SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL

PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
1. INFORMACIÓN GENERAL

Apellidos y Nombres: NOEMI GARCIA AQUINO ID: 1122271

Dirección Zonal/CFP: PIURA – TUMBES / TALARA
Carrera: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PREV. DE RIESGOS Semestre: V
Curso/ Mód. Formativo PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SGSST
Tema del Trabajo: PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SGSST

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
DESCARGAR EL TRABAJO
1 FINAL DESDE LA 17/10/2020
PLATAFORMA
LEER EL DOCUMENTO PDF
2 17/10/2020
DEL TRABAJO FINAL
INGRESAR DATOS A
3 24/10/2020
INTERNET
INVESTIGAR LAS
4 24/10/2020
PREGUNTAS GUIA
ADAPTAR AL FORMATO
5 27/10/2020
DADO POR EL INSTRUCTOR
DESARROLLAR EL FORMATO
6 10/11/2020
CON LO INVESTIGADO
PRESENTAR ENTREGA DEL
7 22/11/2020
TRABAJO FINAL

3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
1. ¿Qué es un SGSST?
2. ¿Por qué las empresas deben de tener un SGSST?
3. ¿Quiénes son los responsables de planificar y organizar un SGSST?
4. ¿Qué puntos debemos de tener cuenta para la planificación de un SGSST?
5. ¿Qué puntos debemos de tener en cuenta para la organización de un SGSST?
Defina los siguientes conceptos organizacionales: Misión, Visión, Valores y Principios y
6.
Objetivos.
¿Cómo elaboramos una: ¿Misión, visión, valores y principios y objetivos para una
7.
empresa?
8. ¿En qué consiste un programa de seguridad y salud?
9. ¿Cómo se elabora un programa de SST?
10. ¿Cómo se realiza un programa de capacitaciones?
11. ¿Por qué debemos de realizar un diagnóstico de línea base?
12. ¿Qué métodos podemos utilizar para identificar peligros y evaluar los riesgos?
13. ¿Cómo debemos de elaborar las propuestas de medidas de control?
14. ¿Cuáles son los indicadores a tomar en un SGSST?
2
 HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué es un SGSST?
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) abarca una
disciplina que trata de prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, además de la protección y promoción de la salud de los
empleados.
Tiene el objetivo de mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo,
además de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los empleados.
2. ¿Por qué las empresas deben de tener un SGSST?
Apoya el cumplimiento de los requerimientos legales.
Identifica los riesgos en la seguridad y salud en el trabajo.
Aumenta la credibilidad y mejora la imagen de la empresa.
Ofrece capacitación al personal en prevención de accidentes en el trabajo.
Ayuda a la reducción en la rotación y el ausentismo del personal.
Mejora de los procesos.
Crea una cultura preventiva en el trabajo.
3. ¿Quiénes son los responsables de planificar y organizar un SGSST?
Empleador.
Trabajadores.
Comité de SST.
Supervisores.
4. ¿Qué puntos debemos de tener cuenta para la planificación de un SGSST?

La evaluación inicial, es la base fundamental para definir la planificación del SG-SST,

donde se debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los
componentes. En la planificación se define un plan de trabajo donde se integran los
objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos que se requieren en
el SG-SST. Aspectos que se deben tener en cuenta:
Cumplimiento de la normatividad legal vigente.
El fortalecimiento o la aplicación de cada uno de los componentes del SG-SST.
La mejora continua.
La definición de prioridades.
Definición de objetivos, medibles y cuantificables según las prioridades.
Plan de trabajo.
Definición de indicadores que permitan evaluar el SG-SST.
Definición de recursos financieros, humanos y técnicos.

5. ¿Qué puntos debemos de tener en cuenta para la organización de un SGSST?

La evaluación inicial: Debe realizarse solamente una vez y es el cimiento de todo el
sistema.
Riesgos y peligros: Se deben diseñar las medidas de prevención y control para enfrentar,
mitigar y/o minimizar cada uno de los peligros y riesgos detectados.
Política y objetivos: Debe plantearse por escrito y se revisa cada año. Es necesario que
incluya la fecha y la firma del representante legal de la organización.
Plan de trabajo anual: Es, básicamente, la carta de navegación de todo el sistema. Debe
incluir al menos: metas, responsables, recursos (técnicos, financieros y de personal) y
cronograma.
Programa de capacitación: Incluye el curso de inducción y reinducción y los diferentes
3
 cursos o capacitaciones sobre seguridad y salud en el trabajo, con base en los peligros
identificados y los riesgos valorados y evaluados.
Manejo de emergencias: Identificar las amenazas que pueden dar lugar a una
emergencia, los recursos disponibles para enfrentarla y el grado de vulnerabilidad de la
empresa frente a cada emergencia potencial.
Reporte e investigación: Reporte de todos los accidentes y enfermedades laborales a las
ARL, con copia al trabajador. El trámite debe hacerse máximo 2 días después de haberse
registrado el hecho.
Adquisición de bienes y contratación de servicios: Verificar que los contratantes estén
afiliados al Sistema de Riesgos Laborales y cumplan con la normatividad del SG-SST.
Medición y evaluación de la gestión: Miden el acceso de todo el personal a los recursos
y políticas del SG-SST, el grado de desarrollo e implementación del sistema y los cambios
alcanzados durante un periodo determinado.
Acciones preventivas o correctivas: Seguimiento y evaluación al SG-SST, la
organización debe plantear medidas de prevención o corrección para el sistema.

6. Defina los siguientes conceptos organizacionales: Misión, Visión, Valores y

Principios y Objetivos.
MISIÓN: Es el propósito, razón de ser y fin de una organización, define lo que pretende
cumplir en un entorno específico.
VISIÓN: Es el camino al cual se dirige la empresa a mediano plazo y sirve de rumbo para
orientar las decisiones estratégicas de crecimiento, diversificación y competitividad,
atendiendo a los diferentes grupos de interés que gravitan alrededor de la organización.
VALORES: Es un conjunto de elementos que sirven de guía y criterio a los individuos
que integran una organización para analizar y juzgar comportamientos propios y de los
demás miembros, los cuales deben ser sancionados (conductas con valores negativos) o
reforzados (conductas con valores positivos).
PRINCIPIOS: Son los métodos mediante los cuales la organización sostiene que la
estructura, y los procesos que utiliza para mantener la estructura eficientemente.
OBJETIVOS: Los objetivos son metas que se pretenden conseguir o lograr o el fin
último al que se pretende llegar. Se trata, por tanto, la motivación última por la que una
persona realiza una acción y pretende hacer una pauta de actividades para llegar a una
meta.
7. ¿Cómo elaboramos una: ¿Misión, visión, valores y principios y objetivos para
una empresa?

El concepto de MISIÓN es fundamental y debe estar en total consonancia con la visión de

futuro que queremos alcanzar. Hay una serie de preguntas para que ayuden a dar forma a la
misión de una empresa.

