemas con su pareja afectan su rendimiento 10% 40% 50%

laboral?
¿Se le dificulta concentrarse en su trabajo cuando 20% 30% 50%
tiene problemas familiares?

¿Después de pasar un buen fin de semana con su 100%

pareja/familia, su trabajo le resulta más agradable?
¿Después de pasar un dia agradable en el trabajo, se 100%
siente de buen humor para realizar actividades con su
pareja?

¿En ocasiones se ha sentido mejor con sus 20% 50% 30%

compañeros de trabajo que con su familia?

FAMILIA/TRABAJO
120
100
participantes

80
60
40
20
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
preguntas

SI NO AV

En relación a la dinámica familia y trabajo, los resultados evidencian porcentajes

altos donde el trabajo impide pasar tiempo en familia, teniendo que cancelar planes

familiares para responder con las obligaciones institucionales.

 Por otro lado, los datos obtenidos indican que los problemas familiares no afectan

negativamente en el rendimiento laboral, sin embargo, relajarse un fin de semana en

familia influye positivamente en el rendimiento laboral, asimismo, cuando se ha tenido

una jornada laboral agradable, esta infiere adecuadamente en la dinámica familiar,

debido a que se sienten de buen humor para realizar actividades de carácter familiar.