SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Presentado por: Arhuis Duran, Elmer

Ing. VASQUEZ ESPINOZA, RICARDO AUGUSTO
Curso: MANTENIMIENTO E INSTALACIÓN DE VÁLVULAS E HIDRANTES

08 de Octubre del 2020

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Objetivos de SST

 Fomentar una cultura de prevención

 Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo, dándole cumplimiento al Decreto 1072 de 2015, que garanticen un
ambiente de trabajo seguro y saludable, para los colaboradores en el
desempeño de sus labores

 Desarrollar un plan de capacitación y entrenamiento orientado a prevenir

los peligros y riesgos propios de la actividad

 Incrementar la capacitación en temas relacionados con el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

2. Tipos de EPP: EPP Individuales y Colectivos, uso adecuado, conservación

y fiscalización.
Mientras que la protección colectiva tiene por objetivo la protección simultánea de
varios trabajadores expuestos a un determinado riesgo, la protección individual
tiene por objetivo proteger a un trabajador frente a agresiones externas, ya sean
de tipo físico, químico o biológico, que se puedan presentar en el desempeño de
una actividad laboral determinada.

La protección colectiva elimina la situación de riesgo, mientras que la protección

individual tiene por finalidad eliminar o reducir las consecuencias que se derivan
de esa situación de riesgo (evitar las lesiones producidas por un accidente de
trabajo o impedir que el trabajador contraiga una enfermedad profesional adquirida
por la exposición a un ambiente laboral contaminado).
Por ejemplo en las obras de construcción es típica la existencia de ambas
protecciones:
Algunos ejemplos de protección colectiva son:
- Barandillas
- Resguardos
- Interruptor diferencial
- Ventilación general
- Ventilación localizada o extracción localizada
- Encerramientos para las máquinas ruidosas
- Vitrinas de gases
La parte fiscalizadora es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(SUNAFIL) es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el
compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores, así
como generar las condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades
económicas de las empresas.

3. Seguridad Vial
La seguridad vial, como su nombre indica, es la seguridad de las vías de
transporte donde se mueven las personas y demás , tanto con vehículo, como sin
él.
Esta se compone de una serie de reglas, que se supone están hechas para
minimizar los problemas de tránsito, tráfico y demás componentes de las vías y
redes públicas.
Por ejemplo, está prohibido cruzar la calle por un sitio no indicado para peatones,
y en su lugar hay sitios habilitados como pasos de cebra o semáforos lo cuales la
preferencia es del peatón. Es decir, cada regla, hace que una respete a la otra sin
provocar problemas o accidentes entres los usuarios de las vías públicas.

4. Plan de contingencia: Evaluación, formulación, simulacros y revisión para

mejora.
El Plan de Contingencias establece los procedimientos y acciones básicas de
respuesta que se deberán tomar para afrontar de manera oportuna, adecuada,
efectiva y con los recursos necesarios la eventualidad de accidentes y/o estados
de emergencia que pudieran ocurrir durante etapa de construcción del proyecto,
frente contingencia de incendios, explosiones, caídas, evacuaciones y cualquier
otra situación de emergencia.
El objetivo del Plan de Contingencias es prevenir y controlar sucesos no
planificados, pero previsibles considerando la probabilidad y su celeridad.
Riesgos y Peligros Comunes:

 Por las características topográficas, climatológicas y sísmicas del área del

proyecto y por el tipo de actividad de extracción proyectada, se prevé la
ocurrencia de acciones de contingencia que se generarían por los
siguientes agentes:
  Factores sísmicos (deslizamientos, derrumbe de talud)

 Derramamiento de hidrocarburos y derivados.

 Incendios

 Accidentes de trabajo, etc.

Se elaborará un Plan de Contingencia específica para cada caso de emergencia,

el mismo que será evaluado y actualizado permanentemente para cumplir con sus
lineamientos y objetivos del presente Plan.