1. ¿Qué es lo que quieres ofrecer?

2. ¿Por qué quieres crear este negocio?
3. ¿Cuál es el perfil de usuario que quieres atraer?
4. ¿Qué imagen de negocio quieres comunicar?
5. ¿Qué factores determinan el precio y la calidad de tus productos y/o servicios?
6. ¿Qué relación tendrás con tus empleados?
7. ¿Cuál es tu aspecto diferenciador que te destaca sobre tu competencia?
8. ¿Nuestro negocio puede ser realmente competitivo?

4
La VISIÓN de una empresa podríamos denominarlo como el SUEÑO, es una declaración
de aspiraciones de la empresa a mediano o largo plazo, es la imagen a futuro de cómo
deseamos que sea la empresa más adelante. Su propósito es ser el motor y la guía de la
organización para poder alcanzar el estado deseado. Al igual que la Misión, hay una serie
de preguntas para que ayuden a dar forma a la Visión de una empresa.

1. ¿Cómo será tu empresa en unos años?

2. ¿Cuáles son tus metas a corto, medio y largo plazo?
3. ¿Cuál serán los valores y actitudes clave de la empresa?
4. ¿Qué quieres que opinen en un futuro las personas de tu empresa?
5. ¿Qué aspectos para crecer te gustaría conseguir?

Una empresa con VALORES atrae y retiene el talento profesional, lo cual lo conduce a
obtener más ventas y mejores resultados. Algunas preguntas que podemos plantear son:

1. ¿Cuál es la propuesta de valor de tu negocio?

2. ¿Cuál es la estrategia de la Organización, y cómo contribuye a su logro?
3. ¿Cuáles son los valores corporativos que distinguen a tu Organización sobre otras?
4. ¿Cómo encajas en la organización?
5. ¿Cuáles son mis principios éticos?

Definición de OBJETIVOS estratégicos:

1. Definir la filosofía y misión de la empresa o unidad de negocio.

2. Establecer objetivos a corto y largo plazo para lograr la misión de la empresa, que define
las actividades de negocios presentes y futuras de una organización.

Los PRINCIPIOS para una empresa siempre tendrán en cuenta los siguientes principios para
ganar ante la competencia y salir adelante en el mundo competitivo de hoy.
1. Buscar siempre el mayor nivel de calidad.
2. Búsqueda de un servicio superior.
3. Buscar establecer los precios más competitivos.
4. Buscar la participación de mercado más alta.
5. Adaptación y personalizar: 
6. Mejorar constantemente:
7. La innovación e investigación continua.
8. Buscar mercados de alto crecimiento.
9. Superar al cliente.
10. Pensar estratégicamente.

8. ¿En qué consiste un programa de seguridad y salud?

Un programa de seguridad y salud consiste en la prevención y corrección de las causas que

originan riesgos de trabajo, con el propósito de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los
trabajadores.
9. ¿Cómo se elabora un programa de SST?
1. Evaluación Inicial.
2. Riesgos y Peligros.
3. Política y Objetivos.
4. Plan de Trabajo Anual.
5. Programa de Capacitaciones.
6. Manejo de Emergencias.
7. Reporte e investigación.

5
8. Adquisición de bienes y contratación de servicios.
9. Medición y evaluación de la Gestión.
10. Acciones preventivas y/o correctivas.
10
¿Cómo se realiza un programa de capacitaciones?
.
1. Identifica las necesidades de tu empresa.
2. Define los objetivos pedagógicos de tu programa de capacitación de personal.
3. Identifica a quién va dirigido el programa de capacitación de personal.
4. Selecciona o elabora el programa de capacitación de personal más adecuado.
5. Comunica y difunde tu programa de capacitación de personal.
6. Implementa tu programa de capacitación.
7. Obtener feedback y evaluar el programa de capacitación.
11
¿Por qué debemos de realizar un diagnóstico de línea base?
.

Porque el resultado de este diagnóstico servirá para el: Diseño de un Plan de Trabajo para
implementar y priorizar mejoras en el Sistema de Gestión de SSO. El primer paso para
establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional es realizar el
diagnóstico de línea base, que consiste en comparar el manejo de seguridad y salud
ocupacional que la organización posee con las exigencias del sistema de gestión que se
requiere implementar. Así, se determinará las diferencias entre el estado actual y la
situación deseada. El proceso para obtener el diagnóstico consta de cuatro etapas.

SELECCIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO.

PREPARACIÓN DE LA INFORMACIÓN.
EVALUACIÓN EN CAMPO.
ELABORACIÓN DEL INFORME.

12
¿Qué métodos podemos utilizar para identificar peligros y evaluar los riesgos?
.

Según OHSAS 18001 a la hora de realizar la identificación de peligros y evaluación de

riesgos, es importante considerar:

1. Peligros.
2. Riesgos.
3. Controles.
4. Gestión del cambio.
5. Documentación.
6. Revisión periódica.

13
¿Cómo debemos de elaborar las propuestas de medidas de control?
.

Una medida de control se define como una acción o actividad que puede realizarse para prevenir o
eliminar un peligro o para reducirlo a un nivel aceptable.

Nos va a permitir verificar que el desarrollo de lo planeado se ha cumplido, estas pueden

establecerse en diferentes etapas del trabajo antes, durante y después de realizar las actividades.
Primero debemos identificar los peligros y riesgos, luego debemos seleccionar una medida de
control que sea capaz de prevenir, eliminar o reducir los peligros seleccionados.

Las medidas de control seleccionadas deberán clasificarse y también se debe tener en cuenta la
6
jerarquía de controles: eliminar, el peligro, sustituir, control de ingeniera, controles ambientales y
por ultimó el EPP.

14
¿Cuáles son los indicadores a tomar en un SGSST?
.
La norma indica que se deben diseñar tres tipos de indicadores en el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
Indicadores de estructura
Son definidos como las “Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,
políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo”. En otras palabras, este tipo de
indicadores evalúa si los componentes del SG-SST realmente existen o no. A partir de
ellos se puede determinar si efectivamente se han incluido todos los elementos que
componen el sistema, o si solamente existen en el papel.
Indicadores de proceso
La norma los define como las “Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.” Esto quiere decir que a través de estos indicadores puede
evaluarse el avance de la puesta en marcha del sistema de gestión.
Indicadores de resultado
El Decreto indica que son las “Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
período definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos
propios del programa o del sistema de gestión. “Estos indicadores responden a la pregunta
¿qué se ha logrado en materia de seguridad y salud en el trabajo, a partir de la
implementación del SG-SST, en un tiempo determinado. Para los indicadores de
ausentismo laboral se recomienda seguir la Norma Técnica NTC-3793.

