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Semana 03 El Contrato de Trabajo
Semana 03 El Contrato de Trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO
1.-Definición
El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empleador y trabajador, donde el
trabajador se compromete a prestar servicio bajo la subordinación del empleado,
quien a cambio le brindara una remuneración. El objeto del contrato de trabajo, es
toda clase de servicios materiales o intelectuales, siempre que no sean contrarios
al orden público y a las buenas costumbres. El contrato de trabajo, puede ser
celebrado de forma tanto verbal como escrita y también puede ser de plazo
indeterminado o a plazo determinado o sujeto a modalidad y en ambos casos
puede ser de tiempo completo o a tiempo parcial.
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LEGISLACIÓN LABORAL PROGRAMA DE CONTABILIDAD
Empleador
Es la persona física o jurídica o agrupación sin personalidad que
recibe el trabajo que presta el trabajador asalariado. Los
representantes del empleador quienes en nombre y por cuenta de
aquél ejercen funciones jerárquicas de dirección o administración,
frente a los trabajadores o terceros, y que pueden sustituirlo, en todo
o en parte, en sus funciones de administración y control, y en
general quienes ejercitan actos de representación del empleador.
Obligaciones del Empleador:
Pagar la remuneración
Tratar al trabajador con dignidad y respeto
Permitir que cumpla con la prestación contratada
Cumplir con el ordenamiento jurídico que regula el contrato de
trabajo.
Trabajador
Es el sujeto del contrato de trabajo que voluntariamente presta sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de la
organización y dirección de otra persona, física o jurídica,
denominada empleador o empresario. Los representantes del
empleador están sujetos a las normas especiales que esta Ley
contempla. La condición de socio, accionista, director, apoderado o
mandatario no excluye la de trabajador cuando haya prestación
personal, subordinada y remunerada de servicios.
Características del Trabajador:
Persona que presta el servicio. Necesariamente es una
persona natural.
La prestación del servicio es de carácter personal y no es
delegable.
Un trabajador no puede designar un reemplazo cuando no
puede cumplir con su prestación. El empleador puede aceptar
un reemplazo, pero se generará un nuevo vínculo laboral.
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Clases del Trabajador:
Trabajador ordinario: No es de confianza ni de dirección.
Trabajador de Confianza: Es el contacto directo con el
empleador y el personal de dirección. Tiene acceso a
información reservada de la empresa. Emiten opiniones o
informes que servirán en la toma de decisiones de la
empresa.
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: La prestación personal
de servicios, el vínculo de subordinación o dependencia y la remuneración:
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Los tres elementos deben coincidir para reconocer la existencia del vínculo
laboral. No obstante, con la entrada en vigencia de la Nueva Ley Procesal del
Trabajo, a diferencia de su predecesora, se ha rebajado la carga de la prueba a la
parte demandante, exigiendo únicamente que pruebe la existencia de la
prestación personal para aplicar la presunción de laboralidad. Consecuentemente,
si el empleador no puede desacreditar la presencia de los elementos esenciales-
poniendo especial énfasis en la subordinación, se declará la existencia de una
relación de trabajo.
BASE LEGAL
Artículos 4, 5, 6 y 9 del Decreto Supremo N° 003-97-TR y artículo 23.2 de la Le
N° 29497.
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Empresa se dedica a
Originado por la Duración máxima comercializar telas, crea el
CONTRATO POR Sustitución, es de dos años área de fabricación de
RECONVERSION ampliación o telas y compra maquinaria
EMPRESARIAL modificación de las para fabricarlas
actividades
desarrolladas en la
empresa.
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Originado para
CONTRATO DE cubrir las Duración coincide Empresa requiere suplir a la
EMERGENCIA necesidades con la duración de trabajadora con licencia por
promovidas por la emergencia maternidad
caso fortuito o
fuerza mayor
Originado para
CONTRATO DE cubrir las Duración coincide Empresa requiere suplir a la
EMERGENCIA necesidades con la duración de trabajadora con licencia por
promovidas por la emergencia maternidad
caso fortuito o
fuerza mayor
Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios que
poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como también
derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez superado el
tiempo de prueba.
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