METÓDOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PRESENTADO POR ERIKA DANELY PÉREZ BARRERA

PRESENTADO A: CARME TULIA LOAIZA ESPITIA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

CENTRO DE SERVICIOS FINANCIEROS

ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓFICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS

-METODOLOGÍA

BOGOTÁ

NOVIEMBRE 2020
 Características Ventajas Desventajas
Miden las características Métodos fáciles de aplicar Cuando el número de los
que se Podría ser adecuada para empleados va
consideran importantes una empresa pequeña, ya aumentando, se hace más
Métodos de en un empleado. que no requiere de una difícil establecer las
Tiene en cuenta factores gran inversión de tiempo diferencias entre todos, y
características o
como: puntualidad, por parte de los jefes se puede
referidos a cumplimiento para su elaboración caer en la subjetividad
normas de plazos de entrega de
trabajos y calidad de
informes elaborado

Características Ventajas Desventajas

Describe específicamente Describe los requerir tiempo

que acciones comportamientos claves para llevar registros de la
deberían o no que conducta, buena o mala,
Métodos de presentarse en un sitio de presentan las personas, que presenta un
comportamiento trabajo con base a lo basándose en empleado
anterior se realiza conductas especificas
una retroalimentación al
empleado

Características Ventajas Desventajas

Fundamentado en los Es una evaluación Genera de forma

resultados o logros que objetiva, traza metas inadvertida la
obtiene una empleado. para la organización, evaluación de ciertos
Métodos de Instaura metas para aspectos como la
resultados los departamentos cooperación,
Se lleva un acuerdo en las adaptabilidad e iniciativa
metas a cumplir entre
empleador y empleado