7
 HOJA DE PLANIFICACIÓN

PROPUESTA DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

POLITICA NEI SERVICES EIRL

NEI SERVICES E.I.R.L, es una empresa formada por profesionales calificados en el
rubro de CONSTRUCCIONES METALICAS Y SERVICIOS GENERALES, quien
esperando tener la oportunidad de contar con ustedes, les ofrece los siguientes servicios:

 CONSTRUCCIÓN, MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN EN PLATAFORMAS.

 CONSTRUCCIÓN Y REPARACIÓN DE OLEODUCTOS Y GASODUCTOS.
 CONSTRUCCIONES METALICAS EN GENERAL: CASETAS, PANELES,
CERCOS, ETC.
 OBRAS DE CONSTRUCCION CIVIL
 INSTALACION Y TENDIDO ELECTRICO
 EJECUCION DE PROYECTOS PUBLICOS Y PRIVADOS
 SERVCIOS DE GASFITERIA Y CALDERIA
 SERVICIOS EN MANTENIMIENTO Y REPARACION DE VIVIENDAS, OFICINAS,
TALLERES.
 CARPINTERIA METALICA Y DE MADERA
 TRABAJOS EN CIELO RASO AMSTRONG Y SUPERBOARD.
 TABIQUERIA DRYWALL Y ALUMINIO.
 IMPERMEABILIZACION DE TECHOS.
 INSTALACION DE PISOS LAMINADOS.
 SERVICIO DE ARENADO.
 APLICACIÓN DE PINTURAS LATEX, ESMALTES, ACRILICOS, EPOXICOS;
contribuyendo con ustedes en generar un valor agregado que se reflejará en la
disminución de sus costos.

MISIÓN
Proveer de soluciones especializadas en el desarrollo de proyectos tanto pequeños como
medianos, ofreciendo servicios profesionales a la medida de las necesidades de nuestros
clientes, además de generar puestos de trabajo.
VISIÓN
Ser una empresa reconocida en la provincia y en toda la zona norte, por la calidad de sus
servicios y sus valores profesionales.
OBJETIVO
Satisfacer las necesidades del cliente, a través del ofrecimiento de un servicio de calidad
y ser competitivos en el ámbito laboral de atención al cliente.
VALORES
Calidad, Cumplimiento, Responsabilidad y Ética.

8
 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO NEI SERVICES EIRL
NEI SERVICES EIRL es una empresa dedicada al rubro de Servicios Generales
(Pintura, Soldadura, Trabajos de Carpintería, Carpintería en Dry Wall, Gasfitería,
Trabajos de limpieza) Construcción y Reparación de Obras Civiles.
La empresa, para el logro de sus objetivos considera de vital importancia la
Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, por lo tanto, han establecido una
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, basada en los siguientes principios:

 Proteger de todo riesgo a sus trabajadores y terceros, dentro de las

instalaciones de la empresa, es un aspecto esencial de la gestión.

 Cumplir y hacer cumplir las Disposiciones Legales y regulaciones, en

materia de Seguridad y Salud en el Trabajo vigentes y aplicables a las
actividades de la empresa.

 Capacitar al personal entregándole la orientación y el entrenamiento

necesario para la correcta aplicación de la presente Política de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

 Exigir a todo el personal que sea consciente de su responsabilidad

referente a la Seguridad y Salud en el Trabajo y que cumpla con todas las
disposiciones organizativas y procesos incluidos en el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Integrar planes y programas de prevención de riesgos laborales en el

marco de la mejora continua, utilizando nuevas tecnologías y
conocimientos que nos faciliten el cumplimento de los estándares
establecidos en el país, y otros aplicables.

 Esta política será publicada en las instalaciones de la empresa, a objeto de

ser conocida por todos los trabajadores y partes interesadas y se pondrá
especial énfasis en asegurar su correcta difusión en todos los niveles de la
empresa.

JIMMY NEIRA IMAN

GERENTE GENERAL

9
OBJETIVOS DE LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO – NEI SERVICES EIRL
 Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la
Organización, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores, tanto a nivel individual como colectivo, que mejore
la productividad de la misma.

 Desarrollar actividades de prevención de Enfermedades laborales y

accidentes de trabajo a todo nivel en la Organización, con el fin de disminuir
las pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas por
ausentismo laboral.

 Evaluar de forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de

riesgos presentes en la Organización.

 Analizar la magnitud de los factores de riesgo e implementar los sistemas

de control requeridos para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las
instalaciones, la comunidad y el medio ambiente.

 Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información

recolectada en los diferentes registros implementados, los cuales permitirán
controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la
presencia de nuevos agentes agresores.

 Promover las Normas Internas en materia de Seguridad y Salud en el

Trabajo, para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición
de accidentes y enfermedades laborales.

JIMMY NEIRA IMAN

GERENTE GENERAL

10
 POLITICA AMBIENTAL – NEI SERVICES
Para este propósito NEI SERVICES EIRL, ha establecido la siguiente Política
Ambiental:
 Prevenir la contaminación en todas aquellas actividades que forman parte
de la actividad general de la Empresa.
 Aplicar el principio de Mejora Continua en aquellos Aspectos Ambientales
significativos en los que la Empresa, puede tener influencia.
 Mantener una permanente comunicación con nuestros Colaboradores,
Contratistas y Proveedores, en materia Medio Ambiental.
 Mantener el cumplimiento con la Legislación y Reglamentación Ambiental
aplicable y con todos los nuevos requisitos que se deriven de nuevas
normativas.

En función de esta Política, cada una de sus áreas realizara gradualmente las
acciones necesarias para controlar los aspectos ambientales de sus operaciones,
en forma integrada con Calidad y Seguridad y Salud Ocupacional, involucrando a
sus colaboradores, en un proceso de mejora continua.

OBJETIVOS MEDIO AMBIENTALES

 Aplicar estrategias de trabajo que minimicen los riesgos ambientales.

 Cumplir con la legislación medioambiental vigente y otros requisitos
aplicables a la Empresa.
 Prevenir la contaminación, mediante la mejora de la gestión de residuos, y
su minimización.
 Fomentar el ahorro de energía, agua y materias primas.
 Difundir la Política Ambiental de la Empresa entre las personas que
trabajen para la Empresa, incluyendo contratistas y proveedores, con el fin
de dar a conocer los compromisos adquiridos y establecer una
colaboración activa en la consecución de los mismos.
 Revisar periódicamente y mantener al día la política, los objetivos y las
metas medioambientales que resulten apropiados a la naturaleza,
magnitud e impactos medioambientales de las actividades desarrolladas.

