¿DOMINA LA CULTURA DE LA EMPRESA A LA CULTURA NACIONAL?

¿Supera la cultura nacional a la de las empresas?

Las instalaciones SONY en Japón refleja mejor la cultura japonesa o la cultura corporativa SONY
Las investigaciones muestran que la cultura nacional tiene un impacto mayor en los empleados que
en la organización supongamos SONY entra en contracción de personal estará menos interesado en
contratar al “boliviano típico” para sus operaciones debido a que nuestra cultura organizacional es
informal y poco estructurada.
Con este ejemplo podemos ver como la cultura nacional es la que tiene más impacto en nosotros ya
que la vivimos desde que tenemos conocimiento es lo que la cultura influye en nosotros.

LA PARADOJA DE LA DIVERSIDAD

 La gerencia quiere que los nuevos empleados acepten los valores culturales de la empresa y
a la vez reconocer y apoyar de las diferencias (éticas, genero, etc.) pues estas aportan al
trabajo.
 Pero en las medidas que las personas buscan adecuarse la fuerza de estas diferencias
disminuyen.

Hacer que los empleados acepten los valores dominantes

de la empresa y estimular la aceptación de las diferencias.
El reto
IMP LICACIONES PARA LOS GERENTES
Cuando la empresa está bien establecida también lo está su cultura dominante lo cual es la cultura
estatal estos son muy resistentes al cambio ya que le tomo tiempo formarse y ya está impuesta en
los trabajadores, pero ciertas culturas son inapropiadas para la empresa
¿Así que cuales son las condiciones favorables para la gerencia para facilitar el cambio
cultural?
1. Una crisis drástica: La sacudida pone en juicio la pertinencia de la cultura actual.
2. Cambio en el liderazgo: Ofrece otro conjunto de valores fundamentales, puede ser capaz de
responder a la crisis.
3. Organización joven y pequeña: Entre más joven sea la organización, menos atrincherada
estará su cultura, es más fácil para la gerencia que la empresa sea pequeña así podrá
comunicarse sus nuevos valores.
4. Cultura débil: Entre ms sostenga una cultura y mayor sea el acuerdo de los miembros sobre
sus valores, más difícil será cambiarla.