CÓDIGO: DPS-

SOLUCIONES INTEGRALES EN GESTIÓN

DP-FR-006
HUMANA
VERSIÓN:02

FORMATO INTRUMENTO DIAGNÓSTICO 1 FECHA:5/07/2018

DATOS GENERALES
NOMBRE PYME:
NIT:
DIRECCION:
TELÉFONO:
GERENTE Y/O CONTACTO:

OBJETIVO: Recolectar información acerca del proceso de Estructura Salarios que permita
presentar oportunidades de mejora a dicho proceso teniendo en cuenta la normatividad vigente y
las necesidades de la organización.
INSTRUCCIONES: Diligenciar el formato según la respuesta dada por el empleado.

I. IDENTIFICACIÓN
DENOMINACIÓ
N DEL CARGO
NIVEL
CÓDIGO
Salario cargo
DEPENDENCIA
No DE CARGOS
CARGO A
QUIEN
REPORTA
CARGOS QUE
LE REPORTAN

¿Qué funciones principales y secundarias son necesarias para el desempeño del

cargo?

II. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES FRECUENCIA

En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
Talento humano del Centro de Gestión Administrativa – SENA, tendrá especial protección y manejo de protección de la información y
de los protocolos de privacidad que la entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.
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Por favor coloque primero las principales y luego las O D S Q M

secundarias.

Convenciones: O=Ocasional, D=Diario, S=Semanal, Q=Quincenal, M=Mensual

¿Qué nivel de escolaridad es necesaria para el desempeño del cargo que ocupa?
III. ESCOLARIDAD

No Primaria Secundari Técnico Tecnólogo Profesiona Postgrado Maestría Doctorado

Requiere a l

¿En qué área? Departamento de ventas.

¿En el cargo que ocupa es necesario un segundo idioma?

IV. CONOCIMIENTOS EN IDIOMAS

IDIOMA COMPONENTES DOMINIO
Lo Lo Lee Lo Habla BAJO MEDIO ALTO
Escri
be

¿Qué experiencia es necesaria para el desempeño del cargo?

En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
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de los protocolos de privacidad que la entidad tiene establecida; conforme a la Ley Estatutaria 1581 del 17 de octubre de 2013.
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V. EXPERIENCIA

de 1 a 6 Meses
de 7 a 12 Meses
de 13 a 24Meses
de 25 a 36 Meses
Más de 36 Meses

¿Cuáles son los esfuerzos físicos que requieren realizar los trabajadores en sus
respectivas labores?
ACCIÓN FÍSICA
¿Qué esfuerzo muscular realiza en
sus labores?

¿En sus labores que tipo de fuerza

física realiza?

¿Qué tipo de posturas emplea en

su labor diaria?

VI. ESFUERZOS FISICOS

¿Qué maquina piensa usted que es más

peligrosa en su organización?

¿Por qué?

En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
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VII. ESFUERZOS FISICOS

1.
¿Cree usted como trabajador que hay 2.
un esfuerzo físico a la hora de? 3.
4.
¿Por qué?

VIII. REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO

ESFUERZO MENTAL

¿Qué esfuerzos mentales requiere al realizar sus labores? Explíquelas.

IX. REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO

ESFUERZO VISUALES

¿Qué esfuerzos visuales requiere al realizar sus labores?

X. REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO

ESFUERZO AUDITIVO

En condición de tratante de la información, material metodológico y bases de datos, La Empresa Didáctica de la Coordinación de
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¿Qué esfuerzos auditivos se requieren al realizar sus respectivas labores?

XI. ESFUERZOS AUDITIVOS

1.
¿Qué cree Ud. que causa con mayor 2.
frecuencia ruido extremo y
ensordecedor? 
¿Por qué?

XII. ESFUERZO AUDITIVO

SI NO
¿Considera Ud. que en su organización
causa frecuentemente ruido extenuante
y demasiado fuerte?

¿Por qué?

¿Qué tipo de responsabilidad asume con su cargo?

TIPOS DE RESPONSABILIDAD
¿Qué tipo de responsabilidad tiene por errores cometidos?
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¿Qué tipo de responsabilidad tiene por contacto con cliente interno?

¿Qué tipo de responsabilidad tiene por contacto con cliente externo?

¿Qué tipo de responsabilidades más tiene que tener en cuenta de acuerdo a su cargo?

¿Qué habilidades de gestión son necesarias para el desempeño del cargo?

XIII. HABILIDAD FISICA

SI NO
¿Qué habilidades físicas le exige la
organización?
¿Por qué?

XIV. REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO

HABILIDADES DE GESTION

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¿Qué habilidades debe tener con respecto a su cargo?

XV. REQUERIMIENTOS Y ESPECIFICACIONES DEL CARGO

CONDICIONES LABORALES

Describa las condiciones de su puesto de trabajo y los riesgos que puede tener al
realizar las labores diarias.

Firma Responsable de diligenciar el instrumento Diagnóstico

Cargo:

Nombre:

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