JIMMY NEIRA IMAN

GERENTE GENERAL
11
 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACION 2020
NEI SERVICES EIRL
SEGURIDAD Y SALUD. -
ITEM NOMBRE DE RESPONSABLE FECHA DIRIGIDO A
CAPACITACION PROPUESTA
 -Concepto General
01 sobre: peligro y Área HSE 08 de febrero del Todo el Personal
riesgo. 2020 (lista)
 - Llenado de ATS

02  Accidentes e Área HSE 11 de abril del Todo el Personal

incidentes en el 2020 (NOEMI)
trabajo

03  Enfermedades Área HSE 08 de agosto del Todo el Personal

ocupacionales 2020 (NELSSY)

 Capacitación
04 sobre trabajo en Área HSE 12 de diciembre Todo el Personal
equipo: “Juntos del 2020
hicimos el cambio” (NADIA)

MANEJO Y CONTROL DE EMERGENCIAS AMBIENTALES Y CON MATERIALES PELIGROSOS

01  Prevención, control Área HSE 13 de junio del Todo el personal

y cuidado del medio 2020 (LEYTER)
ambiente

02  Orden y limpieza en Área HSE 10 de octubre del Todo el Personal

el área de trabajo 2020 (SAMUEL)

JIMMY NEIRA IMAN

GERENTE GENERAL
 

ESTUDIO DE LINEA BASE

12
 Elaborado por:

Revisado por:

Codigo:

Fecha:

A.- LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

FUENTE
SI
NO

I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se implemente un sistema de gestión de seguridad
y salud en el trabajo.
LEY 29783
 
1
 

Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de seguridad y salud en el trabajo.

LEY 29783
1
 
 

Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo para asegurar la mejora continua.
LEY 29783
1
 
 

13
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo.
LEY 29783
 
1
 

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pública o privada.
LEY 29783
 
1
 

Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre empleador y trabajador y viceversa.
LEY 29783
 
1
 

Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
LEY 29783
1
 
 

Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la

seguridad y salud en el trabajo.
LEY 29783
 
1
 

Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores pérdidas.

LEY 29783
1
 
 

Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de las organizaciones sindicales en las

decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
LEY 29783
 
1
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

14
 FUENTE
SI
NO

L
Política
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en el trabajo, específica y apropiada para la
empresa, entidad pública o privada.
D.S 005-2012 Art 25 - Ley 29783 Art 22 inciso (a)
 
 
 

La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la máxima autoridad de la empresa, entidad
pública o privada.
Ley 29783 - Art 22 inciso (b)
 
1
 

Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y salud en el
trabajo.
Ley 29783 - Art 22 inciso (c)
 
1
 

Su contenido comprende:
* El compromiso de protección de todos los miembros de la
* Cumplimiento de la normatividad.
* Garantía de protección, participación, consulta y participación en los elementos del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo organización.
por parte de los trabajadores y sus representantes.
* La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Ley 29783 - Art 23 inciso (a,b,c,d y e)
 
1
 
Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, informes de investigación de
accidentes, informe de estadísticas, avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de
trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
 
1
 
 

El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de implementar el sistema de gestión

de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 29783 Art 26
1
 
 
Liderazgo
15
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Art 26
 
1
 

El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Art 25
1
 
 
Organización
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el trabajo de los niveles de mando de la
empresa, entidad pública o privada.
 
 
1
 

Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de gestión de seguridad y salud el

trabajo.
D.S 005-2012 Art 25 - Art 26
 
1
 

El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la definición de estímulos y sanciones.

D.S 005-2012 Art 25
 
1
 
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus deberes
con responsabilidad.
Ley 29783 - Art 27
 
1
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

16
 FUENTE
SI
NO

III. Planeamiento y aplicación

Diagnóstico
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como diagnóstico participativo del
estado de la salud y seguridad en el trabajo.
Ley 29783 - Art 37
 
1
 

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua.
Ley 29783 - Art 37 - D.S 005-2012 Art 78
 
1
 

La planificación permite:
* Cumplir con normas nacionales
* Mejorar el desempeño
* Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
Ley 29783 - Art 38 - D.S 005-2012 Art 79
 
1
 
Planeamiento para la identificación de peligros,
evaluación y control de riesgos
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
D.S 005-2012 Art 82
1
 
 

Comprende estos procedimientos:

* Todas las actividades
* Todo el personal
* Todas las instalaciones
Ley 29783 - Art 36 inciso (a) Art 57
 
1
 

El empleador aplica medidas para:

* Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
* Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y métodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
* Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
* Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos laborales
* Mantener políticas de protección.
* Capacitar anticipadamente al trabajador.

17
 Ley 29783 - Art 50 inciso (a,b,c,d,e y f)
 
1
 

El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año como mínimo o cuando cambien las
condiciones o se hayan producido daños.
Ley 29783 - Art 57
1
 
 

La evaluación de riesgo considera:

* Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de los trabajadores.
* Medidas de prevención.
Ley 29783 - Art 57 inciso (a y b)
1
 
 

Los representantes de los trabajadores han participado en la identificación de peligros y evaluación de

riesgos, han sugerido las medidas de control y verificado su aplicación.
Ley 29783 - Art 75
1
 
 
Objetivos
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y visibles de aplicar, que comprende:
* Reducción de los riesgos del trabajo.
* Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
* La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
emergencia.
* Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
* Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
Ley 29783 - Art 39 inciso a y b Art 41 (b)
 
1
 

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo
que abarca a todos los niveles de la organización y están documentados.
D.S 005-2012 Art 80 inciso (a)
 
1
 
Programa de seguridad y salud en el trabajo
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo.
D.S 005-2012 Art 32
1
 
 

Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los objetivos.

D.S 005-2012 Art 26 inciso (f)

18
 1
 
 

Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad y salud en el trabajo.

D.S 005-2012 Art 80 inciso (b)
 
1
 

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza seguimiento periódico.

D.S 005-2012 Art 80 inciso (b)
 
1
 

Se señala dotación de recursos humanos y económicos

D.S 005-2012 Art 80 inciso (D)
 
1
 

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la función de procreación del
trabajador.
D.S 005-2012 Art 92
 
1
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

FUENTE
SI
NO

IV. Implementación y operación

 
 
 
 

19
 Estructura y responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de forma paritaria. (Para el caso de
empleadores con 20 o más trabajadores).
Ley 29783 - Art 29
 
1
 

Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de empleadores con menos de 20
trabajadores).
D.S 005-2012 Art 39
1
 
 

El empleador es responsable de:

* Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
* Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo.
* Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante modificaciones de las condiciones de trabajo.
* Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes, durante y al término de la relación
laboral.
Ley 29783 - Art 49 incisio (a,b,c,d)
 
1
 

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
asignarle sus labores.
Ley 29783 - Art 51
1
 
 

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido acceda a zonas de alto riesgo.

20
 Ley 29783 - Art 55
 
1
 

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y

psicosociales no generen daño al trabajador o trabajadora.
Ley 29783 - Art 56
 
1
 

El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
Ley 29783 - Art 62
1
 
 

Capacitación
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información sobre los riesgos en el centro de
trabajo y las medidas de protección que corresponda.
Ley 29783 - Art 52
 
1
 

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo.

D.S 005-2012 Art 28
1
 
 

El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el empleador.