5. Registro y reportes de incidencias:

Es significativo recordar que las organizaciones deberán reportar e investigar
todos los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que han sido calificadas.
Además, se deberán investigar todos los reportes de incidentes que se produzcan
según el SG-SST.
El jefe se encuentra obligado a reportar todos los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que han sido diagnosticadas en los trabajadores. Se
deberán incluir los que se encuentran vinculados mediante el contrato de
prestación de servicios dentro de los dos días hábiles siguientes a que ocurra el
accidentes. Tener en cuenta también el diagnóstico de la enfermedad laboral.
Se tiene que copiar el reporte para suministrarle al trabajador los accidentes
graves y mortales, como las enfermedades laborales que han sido diagnosticadas
deberán ser reportados a la Dirección Territorial u Oficina especial del Ministerio
de Trabajo dentro del término que ha sido mencionado.
El reporte de accidente de trabajo o enfermedad laboral deberá ser diligenciado
por el empleador o contratante, o por sus delegados o representantes. Toda la
empresa debe demostrar la existencia del registro y reporte de los accidentes e
incidentes y enfermedades diagnosticadas. El no reporte puede acarrear una
multa económica.

6. Registro en el cuaderno de ocurrencias, importancia

Sin duda alguna, la existencia del Comité y del Libro de Actas o del Supervisor,
según corresponda, es lo primero que va a verificar un inspector de trabajo ante
una eventual fiscalización laboral, debido a que constituye un organismo cuyo
objetivo es promover la seguridad y salud en el trabajo y en el cual participan los
trabajadores, por lo que en buena cuenta, ello garantiza que los intereses de
ambas partes estarán protegidos.
En efecto, todo empleador que cuente con veinte (20) o más trabajadores, debe
constituir un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y cuando sean menos de
veinte (20) trabajadores debe garantizar la elección del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
El Libro de Actas,  debe contener  obligatoriamente el acta de elección y de
instalación del Comité, así como las actas de las reuniones ordinarias y
extraordinarias. Sin perjuicio de ello, es recomendable que también consten los
demás documentos del procedimiento de elección en los referidos formatos de la
página web del Ministerio de Trabajo.
En el acta de instalación del Comité, se elegirá por consenso al Presidente del
Comité y se designará como Secretario al responsable del servicio de seguridad y
salud en el trabajo o  uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
El quorum mínimo para sesionar es la mitad más uno. En cuanto a los acuerdos,
se deben adoptar por consenso, de lo contrario, por mayoría simple y en caso de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Las principales obligaciones del Comité son las siguientes:
–  Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
–  Aprobar el Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
–  Aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
–  Vigilar el cumplimiento de las normas legales e internas sobre seguridad y salud
en el trabajo y asegurar que los trabajadores las conozcan y cumplan.
–  Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos.
–  Investigar la causa de todos los incidentes, accidentes y de enfermedades
ocupaciones, emitiendo recomendaciones para evitar la repetición de éstos y
verificar que dichas recomendaciones se cumplan.
–  Emitir informes de estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales.
–  Reportar a la máxima autoridad del empleador el accidente mortal o el incidente
peligroso de manera inmediata, la investigación de cada accidente mortal y
medidas correctivas dentro de los diez (10) días de ocurrido, las estadísticas
trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales y las
actividades trimestrales del Comité.
–  Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de
los objetivos establecidos en el Programa Anual y en forma extraordinaria a
convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos de sus miembros, en
caso de accidente mortal o cuando las circunstancias lo exijan.
Asimismo, los miembros del Comité deben recibir capacitaciones especializadas
en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, dentro de la jornada
laboral.

7. Bibliografía
https://www.isotools.org/2016/11/01/sg-sst-reporte-e-investigacion-incidentes-
accidentes-trabajo-enfermedades-laborales/
https://www.academia.edu/37966851/PLAN_DE_CONTINGENCIA
http://www.garciasayan.com/blog-legal/2013/04/03/comite-de-seguridad-y-salud-
una-obligacion-ineludible/
https://www.ceroaccidentes.pe/comite-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo/
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@americas/@ro-lima/@ilo-
buenos_aires/documents/publication/wcms_248685.pdf