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SG SST PDF
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DEL SG-SST
1
Objetivo de aprendizaje
2
El empleador o contratante debe adoptar
mecanismos para planificar el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST,
basado en la evaluación inicial y otros datos
disponibles que aporten a este propósito.
POLITICA OBJETIVOS REQUISITOS
GESTION DE PREVENCION Y
APLICACIÓN PELIGROS Y RESPUESTA A GESTION DEL COMPRAS Y
RIESGOS EMERGENCIA CAMBIO CONTRATACIONES
AUDITORIA Y
REVISION DE LA INVESTIGACION DE
ALTA DIRECCION ACCIDENTES E INCIDENTES
Actuar Planear
ACCIONES
MEJORAMIENTO CORRECTIVAS Y MEJORA CONTINUA
CONTINUO PREVENTIVAS Verificar Hacer
4
OBJETIVOS DEL SG-SST
7
OBJETIVOS DEL SG-SST
Deben expresarse de conformidad con la política de
SST y el resultado de la evaluación inicial y
auditorias que se realicen.
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OBJETIVOS DEL SG-SST
Ser compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, incluidos los estándares mínimos
9
OBJETIVOS DEL SG-SST
ORGANIZACIÓN
PLANIFICACIÓN
Requisitos
Legales Evaluación
inicial IPEVR
Política SST
PLAN DE
OBJETIVOS
INDICADORES TRABAJO
SST
ANUAL
10
INDICADORES DEL SG-SST
Estructura
Se clasifican y se
construyen de acuerdo a
Indicadores Proceso que etapa del desarrollo
del sistema se evalúa
Empleador
Resultado
11
INDICADORES DEL SG-SST
Estructura
Los indicadores de
estructura, proceso y
resultado se clasifican de
Proceso
acuerdo con la etapa del
Ciclo PHVA que está
siendo evaluada Resultado
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FICHA DE INDICADOR
VARIABLES Detalle
Definición del indicador Nombre del indicador
Días de incapacidad
INTERPRETACIÓN por accidentes de
trabajo y perdidos
por accidentes
mortales o PCL en el
Por cada 100 mes
trabajadores que
laboraron en el mes, se
perdieron X días por
accidentes de trabajo
15
FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD
Accidentes de
INTERPRETACIÓN
trabajo
presentados en
el mes
16
PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
MORTALES
INTERPRETACIÓN
En el año, el X% de
accidentes de trabajo
fueron mortales
18
PREVALENCIA DE ENFERMEDAD LABORAL
INTERPRETACIÓN
19
AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA
Días asociados a
incapacidad tanto
de origen común
(enfermedad
Son los días al mes o en el periodo que se espera
general, accidentes
que cada persona labore (tener en cuenta los
comunes) como
días hábiles y el número de trabajadores)
laboral
(enfermedad
laboral y accidentes
de trabajo)
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OBJETIVOS DEL SG-SST
Es responsabilidad del empleador diseñar y desarrollar un plan de
trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos
propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar claramente:
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Plan de Trabajo de 2019
PLAN DE
Objetivos y
Metas Actividades Responsables Recursos Cronograma TRABAJO
ANUAL
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Objetivos y ¿Cuál es el propósito del SG-SST?
metas
23
¿Qué actividades considerar para
Actividades alcanzar los objetivos de SST?
24
¿Quiénes llevan a cabo las
Responsables actividades para alcanzar los
objetivos de SST?
25
¿Qué recursos se deben tener en
Recursos cuenta para realizar las
actividades que permitirán
alcanzar los objetivos de SST?
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¿El contexto actual, genera cambios en
el plan de trabajo anual?
27
Documentalmente, ¿Qué
deberíamos ajustar en nuestro
SG-SST?
1. Matriz de requisitos legales SST
2. Identificación de peligros,
evaluación y valoración de
riesgos
3. Plan de Trabajo anual
4. Registros de Gestión del cambio
5. Matriz o mecanismo de mejora
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Preguntas
29
Preparación y presentación del videochat:
Marcela Giraldo Gómez
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