21
 D.S 005-2012 Art 28
1
 
 

Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de capacitación.

D.S 005-2012 Art 29
 
1
 

La capacitación se imparte por personal competente y con experiencia en la materia.

D.S 005-2012 Art 29 inciso (b)
1
 
 

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de seguridad
y salud en el trabajo.
D.S 005-2012 Art. 66
 
1
 

Las capacitaciones están documentadas.

D.S 005-2012 Art. 33 inciso (g)
 
1
 

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:

* Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
* Durante el desempeño de la labor.
22
* Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
* Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el trabajador.
* Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo.
* En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
* Para la actualización periódica de los conocimientos.
* Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
* Uso apropiado de los materiales peligrosos.
Ley 29783 - Art 49 incisio (g)
 
1
 

Medidas de prevención
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de prioridad:
* Eliminación de los peligros y riesgos.
* Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.
* Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
* Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún riesgo para el
trabajador.
* En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados, asegurándose que los trabajadores los
utilicen y conserven en forma correcta.
Ley 29783 Art. 21 inciso a,b,c,d,e.
1
 
 

Preparación y respuestas ante emergencias

La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias.
 
1
 
 

Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
D.S. 005-2012 Art. 83
 
1
 

23
La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y procedimientos ante situaciones de emergencias en
forma periódica.
 
1
 
 

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en caso de un peligro grave e inminente
puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de riesgo.
D.S. 005-2012 Art. 63
1
 
 

Contratistas, Subcontratistas, empresa, entidad

pública o privada, de servicios y cooperativas
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
garantiza:
* La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales.
* La seguridad y salud de los trabajadores.
* La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley por cada empleador.
* La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de la empresa, entidad pública o privada que destacan su personal.
Ley 29783 Art. 68 inciso a,b,c,d.
 
1
 

Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo sea
que tengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Ley 29783 Art. 68 inciso b.
 
1
 

24
 Consulta y comunicación
Los trabajadores han participado en:
* La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
* La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y salud en el trabajo
* La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
* El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Ley 29783 Art. 19
 
1
 

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y
organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Ley 29783 Art. 70
 
1
 

Existe procedimientos para asegurar que las informaciones pertinentes

lleguen a los trabajadores correspondientes de la organización
D.S. 005-2012 Art. 37 innciso(b), Art. 26 inciso(b)
 
1
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

25
 FUENTE
SI
NO

V. Evaluación Normativa
 
 
 
 

Requisitos legales y de otro tipo

La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada
D.S. 005-2012 Art. 84
 
1
 

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Ley 29783 Art. 34/D.S. 005-2012 Art. 74
1
 
 

La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior).
D.S. 005-2012 Art. 42
 
1
 

26
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio autorizado
por el MTPE.
Ley 29783 Art. 38
 
1
 

El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando detecta que la utilización de ropas y/o
equipos de trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
Ley 29783 Art. 61
1
 
 

El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a trabajadoras en periodo de
embarazo o lactancia conforme a ley.
Ley 29783 Art. 66/D.S. 005-2012 Art. 92
 
1
 

El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.

Ley 29783 Art. 67
 
1
 

El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un adolescente trabajador previamente a su

incorporación laboral a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
Ley 29783 Art. 67
 
1
 

27
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
* Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
* Se proporcione información y capacitación sobre la instalación, adecuada utilización y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
* Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos.
* Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y
maquinarias estén traducido al castellano.
* Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Ley 29783 Art. 69
1
 
 

Los trabajadores cumplen con:

* Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores jerárquicos directos.
* Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección
personal y colectiva.
* No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido
autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
* Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos,
otros incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera.
* Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud física y mental.
* Someterse a exámenes médicos obligatorios
* Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud en el trabajo.
* Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones físicas
* Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
* Concurrir a la capacitación y entrenamiento sobre seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Art. 79 inciso (a,b,c,d,e,f,g,h,i)
1
 
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO

28
 OBSERVACIÓN

FUENTE
SI
NO

VI. Verificación
 
 
 
 

Supervisión, monitoreo y seguimiento de desempeño

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Art. 40
1
 
 

La supervisión permite:
* Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
* Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
Ley 29783 Art. 41 inciso(a,b)
1
 
 

El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.

D.S. 005-2012 Art. 86
1
 
 

29
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
 
1
 
 

Salud en el trabajo
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes).
Ley 29783 Art. 67
1
 
 

Los trabajadores son informados:

* A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
* A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación de su salud.
* Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer discriminación.
Ley 29783 Art. 71 inciso(a,b)
 
1
 

Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o correctivas al
respecto.
 
1
 
 

Accidentes, incidentes peligrosos e incidentes, no

conformidad, acción correctiva y preventiva
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo mortales
dentro de las 24 horas de ocurridos.
30
 D.S. 005-2012 Art. 122
 
1
 

El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las 24 horas de producidos,
los incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la
población.
D.S. 005-2012 Art. 111
 
1
 

Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
 
1
 
 

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de seguridad
y salud en el trabajo.
 
 
1
 

Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.

 
1
 
 

31
 Investigación de accidentes y enfermedades
ocupacionales
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.
Ley 29783 Art. 92
 
1
 

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos para:

* Determinar las causas e implementar las medidas correctivas.
* Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de hecho.
* Determinar la necesidad modificar dichas medidas.
Ley 29783 Art. 93
 
1
 

Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.

 
1
 
 

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones correctivas.
 
 
1
 

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo.
Ley 29783 Art. 76/ D.S. 005-2012 Art. 108
 
1
 

32
 Control de las operaciones
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y actividades que están asociadas con
riesgos donde las medidas de control necesitan ser aplicadas.
 
1
 
 

La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos para el diseño del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus fuentes.
 
 
1
 

Gestión del cambio

Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, método de trabajo, estructura
organizativa y cambios externos normativos, conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnológicos, adaptándose las medidas de prevención antes de introducirlos.
 
 
1
 

Auditorias
33
Se cuenta con un programa de auditorías.
 
 
1
 

El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la adecuada aplicación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Art. 43
 
1
 

Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con la participación de los trabajadores o
sus representantes.
Ley 29783 Art. 43
 
1
 

Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de la empresa, entidad pública o privada.
Ley 29783 Art. 44
 
1
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

FUENTE
SI
NO

VII. Control de información y documentos

 
34
 
 
 

Documentos
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene información en medios apropiados para describir
los componentes del sistema de gestión y su relación entre ellos.
 
 
1
 

Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la gestión de la seguridad y salud en el

trabajo, se revisan periódicamente.
Ley 29783 Art. 47
 
1
 

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos para:

* Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
* Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo
entre los distintos niveles y cargos de la organización.
* Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y
salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada
D.S. 005-2012 Art. 37 inciso (a,b,c)
 
1
 

El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de seguridad y salud
considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función del trabajador.
 
