Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura.

Noreibi Mildred Quintero Botina

Grupo: 224

Tutor: Sandra Tovar

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD

Introducción a la Administración de empresas

Pitalito Huila

2019
Relatoría sobre las Teorías de la Administración con énfasis en las tareas y la estructura.

A través de esta relatoría quiero profundizar sobre las teorías administrativas que se enfocan en

la estructura y las tareas, cada una de estas describen sucesos importantes los cuales implican

principios administrativos que consisten en planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, pero

lo llevan a cabo de diferentes maneras, cada una de las teorías que surgieron de los diferentes

enfoques tiene una gran influencia social en la historia de la administración todo proceso implica

planear porque es indispensable este factor, la planeación nos lleva a una serie de pasos a seguir

para alcanzar unas metas y unos objetivos en común después de esto se estructuran las ideas de

lo planeado, se dirige teniendo como involucrado un liderazgo, y por último se obtiene el control

de lo que se realiza. Una organización que sabe ejerce estos aspectos logrará la eficiencia,

eficacia, equidad y calidad.

Quiero destacar la teoría neoclásica que surgió de la necesidad de utilizar los conceptos validos y

pertinentes de la teoría clásica, la neoclásica considera que la administración es una técnica

social básica. Me parece muy importante ya que esto implica que el administrador conozca

además de los aspectos técnicos y específicos de su trabajo, los aspectos relacionados con la

dirección de personas en las organizaciones.

La teoría clásica de la administración surgió en el año de 1800 a 1900 aproximadamente en

Francia y se difundió rápidamente en Europa los principales exponentes de esta obra fueron

Henry Fayol. Taylor y su énfasis estaba dirigida en la estructura y funciones las cuales

implicaban la organización informal, principios generales de la administración y las funciones

del administrador, el enfoque normativo y prescriptivo de la teoría clásica se hace más visible en

los principios generales de la administración. De esta teoría opino que no es muy viable para
aplicarlas en las organizaciones actuales ya que tiene un enfoque muy tradicional en el que no se

puede pensar por uno mismo limita la interacción entre los miembros de la organización y

muestra poco interés en los efectos que el ambiente organizacional tiene sobre el funcionamiento

de la misma.

Cabe resaltar que esta teoría obtuvo uno de los logros mas importantes, que fue la

sistematización de la actividad industrial para perfeccionar la forma en que las organizaciones

deberían estar estructuradas y alcanzar la manera óptima de operar.

La teoría estructuralistica de la administración, y la teoría de la burocracia surgió a través del

enfoque estructuralista de la administración el principal exponente de esta teoría fue Max Weber

y su énfasis estaba en la estructura y reglamentación de su función, en esta me llama la atención

sus principios en donde resalto uno de ellos en el que consistía la organización formal,

burocrática, y racionalidad organizacional. Puedo constatar que administrar es hacer las cosas

conforme a lo planeado y en el marco de la organización prevista, evaluando los recursos para

verificar su cumplimiento y corregir las acciones pertinentes para lograr los objetivos de una

mejor manera.

La administración científica es la primera y más definitiva aplicación del método científico a la

producción fue concebida y elaborada como respuesta a las condiciones sociales y económicas

que marcaron la época. La obra de Taylor buscaba el aumento de la eficiencia, la racionalidad, la

organización del trabajo, la productividad y la ganancia, como objetivos claros, lo que llevo a

una era de producción en masa, maquinismo y automatización.

Me llamo la atención saber que Taylor propuso una organización científica del trabajo, una

optimización de la fuerza de trabajo de la masa obrera y logró que sus principios trascendieran a

través de más de un siglo. Lo que puedo analizar de esta teoría es que en muchas de las empresas
el obrero solo es experto en una de un área o una tarea específica y por esto no realiza ningún

otro trabajo que no pertenezca a su especialidad, entonces la empresa tiene que recurrir a buscar

trabajadores que sean únicamente especializados para cada área. Además de esto los

planteamientos de Taylor evidencian que todo lo que signifique iniciativa y elaboración

intelectual se concentra en la dirección, negando al operario cualquier actividad que pueda

requerir un poco de creatividad, Sin embargo, cabe destacar que la teoría de Taylor significo un

gran avance en la administración de las empresas llevándolas a obtener un buen progreso,

teniendo así una mayor productividad.

 Bibliografías

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y general de Fayol”, Capítulo 21 (Pp. 187 – 192) “Teoría estructuralista”,. Obtenido de

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 Pelayo, M. (2009). Las principales teorías administrativas y sus principales enfoques.

Pp. (5 - 15). “Acerca de las teorías clásica y científica”. . Obtenido de

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 Torres, Z. (2014). Teoría General de la Administración. Capítulo 5 (Pp. 97 – 109)

“Teoría del proceso administrativo, teoría neoclásica”. Capítulo 7 (Pp. 50 – 70)

“Teoría del comportamiento organizacional” Grupo Editorial Patria. Capítulo 7 (Pp.

192 – 216) “Teoría del desar. Obtenido de

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