Propuesta de Selección

“Human Consulting”

Somos una compañía ecuatoriana especializada en procesos de Talento Humano entre

ellos selección y reclutamiento, seguridad y salud ocupacional, programas de capacitación,
proyectos de bienestar laboral, desarrollo organizacional y productividad. Llevamos más de
3 años en el mercado promoviendo la identificación del talento para las mejores
organizaciones. Nuestro servicio está liderado por un equipo de Consultoras senior con una
amplia experiencia en Talento Humano y Desarrollo Organizacional.

Dentro de nuestro pensamiento corporativo, conocemos la importancia que tiene realizar un

proceso de selección y reclutamiento de manera que, la inversión inicial de un nuevo
contrato no perjudique a largo plazo el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Por
ello, dentro de todos los servicios que ofrecemos, manejamos herramientas innovadoras y
profundas de evaluación del talento y su potencial, validadas internacionalmente en base a
las investigaciones del comportamiento humano y profesional.

Nuestra matriz principal se encuentra en la ciudad de Quito, mientras que nuestras sedes
más activas se encuentran en Guayaquil y Cuenca. A lo largo de este proceso, hemos
brindado servicios a diferentes industrias, entre ellas, de alimentos, automotrices,
constructoras, de transporte, turismo, farmacéuticas, lo que no ha permitido obtener una
visión más amplia sobre el talento humano en las diferentes organizaciones.

“Sabemos que el talento humano es tan importante como tú para nosotros”

Human Consulting.
Misión
Ser partícipe en el desarrollo y crecimiento de las diferentes organizaciones
mediante el reclutamiento efectivo de todos los niveles jerárquicos, promocionando
su formación y su desarrollo profesional. De este modo contribuiremos en la
aportación de valor a la organización garantizando una correcta gestión del potencial
humano con nuestra experiencia y trayectoria en Talento Humano.

Visión
Ser reconocidos por nuestra contribución activa en el logro de los objetivos individuales y
organizacionales con los niveles de calidad y rentabilidad exigidos por cada uno de nuestros
clientes.

Valores

Objetivos

Seleccionar y clasificar los candidatos más adecuados que vayan de la mano con los
valores y las necesidades de la organización Nestlé S.A., a través de entrevistas
conductuales, herramientas psicotécnicas y Assessment Center.

Metodología

Requerimiento por parte del cliente

● Human Consulting recibe por parte del cliente la necesidad de cubrir un puesto en
específico.
● La solicitud debe contener todos los beneficios establecidos por la ley para el nuevo
colaborador.
Revisión del formato de requerimiento
● Se recibirá de parte del cliente los descriptivos de cargo de la vacante incluida la
propuesta salarial, ubicación geográfica y beneficios internos de la empresa hacia el
nuevo colaborador.

Asesoría en relación al perfil y puesto de trabajo

● Una vez iniciado el proceso, se revisarán los descriptivos de cargo enviados.
Además, Human Consulting brindará orientación y retroalimentación de los mismos,
 con la finalidad de ajustar los perfiles a las vacantes requeridas como lo
son, un asistente de RRHH, 2 Analistas de Nómina y un coordinador de
Talento Humano.
● Para esto, es importante que Nestlé S.A., se comprometa a atender cada
una de nuestras asesorías, de manera que el proceso de selección sea óptimo, de lo
contrario Human Consulting no se responsabiliza ante un posible abandono del
proceso, ni de las pérdidas económicas generadas.

Búsqueda del personal

● Human Consulting se encargará de realizar la convocatoria del personal en el

mercado laboral ecuatoriano mediante varios recursos (redes sociales, periodico,
anuncios de internet, etc) y así mismo se encargará de recibir las hojas de vida de
los aspirantes.

Revisión y clasificación

● Human Consulting, realizará un proceso minucioso de las diferentes hojas de vida,

en base a las características determinadas y especificadas dentro del formato de
requisición.

Filtro Telefónico

● De acuerdo al perfil solicitado, Human Consulting realizará la verificación de las

siguientes variables: nivel de escolaridad, trayectoria laboral, años de experiencia,
cargos ocupados, funciones y responsabilidades desempeñadas, ubicación
geográfica, disponibilidad y aceptación de la propuesta salarial y contractual.
*Puede variar de acuerdo a la información que se requiere de cada puesto y las
condiciones de la organización.

Evaluación de candidatos
● Human Consulting se hará cargo de la aplicación de las pruebas psicotécnicas
online y el desarrollo del registro de la entrevista psicológica y de valores.
● Se aplicarán dos pruebas según el cargo (personalidad, inteligencia, aptitud
comercial, valores, intereses personales, habilidades administrativas y numéricas,
entre otras).
● Se realizará un registro de entrevista psicológica mediante el uso de el método de
incidentes críticos.
● Se podrá realizar un assessment center según el cargo y las competencias que el
cliente quiera evaluar. (Esto posee un costo adicional).