 
1
 

El empleador ha:
* Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
* Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento interno de seguridad.
* Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en el trabajo.
* Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en un lugar visible.
* El empleador entrega al trabajador las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo considerando los
riesgos del centro de labores y los relacionados con el puesto o función, el primer día de labores
Ley 29783 Art. 35 inciso(a,b,c,d,e)
1

35
  
 

El empleador mantiene procedimientos para garantizar que:

* Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organización de los requisitos de
seguridad y salud.
* Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organización en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición de bienes y servicios.
* Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
 
1
 
 

Control de la documentación y de los datos

La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para el control de los documentos que se
generen por esta lista de verificación.
 
 
1
 

Este control asegura que los documentos y datos:

* Puedan ser fácilmente localizados.
* Puedan ser analizados y verificados periódicamente.
* Están disponibles en los locales.
* Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
* Sean adecuadamente archivados.
 
 
1
 

Gestión de los registros

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de gestión actualizados y a disposición
del trabajador referido a:
* Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
* Registro de exámenes médicos ocupacionales.
* Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
* Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
* Registro de estadísticas de seguridad y salud.
* Registro de equipos de seguridad o emergencia.
* Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
* Registro de auditorías.
D.S. 005-2012 Art. 33 inciso(a,b,c,d,e,f,g,h)
 
1
 

36
La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de accidente de trabajo y enfermedad ocupacional
e incidentes peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
* Sus trabajadores.
* Trabajadores de intermediación laboral y/o tercerización.
* Beneficiarios bajo modalidades formativas.
* Personal que presta servicios de manera independiente, desarrollando sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
 
 
1
 

Los registros mencionados son:

* Legibles e identificables.
* Permite su seguimiento.
* Son archivados y adecuadamente protegidos
 
 
1
 

LINEAMIENTOS
INDICADOR
CUMPLIMIENTO
OBSERVACIÓN

FUENTE
SI
NO

VIII. Revisión por la dirección

 
 
 
 

Gestión de la mejora continua

37
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y efectiva.
Ley 29783 Art. 47
1
 
 

Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
* Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, entidad pública o privada.
* Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
* Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
* La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
* Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa,
entidad pública o privada.
* Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del
Supervisor de seguridad y salud.
* Los cambios en las normas.
* La información pertinente nueva.
* Los resultados de los programas anuales de seguridad y salud en el trabajo.
Ley 29783 Art. 46 inciso(a,b,c,d,e,f,g,h)
1
 
 

La metodología de mejoramiento continuo considera:

* La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras.
* El establecimiento de estándares de seguridad.
* La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares de la empresa, entidad
pública o privada.
* La corrección y reconocimiento del desempeño
Ley 29783 Art. 20 inciso(b,c,d,e)
 
1
 

La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, entidad pública o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo.
Ley 29783 Art. 44
 
1
 

La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,

permite identificar:
* Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares),
* Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo)

38
* Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, para la planificación de la acción
correctiva pertinente.
Ley 29783 Art. 42
 
1
 

El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten

inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de
los regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso a los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones
de la empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las operaciones.
Ley 29783 Art. 59
 
1
 

B.-
RESUMEN FINAL
 
 
 
39
  

1. Compromiso e Involucramiento

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

10
 
 
4
6
10

 
 
 
40%
60%
 

2. Política de seguridad y salud ocupacional

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

12
 
 
3
8
11

 
 

40
 
27%
73%
 

3. Planeamiento y aplicación

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

17
 
 
6
11
17

 
 
 
35%
65%
 

4. Implementación y operación

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

25
 
 
10
15
25

41
  
 
 
40%
60%
 

5. Evaluación Normativa

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

10
 
 
4
6
10

 
 
 
40%
60%
 

6. Verificación

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

25
 
 

42
 10
14
24

 
 
 
42%
58%
 

7. Control de información y documentos

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

11
 
 
2
9
11

 
 
 
18%
82%
 

8. Revisión por la dirección

ITEMS EN LISTA
 
 
SI
NO
ITEMS EVALUADOS

43
 6
 
 
2
4
6

 
 
 
33%
67%
 

TOTAL GENERAL DE ITEMS

114.00
100.00%

ITEMS SI
41
35.96%

ITEMS NO
73
64.04%

INSTRUCTIVO:

1.- Solamente insertar información en los casilleros INFERIORES de los cuadros SI, NO.

2.- La sumatoria final en El casillero de ITEMS EVALUADOS de la derecha deben ser iguales en
comparación con el cuadro ITEMS EN LISTA por ser el total de

44
preguntas de evaluación en el presente documento, es decir deben coincidir. Si no coinciden
verificar nuevamente los datos en los casilleros de SI, NO.

INFORME FINAL
STATUS
PLAN DE ACCION
 
 
 

MENOR O IGUAL A 60%

DESAPROBADO / SANCION GRAVE
Rearmar su sistema de gestión. Consolidar procedimientos, métodos y registros

ENTRE 61 A 70%
DESAPROBADO / SANCION BAJA
Revisar y mejorar lo desarrollado. Mejorar las evidencias
 
 
 

ENTRE 71 A 80%
APROBADO / MEJORAR ESTANDARES
Actualiza listas maestras y difusión

ENTRE 81 A 100%
APROBADO
Mantener el estándar de SST

 
ESTATUS
 

C.-
ESTADISTICAS
 
 
 
 

45
 RESUMEN ESTADISTICO
0.21

ITEMS SI
ITEMS NO

0.79

46
47
 D.-
APROBACION
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

Documento elaborado por: ……………………………………………………………………………………..

…………………………
 
……………………………………………………….

 
 
 
Firma

Fecha de realización del Estudio de Línea Base:…………/………………/………………………

Hora Inicio:…………………………… Hora de finalización…………………………

 
 
 
 
 
 

48
El presente registro ha sido revisado y aprobado por el
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

…….……………………
…………………………………..
…………………………………..
 
…………………………………..

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

49
  
 
 
 
 

…………………………………..
…………………………………..
 
