TERCERA PARTE: ACTUAR

Nombre: ​Arantxa López & Alexandra Neira ​ Fecha:​ 17 de Noviembre de 2020

En el siguiente trabajo se expondrá sobre la metodología a emplear como plan de

acción para solventar los problemas que tiene el teletrabajo con respecto a la

Doctrina Social de la Iglesia.

Considerando los problemas vistos anteriormente, se plantea como plan de acción

hacer un focus group con personal de las personas entrevistadas originalmente para

la primera parte, donde se revisarán los principios de la Doctrina Social de la Iglesia,

con el fin de mejorar la convivencia entre trabajadores y reducir el estrés por

teletrabajo.

Edmunds (1999), citado por Juan & Roussos (2010), define el término de focus

group como “discusiones, con niveles variables de estructuración, orientadas a un

tema particular de interés o relevancia, tanto para el grupo participante como para el

investigador.”

La finalidad con este focus group será realizar siguientes actividades:

1. Revisión teórica sobre la Doctrina Social de la Iglesia acorde al libro ​Las

Manos Humanas son las Manos de Dios, por medio de una presentación de

manera breve.

2. Dar inicio a una conversación entre los participantes, con el objetivo de

realizar una actividad de ejemplificación para observar si dichos conocimiento

lograron comprenderse con claridad.

3. Actividad sobre qué ruta de acción tomar hipotéticamente con los empleados

de la empresa en situaciones de estrés, agotamiento, ambiente laboral, etc.

 4. Actividad finalizadora a través de reflexión según la pregunta ​¿Qué

aprendimos? ¿Cómo puedo mejorar el ambiente laboral? ¿Como puedo

distribuir bien mis tiempos?.

Con este proceso, se esperaría que los trabajadores supieran cómo afrontar de

manera más amena y conjunta el teletrabajo, en especial respecto al trato de los

superiores con sus subordinados.

En conclusión, la idea de difundir el pensamiento social de la iglesia con respecto al

trabajo se siente algo esencial hoy en día, pues ayuda a mejorar las relaciones entre

los trabajadores a través de la fraternidad, promoviendo la solidaridad y así llegar a

un bienestar para cada una de las persona, quienes en el contexto actual se

encuentran afectados con la modalidad virtual.

Un fenómeno que ha aumentado con la disminución de interacción entre personas,

es la falta de empatía, produciendo problemas entre los trabajadores, también alta

exigencia que se vuelve estrés, cansancio y desmotivación en la vida.

A través del diálogo se puede lograr tener un mejor entendimiento de lo que está

pasando e ir analizando cómo abordarlo desde las distintas realidades.

Bibliografía:

Juan, S., & Roussos, A. (2010). El focus group como técnica de investigación

cualitativa.