Nombre aprendiz: Rodrigo campos Gómez

Técnico en Soladura
Jornada: Noche

CUESTIONARIO

1. Que es un sindicato y como se clasifican?

R/ Es una asociación sin ánimo de lucro, integrada por los trabajadores de una empresa.
Cuyo objetivo es la defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y
profesionales. Es de libre ingreso y retiro
Se clasifican
a. De empresa: formada por individuos de varias profesiones, oficios que prestan sus
servicios en la misma empresa.
b. De industria o de actividad económica: individuos que prestan sus servicios en
varias empresas de la misma industria.
c. Gremiales: Individuos de una misma profesión u oficio.
d. Oficios varios: trabajadores de diversas profesiones, se forma en lugares donde no
hayan trabajadores de una misma actividad. No es muy común

2. Señale los trámites para la constitución del sindicato?

R/.
a. Trabajadores (mínimo 25) se reúnen para crear un acta de fundación, para expresar
todos los nombres, sus documentos de identificación, actividad que ejercen, nombre y
objeto de la asociación.
b. Se discuten y aprueban los estatutos de la asociación y se designa al personal
directivo, todo en actas.
c. comunicar por escrito al empleador y al inspector de trabajo en su defecto al Alcalde
del lugar.
d. Dentro de los cinco días hábiles, siguientes a la asamblea de la fundación
e. Recibida la solicitud de inscripción dispone el ministerio de protección social 15 días
hábiles
f. La inscripción deberá ser publicada solo una vez dentro delos 10 días siguientes
g. Las modificaciones a los estatutos deberá ser aprobada por la asamblea general.
h. El sindicato deberá estar inscrito ante el ministerio de protección social
i. Para ser titular de derechos y obligaciones se adquiere desde el momento de su
fundación, para actuar como sindicato

3. En qué momento adquiere el sindicato la persona jurídica?

R/. Las organizaciones sindicales adquieren la personería jurídica a partir de la fecha de
la asamblea constitutiva, es decir, desde su fundación. Las organizaciones sindicales
adquieren personería jurídica desde su fundación, a partir de la fecha de la asamblea de
constitución.
4. Explique 10 normas relacionadas con la Organización sindical?
 Constitución política
 Número mínimo de afiliados
 Estatutos
 Reglamentos administrativos
 Artículos 373 y 374 señalan funciones de los sindicatos
 Edad mínima pueden ser miembros todos los mayores de 14 años
 Presupuesto para gastos mayores de 1 año
 Depósito de fondos deben estar en algún banco o caja de ahorros
 Libros y actas de fundación
 Empleados directivos, no pueden ser parte de la junta del sindicato

5. Cuáles son los órganos de administración de un sindicato? Explique

 Asamblea de afiliados.
 Clases de reuniones y Quórum.
 Funciones de la asamblea.
 Junta directiva.
 Calidades para ser miembro de la junta y quienes no pueden pertenecer a ella.
 Comisiones permanentes o transitorias.

6. Que son federaciones y confederaciones sindicales? Explique

R/. La federación es la unión entre grupos homogéneos para constituirse en una

organización e mayor categoría. FECODE
Las confederaciones son la máxima expresión de las organizaciones de los
trabajadores. CUT, CGT
7. Que establece la ley respecto del derecho de asociación de los servidores públicos?
R/: Tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos administrativo y asesorar
a sus organizaciones.

CUESTIONARIO

1. Cuáles son las etapas de negociaciones de un pliego de peticiones? Explique.

R/. Etapa de arreglo directo: el empleador o su representante eta en la
obligación de recibir a los delegados de los trabajadores durante las 24 horas
siguientes a la presentación del pliego
Etapa de carácter indirecto: arbitramiento.

2. Cuáles son los medios de solución de un conflicto colectivo de trabajo?

R/. Mediante conciliación, mediación o arbitraje-. Existen dos procedimientos
para la solución de los Conflictos Colectivos: a) Judiciales, a través de un juicio y
una sentencia judicial (Art. 153-162, LJS).

3. Que es la huelga y qué características tiene?

R/. Es la suspensión colectiva y pacífica del trabajo, efectuada por los
trabajadores de una empresa. Se caracteriza por ser pacifica, es un derecho
constitucional, se realiza por los derechos de los trabajadores y se debe agripar
la mayoría de los trabajadores.

4. En qué caso es ilegal la suspensión colectiva de trabajó?

R/. a. cuando se trata de un servicio publico
b. Cuando se persigue fines distintos de los profesionales o económicos
c. Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo
directo
d. cuando no ha sido declarada por la asamblea general de los trabajadores
e. cuando se efectué antes de los dos días o después de 10 días hábiles.
f. cuando no se limite la suspensión pacifica del trabajó.

5. Que es el tribunal de arbitramiento, como se constituye y como se llama su

decisión?
R/. Es una jurisdicción mediante las cuales las partes involucradas determinan
cualquier diferencia surgida de una relación contractual entre ellos.
Se constituye por los árbitros designados por las partes involucradas su decisión
es de controversia que es obligatoria por las partes.
6. Que es el fuero sindical?
R/. Garantía de la que gozan los trabajadores para no ser afectados en su
desarrollo.

7. Quienes están amparados por el fuero sindical?

RTA. Los fundadores del sindicato, los trabajadores, junta directiva y
subdirectivas.

8. Como debe hacerse el despido de un trabajador amparado por fuero sindical?

R/. Para que un empleador pueda ser despedido, trasladar o desmejorar las
condiciones de trabajo de un empleado amparado por el fuero sindical es
necesario que solicite un permiso al juez laboral, a través de la acción de
levantamiento de fuero, aduciendo la justa causa en que fundamenta dicha
petición.

9. Cuales son los fueros de protección que tienen los trabajadores?

 Fuero por maternidad.
 Fuero sindical.
 Fuero de salud.
 Debilidad manifiesta.
 Fuero por acoso laboral.
 Protecciones Laborales.

10. Cuales son las diferencias entre convención colectiva, pacto colectivo y laudo
arbitral?
R/. La diferencia es que en la convención colectiva solo son los trabajadores,
mientras en el pacto colectivo está incluido el empleador y el laudo arbitral es
el periodo de tiempo para tomar decisiones.