 

 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

Fecha de aprobación del registro: / /

 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

50
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 

51
52
 EMPRESA: NEI SERVICES EIRL Doc: F-NEI-001-20
PROYECTO: INSTALACIÓN DE MUROS DE CONCRETO PARA POZOS CELLERS EN BATERIA CAPULLANA IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Fecha: 20/ 08/ 2020
LUGAR: BATERIA CAPULLANA Página: 1 de 1

Gerencia/Vicepresidencia: COO Departamento: CONSTRUCCION Área: TIERRA

Medidas de Control Existentes Nuevo Nivel de

Evaluación Inicial Nivel de Riesgo Re-Evaluación
Riesgo Riesgo
(13) (14) (17) Nueva
(12) Control Operativo (18)
Clasificación de
Código del Nº Personas Significancia (18.a) Significanc
Proceso Actividad Lugar de Trabajo Puesto de Trabajo Actividad Descripción del Peligro Requisito Legal o Voluntario Propuestos
peligro Expuestas Evento Peligroso: ia

ACEPTABILIDAD

ACEPTABILIDAD
BAJO,
(2) (3) (4) (5) (R: Rutinaria) (8) (11) (14.a) MUY
(1) (NR: No Rutinaria) (7) Suceso o Exposición Consecuencias - Severidad (15)

(14.b)

(18.b)
BAJO, MUY BAJO, (16) BAJO,
(6) Medidas Internas o externas Registros Internos o Externos IF IC IS IR MODERADO,
IF' IC' IS' IC' MODERAD (19)
Peligrosa (10) IMPORTANTE, PERDIDA O,
(9) TOTAL IMPORTA
NTE,
PERDIDA

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

2. Charla de Seguridad
Charla de 5 minutos, explicación breve del 3. SGSST-FOR-12 Recomendaciones Generales de Seguridad NO
Control sanitario Exposición a agentes Enfermedades infecciosas o ACEPT
601 BATERIA CAPULLANA Personal en general RUTINARIO 7 Virus Resolución Ministerial N° 055-2020-TR lavado de manos y desisnfección de 4. FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en -2 2 2 2 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 2 2 2 BAJO SIGNIFICA
de personal biológicos parasitarias ABLE
personal en todo momento. el Puesto de Trabajo TIVO
5. Normas Basicas de Seguridad para Contratistas
6. Reglamento Interno de SST de Savia/NEI

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

Personal 2. Charla de Seguridad
utilizando los EPP 3. SGSST-FOR-12 Recomendaciones Generales de Seguridad NO
Exposición a agentes Uso de mascarilla N95, guantes desechables, ACEPT
603 adecuados BATERIA CAPULLANA Personal en general RUTINARIO 7 Bacterias, hongos, etc Contagios a traves del tacto Resolución Ministerial N° 055-2020-TR 4. FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en -2 2 2 2 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 2 2 2 BAJO SIGNIFICA
biológicos lentes, desinfectante de bolsillo ABLE
(guantes, lentes, el Puesto de Trabajo TIVO
mascarilla) 5. Normas Basicas de Seguridad para Contratistas
6. Reglamento Interno de SST de Savia/NEI

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

2. Charla de Seguridad
Traumatismo encefalo craneano, Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo- 3. SGSST-FOR-12 Recomendaciones Generales de Seguridad NO
SUPERVISOR Caidas al mismo nivel y a Permiso de trabajo, charlas de seguridad, ACEPT
101 Inspección del área BATERIA CAPULLANA RUTINARIO 7 Pisos Disnevalados traumatismo vertebro medular, modificatoria ley 30222 4. FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en -2 2 2 2 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 2 2 2 BAJO SIGNIFICA
distinto nivel orden y limpieza, uso de EPP adecuado ABLE
INSTALACIÓN DE MUROS DE CONCRETO PARA POZOS CELLERS EN BATERIA CAPULLANA

contusiones, laceraciones, hipotermia el Puesto de Trabajo TIVO

5. Normas Basicas de Seguridad para Contratistas
6. Reglamento Interno de SST de Savia/NEI

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo y su 2. Charla de Seguridad
Partes de equipos o Golpe por caida de Decreto supremo 005- 2012- TR- y su modificatoria ley Uso de casco y barbiquejo, sensibilizacion de 3. F-JOJA-19 Equipos de Protección Personal NO
104 BATERIA CAPULLANA Operario en general RUTINARIO 7 Fracturas, contusiones, muerte -2 1 2 1 -2 1 2 1 ACEPT
BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO BAJO SIGNIFICA
maquinas en movimiento material 30222 personal 4. PO-HSSE-002 Permisos de Trabajo 5. ABLE
TIVO
FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
Puesto de Trabajo

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo y su 2. Charla de Seguridad
Objetos que obstruyen el Decreto supremo 005- 2012- TR- y su modificatoria ley Limpieza de área antes de comenzar a 3. F-JOJA-19 Equipos de Protección Personal NO
1005 Habilitacion de BATERIA CAPULLANA Operario en general RUTINARIO 7 Vias obstruidas Caidas, golpes, moretones, heridas -2 1 2 1 -2 1 2 1 ACEPT
BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO BAJO SIGNIFICA
material paso 30222 trabajar 4. PO-HSSE-002 Permisos de Trabajo 5. ABLE
TIVO
FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
Puesto de Trabajo

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

2. Charla de Seguridad
Ley 30102 LEY QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS NO
Insolacion, quemaduras, Uso de protector solar e rehidratación de 3. F-JOJA-19 Equipos de Protección Personal ACEPT
512 BATERIA CAPULLANA Operario en general RUTINARIO 7 Rayos solares Exposicion a radiaciones CONTRA LOS EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD POR -2 1 2 1 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 1 2 1 BAJO SIGNIFICA
enrijecimiento de la piel personal 4. PO-HSSE-002 Permisos de Trabajo 5. ABLE
LA EXPOSICIÓN PROLONGADA A LA RADIACIÓN SOLAR TIVO
FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
Puesto de Trabajo

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo y su 2. Charla de Seguridad
Izaje de tuberia y izaje de Golpe por carga en Decreto supremo 005- 2012- TR- y su modificatoria ley Capacitación de personal (rigger, 3. F-JOJA-19 Equipos de Protección Personal NO
121 BATERIA CAPULLANA Gruero RUTINARIO 7 Aplastamiento, fracturas, muerte -2 1 2 1 -2 1 2 1 ACEPT
BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO BAJO SIGNIFICA
placha movimiento 30222 maniobrista) sensibilizacion de personal 4. PO-HSSE-002 Permisos de Trabajo 5. ABLE
TIVO
FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
Puesto de Trabajo

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

2. Charla de Seguridad
Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo y su NO
3. F-JOJA-19 Equipos de Protección Personal ACEPT
503 Izaje BATERIA CAPULLANA Gruero RUTINARIO 7 Ruidos Exposicion al ruido Sordera profesional, hipoacusia Decreto supremo 005- 2012- TR- y su modificatoria ley Uso de tapones y orejeras de seguridad -2 1 2 1 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 1 2 1 BAJO SIGNIFICA
4. PO-HSSE-002 Permisos de Trabajo 5. ABLE
30224- OMS(85 db) TIVO
FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
Puesto de Trabajo

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud en el Trabajo y su 2. Charla de Seguridad
Exposicion a horas NO
Irritacion, malestar emocional, Decreto supremo 005- 2012- TR- y su modificatoria ley 3. F-JOJA-19 Equipos de Protección Personal ACEPT
707 BATERIA CAPULLANA Gruero RUTINARIO 7 Estrés a nivel individual prolongadas al realizar el Pausas activas -2 1 2 1 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 1 2 1 BAJO SIGNIFICA
sueño, insomnio 30222 4. PO-HSSE-002 Permisos de Trabajo 5. ABLE
mismo trabajo TIVO
FG-62 Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos en el
Puesto de Trabajo

