ÉTICA PROFESIONAL

Laura Rocio Orejuela Peña

ID: 678745

Corporación universitaria minuto de Dios

Psicología 6 semestre

Ibagué – Tolima
 ACTIVIDAD:

Lineamientos para cartilla

ASIGNATURA: ÉTICA PROFESIONAL

NRC: 19632

PRESENTA:

Laura Rocio Orejuela Peña

ID: 678745

DOCENTE:

Oscar Fernando Vargas Giraldo.

IBAGUÉ –TOLIMA SEPTIEMBRE DE 2020

 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional Problemática a nivel  La Causas del
identificado problema:
(resultado del ética en una empleada
ejercicio Empresa Comercial  Baja
que lleva la
realizado en la
Guía 1) de Ropa para dama, delantera en productividad
en la cuál se comisiones. laboral.
evidencia envidia,  La  Estrés
rivalidad, creando administrad (agotamiento
un ambiente de ora que físico) en los
competitividad sobrecarga empleados.
negativa, (corrillos), a la  Desmotivación.
afectando empleada,
consecuencias del
directamente todo el por la problema:
equipo de trabajo, al envidia que
dividirlo por le tiene.  Falta de
equipos a Respeto.
conveniencia.  Resentimiento.
Puesto a que en la
 Chisme, mal
empresa manejaban
trabajo en
un tope de ventas, y
equipo.
a los mejores
 Alianzas
vendedores del mes negativas.
les daban comisión,
repartiéndola en 3
puestos de mayor a
menor.

La administradora
del almacén no
estaba de acuerdo
ya a ella no la
incluían en esas
comisiones, por
tener un sueldo
mejor que los
asesores, y la
empleada que
llevaba meses
obteniendo la mayor
comisión no se la
llevaba muy bien
con la
administradora ni
sus compañeras más
amigas, debido a
esto la
administradora tenía
una rivalidad en
contra de ella, y a
veces le ponía las
ventas de aquella
empleada a sus
 amigas generando
discusión, cómo
también dejándole
mayor cantidad de
trabajo a ella que a
las demás.
Afectando
principalmente a
está empleada,
generándole
inseguridad de
permanecer con su
puesto de trabajo,
causándole estrés
por las discusiones,
afectándola
emocionalmente.

 Aristóteles  (Aristóteles IV
 (El Bien Felicidad) A.C) Todo
El ser humano es un ser moral, la individuo a lo
Referentes
teóricos o moral es útil no solo de modo largo de la vida
conceptuales
individual si no también colectivo. adopta hábitos
 El carácter se configura por la específicos para
adquisición de virtudes, estas son aplicarlos en su
 conducta diaria,
predisposiciones a obrar bien, que
de esta manera
se van obteniendo a lo largo de la
va adquiriendo
vida. (Justicia, Prudencia,
principios éticos
Honestidad, y Fortaleza).
y formando su
 Kant. identidad y
 Actuar como tú crees que se carácter.
debería actuar.
 Todos los seres humanos somos
dignos e iguales y tenemos los  Con referencia a
mismos derechos. Sin esta teoría de
diferenciarnos por la orientación Aristóteles
sexual, etnia, etc. evidenciamos

 El deber por el deber No es que cada uno de

actuar en función de nuestro nosotros

propio beneficio, si no hacer dependiendo

aquello que debemos hacer, por ser nuestra voluntad

bueno. adopta y se
apropia de unos
hábitos, virtudes
para nuestro
actuar diario,
para así
comportarnos de
una manera ética
con los demás,
respetando
siendo
Honestos,
Prudentes.

