Caso 1 - delincuencia juvenil y reintegración social: centro de reintegración juvenil

“El Renacimiento”

Problemática: En primera instancia se viví la problemática correspondiente al Caso 1-

Delincuencia Juvenil y reintegración social: centro de Reintegración Juvenil "El

Renacimiento", las cuales van asociadas a la acogida y poyo que se le brindan a Jóvenes

que cometen hechos delictivos y consumo drogas. El centro de Reintegración Juvenil ha

acogido a más de 80 jóvenes en edades entre 12 a 18 años y dentro de las problemáticas

que este presenta es que se viven muchas agresiones dentro del centro de rehabilitación y

que estos jóvenes sigan con el consumo de sustancias estupefacientes siendo vulnerables a

comer robos, homicidios, lo que les afecta su integridad y la pérdida de su libertad, además

de no contar con sus familias que no los apoyen a salir de esta situación.

Comunidad: La violencia no es producida aleatoriamente, sino que parte de una cultura de

conflictos familiares, sociales, económicos y políticos, y en general, del sistema

globalizado que a su vez permea las diferentes formas de vida en la sociedad, donde los

estilos de vida de los jóvenes son catalogados como formas de delincuencia, el objetivo de

esos estilos de vida, sin embargo, sólo consiste en distanciarse culturalmente de una

sociedad que los jóvenes no han fabricado, víctimas de la discriminación social y

excluidos de las decisiones importantes, muchos jóvenes carecen de planes o proyectos de

vida, y son considerados incapaces de adaptarse al medio social, por lo cual toman la

delincuencia como alternativa de sobrevivencia, el fácil acceso a las drogas, la falta de

oportunidades de empleo, salud, educación y espacios para la cultura y el deporte, la

desintegración familiar, la impunidad, entre otros factores, componen el contexto en el que

nace y crece la juventud mexicana del siglo XXI. La delincuencia juvenil se caracteriza

también por la crisis de la adolescencia y en ciertas ocasiones se traduce en un acto

“iniciático”, es decir, una forma en que los jóvenes reflejan que han crecido y son

independientes de los adultos.

Caso - 2 Desplazamiento forzoso y mujer en zona rural – La Esperanza. Zona urbana

intermedia

Problemática: Las mujeres cabezas de hogar que han sido desplazadas de su hogar de

origen por la guerra, en busca de mejorar su calidad de vida de sus hijas para que no sean

más abusadas ni torturadas por estos grupos, mas sin embargo en la nueva comunidad

donde empezaron a iniciar una nueva vida están siendo rechazas y discriminadas por sus

condición de desplazadas ejerciendo la exclusión social.

De acuerdo con el registro único de Población Desplazada (RUPD), en Colombia

774.494hogares (3.389.986 personas), han sido expulsados de 1.115 municipios y

departamentales, como consecuencia de las circunstancias descritas en el artículo primero

de la Ley 387/97; es decir, que el 7,3% de la población colombiana se ha reconocido como

desplazada forzadamente. Durante este período, la tendencia del registro de

desplazamiento presenta dos momentos de expansión y dos de descenso. El primero,

inicia en el año 1998 con el registro de 13.604 hogares expulsados y termina en 2002

con 95.662, mostrando así un incremento total del 603%.Posteriormente, con el

registro de 56.640 hogares expulsados en 2004, se evidencia una reducción del 41%

con respecto al 2002. A partir de 2005 nuevamente se aprecia un

comportamiento ascendente que se extiende hasta 2007 cuando se registraron

80.307hogares, lo cual representa un aumento del 42% con respecto a la situación de 2004.

Finalmente, en 2008 y2009, se vuelven a presenta reducciones del 3% y 51%

respectivamente y en el primer trimestre de 2010 se han registrado el momento 2.671

hogares desplazados, no obstante, teniendo en cuenta los rezagos entre el hecho de

desplazamiento y la declaración de los hechos, es probable que el registro del número de

hogares en estos años cambie.

Las personas en condición de desplazamiento forzoso por el conflicto armado que se

presenta en nuestro país, son altamente discriminadas por la sociedad en materia laboral y

educativa lo que genera más desigualdad, esto da pie a que las personas busquen cualquier

salida a su situación ya que ellos también necesitan intervención para salir adelante y tener

un digno trato para lograr un desarrollo social, económico y académico.

Aporte desde el punto de vista de la psicología a los casos estudiados.

Caso 1 - delincuencia juvenil y reintegración social: centro de reintegración juvenil

“El Renacimiento”

Identificación de talentos que ayuden a estos jóvenes a encontrar su vocación para el

desarrollo de sus vidas, mediante pruebas psicométricas y entrevista.

Establecer proyectos de motivación, esfuerzo productivo en las etapas de rehabilitación a la

vida civil.

Organizar eventos de experiencias vividas y autorrealización y así lograr que más jóvenes

crean en ellos mismo y salgan de las drogas y de la delincuencia.

Caso - 2 Desplazamiento forzoso y mujer en zona rural – La Esperanza. Zona urbana

intermedia

Identificar roles y destrezas según su potencial en la parte organizacional lo cual

determinara un mejor trabajo para estas mujeres cabeza de hogar con su negocio de

empanadas y su crecimiento empresarial y personal.

Brindar asesoramiento en el área administrativa, servicio al cliente y producción en el

talento que cada una de las mujeres ejecutan.

¿Qué papel cumple el clima laboral y la felicidad en el trabajo?

Todo empresario comprometido con su organización, considera que un buen clima laboral

debe ser esencial de su política y cultura de empresa y no es por capricho, de todos es

conocido que disponer de un buen clima organizacional con empleados felices y

comprometidos es sinónimo de un mayor rendimiento y una mayor productividad de los

trabajadores.

¿Qué función cumple el psicólogo del trabajo en el clima laboral de la empresa?

1. Mejorar el clima laboral

El clima laboral positivo relaciones entre trabajadores, cultura de la empresa y el ambiente

de trabajo tiene una gran influencia en los resultados de la organización, pues las empresas

están formadas por personas, el psicólogo de empresa es experto en comprender el

comportamiento de los trabajadores y las necesidades de éstos y es capaz de influir en su

conducta por el bien de la organización, un clima laboral positivo aporta beneficios para la

salud mental de los trabajadores y los mantiene motivados, por contra, cuando el ambiente
laboral es tóxico, puede generar estrés y causar un descenso en su rendimiento, el psicólogo

de la empresa puede trabajar para mantener un clima laboral adecuado.

2. Análisis de puestos de trabajo y selección de personal

Uno de los trabajos más visibles de la empresa es la selección de personal y el análisis de

puestos de trabajo, el capital humano es, sin duda alguna, el gran motor de la organización,

y la buena selección a los trabajadores que forman parte de la compañía es determinante

para los resultados de ésta, la selección de personal clásica solamente tenía en cuenta cómo

encajaba el trabajador en el puesto de trabajo teniendo en cuenta su experiencia y

formación, pero en los últimos tiempos también se valoran otras variables de la

organización, el clima y las competencias que el candidato tiene su motivación, su

personalidad, sus inquietudes, su experiencia.

El aporte de la psicología es clave en todas las fases de un proceso de selección de personal

y los psicólogos participan activamente a la hora de implantar sistema integral de recursos

humanos, en el que se analizan los distintos puestos y las competencias necesarias para

éstos, con un sistema integral de recursos humanos, la selección de personal se conecta con

otras áreas de importancia dentro del departamento de recursos humanos, como son

compensación y beneficios, la detección del talento o la capacitación.