Codigo: PG-MCL-GI- 04

Versión: 00
PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL
Fecha: 10/06/2019
Pagina: 1 de 1

DATOS DEL PROGRAMA

Nombre: Programa de riesgo psicosocial 2019 Proceso: Gestión HSEQ
OBJETIVO

Identificar, evaluar, prevenir y monitorear permanentemente la exposición a factores de riesgp psicosocial

ALCANCE
Aplica para todos los trabajadores de la organización.
QUIÉN CONOCE EL
INDICADORES META FRECUENCIA FUENTE RESPONSABLE
RESULTADO

Cumplimiento: permite hacer seguimiento al 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑒𝑗𝑒𝑐𝑢𝑡𝑎𝑑𝑎𝑠

𝐶𝑢𝑚𝑝𝑙𝑖𝑚𝑖𝑒𝑛𝑡𝑜 X100 85% Mensual Listados de asistencia HS/Gerencia Gerencia, COPASST, CCL
cumplimiento de las actividades programadas. 𝐴𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑔𝑟𝑎𝑚𝑎𝑑𝑎𝑠

Cobertura: identifica el número de personas de 𝑁𝑜. 𝐹𝑢𝑛𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑑𝑖𝑎𝑔𝑛𝑜𝑠𝑡𝑖𝑐𝑎𝑑𝑜𝑠

𝐶𝑜𝑏𝑒𝑟𝑡𝑢𝑟𝑎 = 𝑋100 85% Mensual Listados de asistencia HS/Gerencia Gerencia, COPASST, CCL
la compañía que participan de las actividades
𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑓𝑢𝑛𝑐𝑖𝑜𝑛𝑎𝑟𝑖𝑜𝑠 𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑜𝑠
programadas, puestos de trabajo intervenidos.

Eficacia: Identifica aquellos casos que durante el 𝑁𝑜. 𝐶𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑟𝑒𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠 𝑐𝑜𝑚𝑜 𝑏𝑙𝑎𝑛𝑐𝑜 𝑐𝑜𝑛
Informe de aplicación de
seguimiento a sus condiciones de salud presenta 𝐸𝑓𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑎 = 𝑑𝑖𝑠𝑚𝑖𝑛𝑢𝑐𝑖ó𝑛 𝑑𝑒𝑙 𝑛𝑖𝑣𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑒𝑠𝑡𝑟é𝑠 𝑋100 5% Anual Profesional exterrno Gerencia, COPASST, CCL
batería de riesgo psicosocial
mejora. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑐𝑎𝑠𝑜𝑠 𝑏𝑙𝑎𝑛𝑐𝑜

Prevalencia: Las personas que son reportadas 𝑁𝑜. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑏𝑙𝑎𝑛𝑐𝑜 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎 Informe de aplicación de
𝑃𝑟𝑒𝑣𝑎𝑙𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑋100 <20% Anual Profesional exterrno Gerencia, COPASST, CCL
para PVE en el diagnóstico de riesgo psicosocial. 𝑁𝑜. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑑𝑎𝑑 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 batería de riesgo psicosocial

Incidencia: Identifica el número de casos 𝑁𝑜. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑏𝑙𝑎𝑛𝑐𝑜 𝑛𝑢𝑒𝑣𝑎 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑎𝑑𝑎 Informe de aplicación de
nuevos que son reportados al PVE en diagnóstico de 𝐼𝑛𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑐𝑖𝑎 = 𝑋100 <10% Anual Profesional exterrno Gerencia, COPASST, CCL
𝑁𝑜. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝑑𝑒 𝑝𝑜𝑏𝑙𝑎𝑐𝑖ó𝑛 𝑒𝑣𝑎𝑙𝑢𝑎𝑐𝑎 𝑒𝑛 𝑒𝑙 𝑝𝑒𝑟𝑖𝑜𝑑𝑜 batería de riesgo psicosocial
riesgo psicosocial.

CRONOGRAMA
Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Ene Feb Mar Abr May
ACTIVIDAD ENTREGABLE RESPONSABLE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
implementacion de bateria del riesgo psicosocial Inforrme diagnostico Proveedor externo 1 1
Divulgar a la alta gerencia los principales resultados del estudio. Acta de reunion Proveedor externo 1

Retroalimentación de resultados individuales a los colaboradores que participaron en el estudio. Proveedor externo 1

Realizar seguimiento a los casos blanco identificados en el PVE asociado al riesgo psicosocial. Seguimientos Ocupacionales Hs 1

Revisión y analisis de resultados para identificar grupos de atención y generar plan de acción. Analisis de indiadores PVE Psicosocial Hs 1

Establecer indicadores de gestión (Prevalencia e Incidencia) e identificar el control de riesgo. Analisis de indiadores PVE Psicosocial Hs 1

Capacitación en comunicación asertiva, liderazgo proactivo. Registro de asistencia Hs 1

Reiducción de procedimientos y labor Registro de asistencia Hs 1
Realizar evaluación y retroalimentación del desempeño Evaluacion Talento humano 1
Socializar y entregar Manual de convivencia laboral. Registro de recibido Talento humano 1
Realizar inducción y reinducción a personal antiguo y nuevo Evaluacion Talento humano 1
Actualización de manual de Funciones Control de cambios Talento humano 1
Establecer programas de pausas activas, estilos de vida saludable, motivación-compensación
Registro fotografico HSEQ y apoyo ARL 1
individual y grupal.
Implementar estudio sobre diseño de puesto de trabajo Informe Proveedor externo 1
Establecer programa se SSTA Progrma Hs 1
Estudio de iluminación, ruido, temperatura y ventilación Informes Proveedor externo 1
Estudio quimico-biologico (virus, bacterias, hongos o animales. informe Proveedor externo 1
Capacitación en trabajo en equipo, Registro de asistencia Proveedor externo 1
Capacitación en relaciones interpersonales, manejo de estrés, resolución de conflictos, comité de
Registro de asistencia Proveedor externo 1
convivencia laboral, ley 1010
Capacitación en riesgos biologicos, biomecanicos, fisicos y quimicos. registro de asistencia Proveedor externo 1
Implementar politica de bienestar socio laboral para la atención de la población en riesgo Politica aprobada Talento humano y gerencia 1
Gestionar convenios con cooperativas, bancos, cajas de compensación para la adquisición de
convenios firmados Gerencia 1
fondos, prestamos para vivienda y otros servicios.
Abrir espacios de recreación y deporte facilitando integración social. Registro fotografico Talento humano 1 1 1 1 1
1 1 1 0 3 1 6 0 3 0 6 0 3 0 1 0 1 0 1 0 0 0 0 0