2.2.

Crecimiento y desarrollo económicos e inclusivos a través de la inclusión social y

el trabajo decente

El crecimiento económico inclusivo y sostenible es clave para impulsar el

progreso, dicho esto es necesario aclarar que el trabajo decente es crucial para
conseguir un crecimiento económico sostenible, pues es sabido que la más que
una fuente de ingresos y de protección social es un instrumento que identifica a
la sociedad, le otorga dignidad y autoestima al hombre.

Lo que promueve la OIT con esta propuesta, es una cultura de aprendizaje y

desarrollo humano y social, la inclusión social propicia la participación de
hombres y mujeres sin distinción alguna: ya sea por raza, discapacidad o de
otra índole. Haciendo que todos seamos merecedores al acceso de un empleo
pleno y productivo, así como de un trabajo decente.

Hay que recalcar que, en la Constitución, el trabajo es objeto de protección por

el Estado; los trabajadores son protegidos en el campo laboral, ya que el
trabajo es objeto de atención prioritaria del Estado; asimismo, la ley otorga al
trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

Palomeque. C (2015), señala:

“El trabajo es un derecho y un deber, en el cual el estado erradica toda

forma de trabajo prohibido por la ley, es por ello, que todo despido requiere
de causa justificada (p.967).

Asimismo, como parte del ordenamiento jurídico nacional, el Derecho del

trabajo no escapa a este proceso de constitucionalización, en que las normas
de la Constitución se aplicarían a las relaciones jurídicas que vinculan a los
actores del mundo del trabajo, muy especialmente aquellas que configuran
derechos subjetivos fundamentales, cuya titularidad recae en el trabajador. En
este sentido, no cabe la menor duda de que la constitucionalización del
Derecho del trabajo está íntimamente relacionada con la noción de los
derechos fundamentales y su eficacia jurídica (Alburquerque,2015 p.130).

Como vemos el derecho al trabajo es un derecho fundamental, y por su

trascendencia es necesario que sea protegido por instituciones internacional,
como la OIT, organismo que tiene por objetivo propiciar el trabajo inclusivo y
decente como vía para un crecimiento sostenible.

Sin embargo, hay que recalcar que un trabajo decente se logrará con la
aplicación eficiente del principio de igualdad. Principio que va dirigido al
derecho de remuneración, por el cual, no sólo será necesario que se incluya a
todas las personas (sin distinción alguna) a todo puesto de trabajo, sino que
además tengan igualdad en la aplicación del derecho de remuneración en
trabajos de igual valor.

La remuneracion constituye el elemento esencial en una relacion laboral, se ha

reconocido, también, su carácter fundamental a través de organizmos
internacionales como la OIT y nacionales como la Constitucion y la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

Así, la OIT en el convenio 95- art.1, sobre la proteccion del salario,señala:

“El término Salario significa la remuneracion o ganancia, cual fuere su

denomincación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en
efectivo, fijada por acuerdo por la legislación nacional, debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o
verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efecturar o
por servicios que haya prestado o deba prestar”.

Así mismo la constitución de 1993, el artículo 24:

“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y

suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y
espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador
tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con
participación de las organizaciones representativas en el periodo
correspondiente no puede superar dicho máximo.”

SARZO (2012), señala, que el reconocimiento del Derecho a la remuneración

que señala el artículo 24 de la constitución tiene una finalidad principal y es la
de garantizar al trabajador y su familia una vida acorde con aquella. Es por ello
que dicha norma exige que la remuneración sea suficiente y equitativa de
manera tal que procure el bienestar material y espiritual al trabajador y sus
dependientes.

La Ley de productividad y competitividad laboral, también ha reconocido este

derecho en su Art. 6:

“Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera
 sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre
disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentación principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena, tienen naturaleza
remunerativa”

Lo que señala la Ley, no es otra cosa que la característica principal de la

remuneración: la contraprestación. Definiéndolo como la percepción económica
que compensa el servicio prestado por el trabajador, ya sea en dinero o en
especie.

En este orden de ideas, se deja claro que la remuneración ha de ser equitativa

y suficiente y de no ser así, se produciría una transgresión al derecho
fundamental. Este precepto constitucional hace referencia a la importancia de
la remuneración que ha de percibir el trabajador y lo que implica para el
bienestar de él y el de su familia. Este derecho, que tiene respaldo
constitucional, se reconoce por sobre cualquier otra obligación por parte del
empleador.

Actualmente, el Perú y el mundo entero se encuentra atravesando por un

contexto sanitario alterado por la propagación de la pandemia- COVID-19. Ante
lo cual varios sectores económicos se han visto afectados, lo que ha llevado a
imposibilitar la prestación de servicios a miles de trabajadores y más afectado
aún se encuentra la remuneración que éstos percibían.
Debido a lo mencionado, la OIT, ha buscado preservar la fuente del trabajo y
evitar la desestabilización económica. Resultado de ello, es el ODS 8, con lo
cual la inclusión en el sector laboral es de carácter impostergable para lograr
que el índice de personas desempleadas se reduzca.
La meta está orientada a que los jóvenes, personas con discapacidad, todos
los hombres y todas las mujeres, gocen de un empleo pleno y productivo y se
garantice el trabajo decente, así como igualdad de remuneración según el valor
de trabajo realizado, esto debido a las tasas de desempleo y la brecha salarial
de género que se manejan y que indican el déficit de pleno empleo. Para ello
existen medidas políticas que se deberán de fomentar dentro de la agenda
política social y económica.