 (Aristóteles IV
 A. C) El ser
humano es un
ser moral, la
moral es útil no
sólo de modo
individual si no
también
colectivo.
Siendo así que cada
persona construye esa
moral a través de sus
experiencias,
decidiendo si le hace
daño a los demás, o
haciendo el bien. Cómo
en esta problemática la
empleada que obtenía
las comisiones, había
forjado un gran carácter
de virtudes, no decidió
hacerle daño a la
administradora, si no
que siguió con su
trabajo siendo la mejor,
lo contrario de la
administradora que
quería, bajarle la moral,
la autoestima,
haciéndola sentirse
insegura.
  La ética invita a
realizar un
cambio de
actitud o
transformación
de nuestro
comportamiento
usando como
base para esa
transformación
la Confianza.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

 Tener una  Realizar  Que, con las

charlas con el
reunión actividades, jefe, halla
quedado claro
general, con dinámicas, que todos son
el jefe de iguales.
 Y con las
inmediato, compartir e actividades
dinámicas,
en el cual se interacción, mejoren su
traten los para relación, y
logren un mejor
problemas mejorar su ambiente
laboral.
de todos, y relación
 llegar a un laboral, y
acuerdo para trabajo en
una mejor equipo.
convivencia.
 Dejando
claro, la
labor de
cada uno, sin
sobre cargar
a ninguno,
siendo
iguales,
aclarando
los
beneficios
de cada uno.

CONCLUSIÓN  Para mi formación personal es de suma importancia, ya que

Desde la en toda empresa es necesario el acompañamiento profesional

perspectiva de
psicológico, para escuchar a cada uno de los integrantes de la
la teoría de
Adela Cortina empresa, escuchar sus problemas, desigualdades, y evitar que
y teniendo en
cuenta su perfil se conviertan en problemas más grandes, que no generen
profesional,
presenten tres
ningún problema tanto físico como emocional, a los
(3) argumentos empleados, y ningún problema productivo negativo para la
que evidencien
la pertinencia organización. Ayudando a crear ambientes de trabajo en
de su cartilla
en el campo equipo y de productividad colectiva. Respetando ese código
empresarial. de ética profesional, en el que debemos tener en cuenta, la
confidencialidad, respeto, la moralidad,

 Como se habla en la ética de las fundaciones, debemos actuar

con responsabilidad, y proteger a toda esa sociedad de la que
 estamos a cargo, ponernos en sus roles, dándoles ese
bienestar. En esta problemática, la administradora, como jefe
directa de las asesoras, debe respetar a cada una, velando por
el bienestar de cada una, sin importar las diferencias.
 Si el Estado era incapaz de proteger los derechos de primera
y segunda generación por razones diversas, tal vez
convendría transitar del Estado del Bienestar a la “Sociedad
del Bienestar”, de modo que no fuera sólo el Estado el
responsable de proteger los derechos, sino que también
asumieran su responsabilidad las familias, las empresas, las
entidades bancarias, las asociaciones solidarias y cívicas, las
fundaciones y la ciudadanía. (Adela, Ética de las fundaciones:
Tiempos de Corresponsabilidad, Boletín de Estudios
Económicos)
 la posición que, a mi juicio, corresponde a la evolución
histórica y a la actual realidad social: la sociedad civil es el
espacio de relaciones humanas sin coerción estatal, nacidas
de la espontaneidad y la autoorganización. Y también a esa
sociedad civil, y no sólo a los Estados, se convoca desde
distintas instancias para que asuma su corresponsabilidad por
el bien común.
 Según esto que dice Adele cortina, debemos asumir esa
corresponsabilidad por el bien común dejando a un lado las
diferencias, respetando las diferente opiniones, y acciones,
sin hacerle daño al otro, y trabajar por el bien de la
organización a la que se pertenece.
  De gran importancia, ya que al empezar una investigación,
¿Cómo evalúan debemos tener claro el problema a tratar, su objetivo, sus
las dimensiones
del trabajo en causas consecuencias, y así buscar esas posibles alternativas
equipo utilizadas de solución, más ideales, según unas importantes bases
durante la
elaboración del teóricas, de las cuales más se relacionen, y ayuden o lograr el
portafolio?, ¿de
qué forma esto objetivo.
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

 Referencias.

 . (Adela, Ética de las fundaciones: Tiempos de Corresponsabilidad, Boletín de

Estudios Económicos)
 (Bautista Diego Oscar, LA VINCULACIÓN ENTRE ÉTICA Y POLÍTICA EN ARISTÓTELES,
Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM),)