1. Registro de Permiso de trabajo SAVIA PERÚ

2. Charla de Seguridad
Ley 29783 Ley de Seguridad y Saud e el Trabajo y su NO
Objetos que obstruyen el 3. SGSST-FOR-12 Recomendaciones Generales de Seguridad ACEPT
1006 ORDEN Y LIMPIEZA BATERIA CAPULLANA Todo el personal RUTINARIO 7 Caidas al mismo nivel Caidas, golpes, fracturas Decreto supremo 005- 2012- TR- y su modificatoria ley orden y limpieza al finalizar -2 2 2 2 BAJO ACEPTABLE NO SIGNIFICATIVO -2 2 2 2 BAJO SIGNIFICA
paso 4. IO-OPMAR-006 Transporte Maritimo de personal ABLE
30222 TIVO
5. Normas Basicas de Seguridad para Contratistas
6. Reglamento Interno de SST de Savia/NEI

Nombre y Apellido Fecha Firma Nombre y Apellido Fecha Firma Nombre y Apellido Fecha Firma

DAVID AMAYA 10/09/2020 CRISTIAN FARIAS 20/08/2020 JIMMY NEIRA 20/08/2020

Revisado y Aprobado
Elaborado por: Re-Evaluado por:
Por:

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RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
– NEI SERVICES EIRL
 Obedezca todas las reglas, señales e instrucciones.
 Cumplir con las normas, procedimientos e instrucciones de los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Use el equipo de protección personal adecuado. Manténgalo en buenas condiciones.
 Están totalmente prohibidos, de retirar cualquier dispositivo de seguridad, así como
letreros y afiches en torno a la Seguridad y Salud Ocupacional.
 Siempre que usted o el equipo que opera sea parte de un accidente, no importa que sea
leve, repórtelo inmediatamente al encargado de seguridad o a su jefe inmediato
superior. Obtenga primeros auxilios con prontitud.
 Use las herramientas y el equipo recomendado para el tipo de trabajo que realiza,
úselos de manera segura según instrucciones de equipo y capacitaciones recibidas.
Siga las instrucciones, no corra riesgos. Si no sabe pregunte.
 No se distraiga especialmente en trabajos de riesgo y evite distraer a otros.
 Ponga todo lo que usa en su lugar apropiado. El desorden causa lesiones y resulta en
pérdidas de tiempo, energía y material, mantenga su área limpia y ordenada.
 Use, altere y repare el equipo sólo cuando tenga autorización oficial de personal
calificado.
 No use el celular cuando realiza toda actividad que requiere alta concentración y
cuidado como ejemplo: Trabajos de altura, trabajos de soldadura, recojo de residuos
sólidos, mantenimiento de áreas verdes, actividades en el camal, manejo de todo tipo
de vehículos y similares.
 Está totalmente prohibido ingresar y retirar materiales, a las instalaciones de la
empresa a la cual se le presta servicios, sin la Guía de Remisión respectiva la misma
que debe estar firmada por el Supervisor responsable, y con el VºBº del Jefe o
encargado del área.
 Participar en el proceso de Investigación de los Accidentes de Trabajo y las
Enfermedades Ocupacionales.
 Someterse a las evaluaciones médicas, aquellas expresamente catalogadas como
obligatorios, según la Normas expedidas por el MINSA.
 Las Evaluaciones Médicas se llevarán a cabo los días sábados, para evitar
contratiempos en la operación durante el resto de días de semana.
 Asistir obligatoriamente a la capacitación y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en
el Trabajo.
 Los conductores de vehículos, obligatoriamente serán los encargados de hacer
inspecciones diarias a sus unidades antes y después de cada jornada de trabajo e
informar de cualquier No Conformidad a la oficina, cualquier situación anormal que se
encuentre en la inspecciones programadas o de rutina y que no hayan sido reportadas
serán de su estricta responsabilidad, sometiéndose a la inspección respectiva, y de
incurrir en falta se tomaran las medidas correctivas correspondientes, de acuerdo a
normas laborales vigentes en materia de SST.

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 Cualquier amenaza, hostigamiento sexual u otro acto similar deberá ser comunicada
de inmediato al Supervisor de Contacto de NEI SERVICES EIRL, queda terminante
prohibido hacerlo a personal de la empresa contratante o principal.
 Para poder salir de su área de trabajo, durante su jornada laboral, los trabajadores
deberán obtener el permiso del Superior Inmediato de la empresa. Dicho permiso
será otorgado por escrito, utilizando para ello la PAPELETA DE AUTORIZACION
DE SALIDA, la misma que llevara la firma de la persona que autoriza la salida y del
trabajador y deberá ser presentada en Vigilancia, donde dejara una copia de la misma
como constancia.
 La persona encargada registrará la hora de salida e ingreso del trabajador y, al término
del día, los registros serán alcanzados al área de control de personal.
 El personal deberá portar en forma visible y permanente su ficha de Identificación
Personal (fotocheck)
 El personal que realice manipulación de cargas dentro o fuera de los almacenes, no
debe excederse en más de 25 Kg para los hombres y 20 Kg para las mujeres.
 Todo trabajador que realice trabajos a una altura mayor a 1.80mts, deberá usar el arnés
de seguridad, el cual debe ser inspeccionado antes de cada trabajo, dejando evidencia
en el formato de inspección de arneses.
 El personal que manipula productos químicos (pinturas u otros) en su tarea, por
ningún motivo deberá usar frascos sin estar rotulados, con el producto que contiene.
 Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
 Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador
y de terceros, los juegos bruscos y bajo ninguna circunstancia, trabajarán bajo efectos
del alcohol o estupefacientes.
 Realizar otro tipo de tareas, para lo cual no han sido contratados.
 Transitar fuera del área de trabajo que se le ha asignado.
 Para toda tarea considerada de Alto Riesgo, se debe hacer uso de un ATS y un Permiso
de Trabajo, los cuales se elaborarán en lugar o área donde se realizará la tarea, estas
herramientas de prevención, deberán hacerlo las personas calificadas para ello (tener
curso aprobado de Permisos de Trabajo). Estos ATS y Permisos de Trabajo, llevarán
las firmas autorizadas correspondientes, caso contrario no se podrá dar inicio a la tarea.
 Evitar su trabajo de manera negligente, con lo cual se ponga en riesgo o se produzcan
lesiones personales o daños materiales a los equipos, medio ambiente e instalaciones
de la empresa o del área donde se encuentren realizando sus tareas.
 Evitar Intentar agredir a sus compañeros de trabajo o faltarles de palabras dentro de las
instalaciones de la empresa o donde se encuentren realizando sus tareas, así como
evitar mantener un clima laboral hostil, que propicie la discordia y desunión entre los
trabajadores.
 Cometer actos reñidos con la moral, hurto o robo.

JIMMY NEIRA IMAN

GERENTE GENERAL
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