UNIVERSIDAD NACIONAL DE LOJA

“Facultad Jurídica Social y Administrativa.”

Administración de Empresas

Nombre: Klever Alexander Iñiguez Sarango

Fecha: 20 de noviembre de 2020

LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA PERSPECTIVA DE LA

CONDICIÓN HUMANA

En la actualidad, la realidad que vivimos, es muy diferente a la de hace algunos

años, el mundo se encuentra en un ciclo cambiante y en las últimas décadas estos
cambias son más frecuentes es por eso que en la actualidad el “talento humano” es uno
de os recursos más importantes, pues ese se adapta o se desarrolla de acuerdo a las
necesidades que lo rodean.

Por eso es que ahora se debe considerar tomando en cuenta las particularidades de
cada trabajador y de las competencias personales para desarrollarlas y potenciarlas,
volviéndolas así una ventaja que puede ser de mucho beneficio. Viéndolo de este modo
la persona que esta adelante que normalmente es el gente, debe estar capacitado y
sobretodo debe ser capaz de poder aprovechar estas particularidades que posee cada
persona que constituye su equipo de trabaja para poder hacer menos estresante el
ámbito laboral y poder sacar adelante la empresa cumpliendo los objetivos. Cabe
recalcar también que el desarrollo del talento humano está ligado al ambiente en el que
se encuentra, viéndolo de otro modo se puede decir que depende de las condiciones de
trabajo en las que se encuentran para poder desenvolverse mejor; cada aspecto debe
estar muy bien considerado para poder generar las mejores condiciones para los
trabajadores que son el motor de toda empresa.
 El cuerpo y la mente humana
El cuerpo y la mente están ligados íntimamente, pues de este modo se alcanza un
buen funcionamiento propio. La mente humana se desarrolla con el paso del tiempo y
de las cosas con las que se va relacionando, cada ve madura y genera nuevas
perspectivas sobre lo que la rodea. El cuerpo por otro lado es la primera presentación
que tenemos de nosotros mismos, conocernos y aceptarnos es primordial, tener un
cuidado personal de nuestra presentación dice mucho de nosotros al momento de
presentarnos.

En tal sentido, las últimas tendencias en la administración del ingenio humano

aseguran que también que gestionar a los individuos debemos gestionar el
entendimiento. Gestionar el ingenio humano involucra considerarlo como una variable
en persistente expansión y sin restricciones, gestionar el ingenio humano involucra no
sólo desarrollarlo sino hacerle ver a los individuos, a los miembros del equipo de
trabajo que poseen uno o diversos talentos y que los tienen la posibilidad de conducir a
situaciones óptimas de desarrollo.

Gestionar el ingenio humano involucra imponer a los individuos a pensar, ya que en

ocasiones, a los individuos en las empresas les gusta que piensen por ellas, dado que
esto resulta subjetivamente más simple. Toda la gente poseen cualquier ingenio
específico para cierto tipo de ocupaciones, algunas veces lo conocen y a veces no, en
ocasiones lo pierden y lo recuperan; desarrollar el cerebro humano se basa en
monumental medida en gestionar nuevos talentos en los individuos en cualquier
proceso inagotable en el cual se le hace ver a los miembros de la organización que en
parte importante de dicha responsabilidad es dependiente de ellos mismos.

La Condición Humana
La humanidad es lo que nos hace diferenciar de la humanidad, pues esta tiene
atributos que forman parte de ella en la cual nos hacen diferenciar de los animales que
no poseen humanidad Esta se desarrolla al igual que la mente, de acuerdo al cuidado
que le demos.

Esta condición poseen todas las personas en menor o mayor grado, pues las acciones
que tengamos y las sesiones que tomemos, demostraran este nivel que poseemos.

Por tanto, el término "condición humana" incluye el concepto de "naturaleza

humana" y va más allá, porque la condición humana trasciende la naturaleza humana y
se encuentra en la estructura fisiológica del ser humano. , Nuestra humanidad está
condicionada por el hecho de que nacemos seres humanos, y nuestra humanidad está
condicionada por el significado del ser humano, lo que nos obliga como comunidad a
actuar, actuar y pensar sobre nuestra humanidad de las siguientes formas

Conciencia de sí mismo
La conciencia es una facultad que poseemos todas las personas, básicamente esta se
refiere a si estamos despiertos y lucidos en las acciones que estamos teniendo, esta
implica se darse cuenta. Es la función de conocer mis carencias, mis habilidades, mis
valores, mis esperanzas, mis emociones, mis pensamientos, mis reacciones. La función
de tener consciencia de sí mismo, posibilita la aceptación de uno mismo. Y así poder
crecer y desarrollarse como persona, viendo las facultades que tenemos y las que aún
no poseemos para poder mejorar o desarrollar nuestra persona en sí.

De este modo estar conscientes de sí mismo es, tener en cuenta lo que nos rodea y
tener en cuenta lo que somos y como somos sin que tener que recibir opiniones aparte

Conciencia de la muerte
La conciencia de la muerte nos ayuda tener en cuenta y aprovechar cada minuto de
nuestro tiempo, ver en que lo malgastamos o en que lo aprovechamos, dependiendo de
nosotros mismo las acciones que tomemos.

Asimismo nos posibilita conocer cómo entablar prioridades, diferenciando lo

fundamental de lo urgente para que los colaboradores ganen tiempo valioso para la
compañía; cualquier proyecto de trabajo de cualquier jefe se centra o al menos reserva
un lugar fundamental en promover la igualdad de las cuestiones de expertos y las
cuestiones de la vida privada del empleado, algo esencial para la paz emocional y las
familia nos rodean, no es viable concebir cualquier empleado eficiente si se desconoce
que como ser humano tiene fuera del ambiente gremial cualquier mundo distinto donde
debería aceptar roles como papá, hermana, hija o marido los cuales le involucran otro
tiempo y dedicación.

La psicología positiva en la gestión del talento humano: el optimismo

EL optimismo es algo fundamental en toda empresa, pues este es un pilar de apoyo
para que todos puedan tener un positivismo a la hora de realizar las cosas.
 Cómo los optimistas se convierten en líderes activos que gestionan el crecimiento
personal dentro de la empresa y la propia organización, y cómo las características de la
condición humana promueven el desarrollo humano.

Bibliografía

Cabrales, O. (2009). LA GERENCIA DEL TALENTO HUMANO BAJO LA

PERSPECTIVA. Colombia: Revista de la Facultad de Ciencias Económicas de la
Universidad Militar Nueva Granada.