HABILIDADES BLANDAS V FORMACfóN
Nuevo horizonte, cómo se reconfigurará
el perfil de los trabajadores del futuro
Hacia 2020 el35°1o
de las habilidades
que hoy se requie­
ren cambiarán. La
fuerza laboral ac­
tual debe capacitar­
se eh aprendizaje
adaptativo.
LUC1ANA TELLO RAMiREZ
IOl'.iana.1 e UO@d1olllogest<{)().C<>m pe
El 8So/ode los trabajos al 203'0
coda vía no han sido creados,
según reveló el reporte del
Insrirure for rhe Future. La
generacíén Cenrennial o Z
seráquien seaprop.iede ellos.
Se trata de nativos digitales
que-reclamarán mayor flexi-
bilidad y optarán por recur­
sos como el relerraba]o.
Por eso, las éreasderecur-
sos humanosdebenreelabo-
rar sus estrategias de reclu-
ramienro.elsecroreducarlvo
adaptar su oferta y los mi-
llenníalsredefínirsu lideraz-
go paraguíarles.
Habilidades
Al margen de las especialída-
des que surjan, los expertos
consideran que la actual
fuerza laboral debe trabajar
en determinadas habilidades
que se solkítaránalos próxi-
mos aspirantes.
La creatividad superaría a
la negociación y la flexibili-
dad, debido a una más rápida
ejecución de careas rrasla in-
corporación de inrel ígencía
artificial en las empresas.
"Será más requerida pata
ajustarse a las exigencias del
mercado. Se deberá pensar
en soluciones parasausfacer
las expectativas de emplea-
dosy empleadores", explica
Luis Camarena, docente de
la Diplomatura de Coachíng
Profesional dela PUCP.
''RR.HH. empleará
Las 10 habilidades para 2020 el marketing para
lncWyetamble'rila
.dlsposl(ldn a' •--------. ,_. __
captara
Jllv.otucrarsee11 colaboradores de
sltU<icl~~;n'n !'l fin
de lograr el potencial estructuras
como colab<lradcr lle.Wer1<10por su,
. consltuctMI y versalll~d. l.a ~sOna flexibles y equipos
(éileM. no U~a <()l>eluslone~
temporales''.
precipitadas ni se basa
en sus emociopes para
tomar una dedstón.
ben preocuparse porrrabaier
F>fopoflt>f Ideas.
'pro~tós: obtelM>.s en lamentalídad de sus cola-
v erifpques boradores parasaberexacta-
r---•
briginotes pa'ra
atiaf)larse al mente cómo reaccionarán a
Recluta!y Cilpactra(
emoi:no._gustos V
aJOs eri1pleadl>~. ladígitalizacíén.sugiere Pa-
Mbltos.camblanles.
para ascgúra(~_de tricia Padílla,HR Consulting
LOgrar nivé{.es
ilW<Jmos <Je Manager de Cl.Selectioa.
produ<tMó<ld. "Resalrarqpc.Ja tecnología
o les nuevos avances que se
Atcan~r la irán dando no van a suplir a
(O?WSlón, las personas, sinoa rransfor-
ag~IZ"' y mar lasexlgencíasdonde las
Fa<IUta; tas
mej(\tar las
r~la(.loOeS<Qn IOS
demás.la CQfldic.lc¡fl$ personas serán necesarias",
que
co11secuclón de
otlstactlllzan el aconseja Melissa Garrido; ge-
metas y el illilnejo·
del estrés. dt!Sarl'OUo de rente de Selección y Capad·
taré\l's diadas,
ración de Atento Perú.
Capacitaciones
AnaReátegul, dírecrorade
Programas de Desarrollo Ge·
rencíal de ESAN, resalta que
'business inrel ligenee' y
'a nalytlcs' son los cursos más
buscados.
Asimismo, las organiza-
ciones tienen lararea de en·
señara sus colaboradorescé-
FfexlblUdad cognll!V3 rno.ada prarse para mante-
Adapl~r la ~nduc.;, ~pensamiento a . nerse vigentes. Por eso, la
'Slfuaao"esnovedosas,<amblan tes o
tnosperadas. • • fuerza laboral acrual debería
volver a apostar por progra-
mas de entrenamiento '.Just
in time' y'Se\f-paced' que, se-
El aprendízajesocial será gún Garrido, regresaránaser
E.NCORTO lo más importante para los los métodos más demanda·
nuevos líderes, señala Cama­ dos para el futuro.
Implementación de robots por sectores rena. "No habrá equipos rígi- La especialista también
dos ni espacios cerrados de sugiere buscarmetodologías
PronO-stico. Hay mayores mandarán los dos últimos, trabajo",añade. de aprend izaje vivenclal,
probablUdades de adoptar mientras que los empleado­ Lescolaboradoresoprarén apoyados en realidad virtual
el uso de robots estaciona­ res de servicios financieros por trabajosdesde casa, por yneuroaprendizaje. "Serán
rlos frente a los humanol­ e Inversionistas son más lo cual será un reto aumentar pilares en el desarrollo Ins-
des, aéreos o submarinos. propensos a la adopción de la emparíaal escuchar. rruccioual dela curríeulade
los lideres en.la Industria robots humanoldes en el Antes de cualquier imple- Iosnuevos profesionales",
d.el petróleo y el gas de­ periodo hasta 2022. menrac ién, los sectores de- enfatiza Garrido.