Pertinencia de documentos que cumplan con la necesidad de Nestlé S.A

● Human Consulting se encargará de enviar vía correo electrónico cinco hojas de vida
por cada una de las vacantes requeridas en un tiempo aproximado de 20 días
laborables. Las hojas de vida serán las pertinentes, y cumplirán con cada una de las
especificaciones acordadas.
Análisis de resultados y envío de informes

● Se analiza e interpreta cada uno de los resultados obtenidos de las pruebas de los
dos candidatos seleccionados por parte de LA EMPRESA NESTLÉ ECUADOR S.A.
como EMPRESA USUARIA.
● En cuanto a la información de referencia laboral, se validará la experiencia laboral
más reciente o significativa de los candidatos que fueron seleccionados. En el caso
de que existiera una solo experiencia laboral, y es igual o superior al tiempo que se
describe en la solicitud, se determinará éste como el único soporte.
● Por último, los informes con los resultados de los dos candidatos que fueron
evaluados por cada cargo, serán enviados al email corporativo
xxxxxx@ec.nestle.com, manteniendo completa confidencialidad de todo el proceso
llevado a cabo.
Cronograma

ETAPA ACTIVIDADES FECHA

IDENTIFICACIÓN DE Elaboración de los descriptivos de Entre los días 5 y 10 de

LA NECESIDAD puesto para cada cargo requerido noviembre
PERSONAL

FASE N°1 Publicación en la página web de los 17 de noviembre

cargos requeridos
POSTULACIÓN

· Asistente de Talento Humano

· Asistente de Selección

· Coordinador de Talento
Humano

Evaluación de los CV Recepción y revisión de la Entre los días 17 y 26 de

información para confirmar si noviembre
cumplieron con los requisitos del
descriptivo de cargo propuesto

Aplicación de Pruebas Evaluación de los postulantes 1 de diciembre

preseleccionados mediante pruebas
de tipo técnicas y psicológicas, para
pasar a la siguiente etapa

Entrevista con Human Entrevista con profesionales de la 4 de diciembre

Consulting consultora para cada candidato

Asistente de Talento Humano 4 de diciembre

Encargado: Gerente de Talento

Humano

Asistente de Selección 5 de diciembre

Encargado:Coordinador de Selección
 Assessment Center Evaluación Situacional para evaluar 6 de diciembre
las compentencias conductuales del
candidato

Coordinador de Talento Humano

Encargado: Gerente de Talento

Humano

Entrevista de Se programa una entrevista para Entre los días 6 y 9 de

Valoración Final con la cada postulante finalista con el área diciembre
organización encargada en la organización

Resolución y Cierre del Concluye el proceso de Selección 10 de diciembre

Proceso de Selección
Se prepara el siguiente proceso,
incorporación del nuevo personal

Costos

Categoría Costo

Cargos de Nivel Directivo El equivalente al 1% de la remuneración

establecida para la posición

Cargos de Nivel Táctico El equivalente al 1% de la remuneración

establecida para la posición

Cargos de Nivel Operativo El equivalente al 1% de la remuneración, en

este nivel se realizan paquetes en base al
número de candidatos a contratar (los
paquetes son válidos cuando se solicitan
más de 3 candidatos para el mismo nivel y
posición)

****Estos precios no incluyen I.V.A

Importante: En caso de que alguna de las posiciones se requieran para otras

ciudades, se agregaría el costo adicional por viáticos de movilización por lo que dure
el proceso.

Cant Vacantes a Posición Salario establecido Costo x Proceso

cubrir (100% del Salario)

1 Asistente de RRHH $600 $600

 2 Asistente de $600 $1200
Selección

1 Coordinador de $1200 $1200

TTHH

Subtotal $30000

IVA 3600

Total $33,600

Garantía del proceso

Descripción y beneficio

Si los candidatos preseleccionados por human consulting no se ajustan a las expectativas y

necesidades de su empresa, deberá enviar a nuestro correo electrónico (podrá encontrarlo
en nuestra plataforma web) un documento de retroalimentación, indicando el motivo de
rechazo de los candidatos, para así proceder a enviar nuevos candidatos

Sin costo adicional, este beneficio se hace efectivo hasta por noventa (90) días después de
haber solicitado el proceso desde el momento en que le notifican a nuestra consultora
elección de los candidatos.

La garantía se anulará por los siguientes motivos:

· Incumplimiento del envío del documento de retroalimentación.

· Toda conducta que denote acoso laboral, con base en lo establecido por la Ley

· Si incumple con el valor convenido para iniciar el proceso.

· Una vez enviado el grupo de candidatos, la empresa cuenta con 5 días laborales
para para solicitar, algún cambio, observación con su causa y motivo de decisión; si en
ese tiempo no recibimos el documento de retroalimentación el proceso se entenderá
como finalizado y recibido a satisfacción.

· Se podrá dar por terminado o suspendido el presente acuerdo en los siguientes

casos:

o Cuando las condiciones económicas y financieras de la organización

involucrada lo exijan.

o Cuando la organización desee cancelar el servicio solicitado, como

consecuencia de circunstancias de fuerza mayor o caso fortuito.

· En cualquiera de esos casos, la organización se obliga a pagar la totalidad del valor

del acuerdo, en ningún caso de terminación y/o suspensión del contrato habrá lugar
para una devolución.
Tiempos de respuesta:

· Los plazos se cumplirá y estarán acorde al cronograma presentado con

anterioridad

Condiciones de uso:

· El presente contrato es para uso exclusivo de la organización involucrada; no podrá

ser cedido, ni transferido a terceros u otros procesos, por lo tanto habrá una sanción por
incumplimiento.

· La organización involucrada debe contratar directamente el personal con base en lo

establecido por ley; es decir, afiliando a sus colaboradores a los fondos de salud,
pensión, riesgos laborales, cajas de compensación familiar.

Adicionales:

· En caso de querer vincular y/o contratar candidatos adicionales a los solicitados,

pagará por persona elegida, la suma equivalente al treinta por ciento (30%) del salario
básico, antes de ser contratada.

Indicadores de éxito del Proceso de Selección

Indicador Objetivo Descripción Meta

Formas de pago (Mary)