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INGENIERIA DE METODOS.
• La instrucción en el trabajo.
• El diseño de útiles y herramientas.
• Documentación del método de trabajo.
• Una de las creencias más comunes de las gentes de empresas es que sus
problemas son únicos.
• Por lo que consideran que todo método nuevo resultará poco práctico.
• La realidad nos enseña que, todo trabajo, administrativo, técnico o de tipo
general, es muy semejante.
• Una y otra vez se repite la historia acerca de la renuencia de la gente a
aceptar lo nuevo, para reducir la resistencia al cambio, que es característica
de todo el mundo.
• Establecer el objetivo.
• Acopiar y analizar la información.
• Listar las acciones posibles.
• Analizar riesgos y pros y contras de cada acción y decidir qué acción poner
en práctica.
• Poner en práctica la acción.
• Evaluar el resultado de la acción y decidir si aquí finaliza o se reinicia en
Método basado en preguntas para explorar las relaciones de causa-efecto que generan
un problema en particular. El objetivo final es determinar la causa raíz del problema.
Ejemplo:
Una causa raíz es la causa inicial de una cadena de causas que llevan a un efecto
de interés. Generalmente, la causa raíz se usa para describir el lugar en la cadena
de causas en donde se podría implementar una intervención para prevenir
resultados no deseados.
Obtener información.
Crear soluciones.
Esto se puede llevar a cabo mediante
investigación no estructurada o
investigación estructurada.
Finalidad de la operación
Diseño de la pieza