Otra de las metas, es eliminar el trabajo forzado, la esclavitud moderna, así

como la trata de personas y el trabajo infantil; para ello se impulsa la protección
de los derechos laborales y promueve un ambiente de trabajo seguro y sin
riesgos, garantías de las que deberían gozar todas las personas dentro del
mundo laboral, pero que sin embargo a la actualidad no se es posible.
Se ha exigido medida inmediatas y eficientes para erradicar todo tipo de trabajo
forzado que implique: esclavitud, trata de personas y explotación infantil en
cualquiera de sus modalidades.
El trabajo infantil comprende toda labor física y mental hecha por niños, niñas y
adolescentes que no tienen la edad mínima para trabajar de acuerdo con la
normatividad nacional e internacional.
A nuestro criterio el trabajo infantil es la es la utilización ilegal de la mano de
obra de todo niño y adolescente para beneficio de un tercero como puede ser
una persona particular o parientes y en los extremos de los casos para su
propia persona ya que los padres no cumplen su deber y rol como tal
exponiendo a todo peligro a sus menores hijos.
Actualmente en el Perú, el Instituto Nacional de Estadísticas e Informática, ha
señalado que los trabajos más comunes de los niños, niñas y adolescentes
son: trabajo urbano, en ladrilleras, mercados, trabajo doméstico, agricultura
comercial y pesca.
Según la OIT dentro del informe Global “Un futuro sin trabajo infantil” elaborado
en el 2002, analiza 3 causas distintas:
- CUSAS INMEDIATAS: Son los más evidentes.
 La Pobreza es el mayor factor determinante
 Familia con muchos descendientes.
 El desempleo de un miembro de la familia, ya que este
puede ser el sustento de la familia.
 No saber leer ni escribir.
 La ausencia de quien sería el sustento del hogar.
 Niños que no tienen un hogar por razones que huyeron de
su casa y otros por son abandonados.
- CAUSAS SUBYACENTES: Aquellas que se refieren a fomentar el
trabajo infantil y del adolescente; y la percepción que tienen de estas
- CAUSAS ESTRUCTURALESO DE RAIZ: Influyente sobre
un ambiente, en el que se puede florecer o controlar el trabajo infantil.
Contratar a un menor de edad resulta más barato que a una persona
mayor de edad, porque éste no puede exigir mejores salarios y menos
obligar a tener condiciones laborales adecuadas.

Es por ello que, hoy en día la OIT, busca la erradicación del trabajo infantil,
pues si bien es cierto ha habido una gran reducción ahora se es necesario un
mayor compromiso político y medidas sociales y económicas. Se necesita de
una mayor eficacia en las intervenciones sobre las políticas que busquen
erradicar todos estos problemas sociales.
Pero la misión va más allá, pues no se trata de eliminar las desigualdades
existentes, sino, también de propiciar la protección de derechos laborales
propiciando un lugar de trabajo decente, seguro y sin riesgos.
La protección a los trabajadores migrantes, pero e especial atención a las
mujeres migrantes y aquellas personas con empleos precarios, de esta manera
lo que se fomenta es la obtención de una justicia social. Pues como lo venimos
señalando propiciar la protección de los derechos laborales apuntan a lograr,
en la actualidad, un avance en el desarrollo inclusivo y sostenible.
El fomentar políticas que refuercen el mundo empresarial y la reducción del
desempleo es de vital importancia para lograr los objetivos del desarrollo
sostenible. Así como la erradicación de cualquier forma de trabajo que implique
el menoscabo de la dignidad y respeto de los derechos fundamentales de la
persona. El objetivo principal del ODS8 es lograr el pleno empleo y productivo
con un trabajo decente para todas las personas.

REFERENCIAS:
NEVES, J (1997). Introducción al derecho del trabajo. Cuarta edición. Obtenido de:
http://repositorio.pucp.edu.pe/index/bitstream/handle/123456789/170361/Introduccio
%cc%81n%20al%20derecho.pdf?sequence=1&isAllowed=y

SARZO, V (2012). Configuración constitucional del derecho a la remuneración. TESIS

para optar el título de abogado. PUCP. Obtenido de:
http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/bitstream/handle/20.500.12404/1364/SARZO_TAM
AYO_VICTOR_CONFIGURACION_DERECHO.pdf?sequence=1&isAllowed=y

PALOMEQUE, C (2015). Constitución y derechos laborales en A.A.V.V.: VI Congreso

Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Estabilidad en el empleo,
fiscalización laboral, jubilación de trabajadores independientes y el arbitraje en la
negociación colectiva, primera edición. SPDTSS, Lima, p. 983-990.