EL SALARIO INTEGRAL

Ingreso de algunos trabajadores colombianos que por su responsabilidad en una

organización o empresa ya son considerados de ‘las grandes ligas’. Se trata de profesionales
altamente formados, que obtienen puestos de gerentes, directivos y jefes de importantes
áreas. Es difícil que dejen de recibir esos altos ingresos y, por el contrario, se proyectan para
alcanzar puestos de vicepresidentes o presidencias de sus corporaciones.
Por sus características, un salario integral contiene toda la carga prestacional, cesantías,
pago de horas extra, trabajo nocturno, extraordinario, o al dominical y festivo, el de primas
legales, extralegales, las cesantías y sus respectivos intereses, subsidios y suministros en
especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación, con excepción de las
vacaciones. El salario integral está definido en la normatividad colombiana en el artículo 132 del Código Sustantivo
de Trabajo, donde está estipulado lo siguiente:

Carga Tributaria

Los trabajadores con este ingreso son objeto de la presentación y pago del impuesto a la renta y en sus empresas
también les corresponde aplicarle el descuento de retefuente, que es una forma como se cobra de forma anticipada
el impuesto de renta.

Por eso, es importante revisar la Ley 1819 de 2016, que es la Reforma Tributaria actual, donde
se establece la retención en la fuente que deben pagar los ingresos más altos. Los ingresos
gravables de 95 UVT a 360 UVT en adelante, son sujetos de esta retención en sus salarios. En
la práctica, los ingresos brutos desde $4.615.120,879 son objeto de esta forma de recaudo del
impuesto de renta.

La tarifa que se aplica, según el ingreso, es:

(UVT para 2019 = $34.270.)

La tabla entonces para el cálculo de la retención en la fuente a partir del 1 de enero de 2019, queda de la siguiente
manera:
 Rangos en UVT Tarifa Impuesto
Desde Hasta marginal

>0 87 0% 0
> 87 145 19% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 87 UVT) X 19%
> 145 335 28% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 145 UVT) X
28% más 11 UVT
> 335 640 33% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 335 UVT) X
33% más 64 UVT
> 640 945 35% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 640 UVT) X
35% más 165 UVT
> 945 2.300 37% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 945 UVT) X
37% más 272 UVT
> 2.300 En 39% (Ingreso laboral gravado expresado en UVT menos 2.300 UVT) X
adelante 39% más 773 UVT

TALLER: APLICACIÓN SALARIO INTEGRAL Y RETEFUENTE EN SALARIOS

Teniendo en cuenta el material de apoyo, la tutoria y tu consulta autónoma, liquida nómina:

Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre

Seguridad social, la base para estos, es el 70%
del salario integral

SAÚL RODRÍGUEZ
S. Integral $12.850.000
Durante el mes estuvo incapacitado 5 días por enfermedad
general.
Cuota de préstamo de $2.300.000

Durante los períodos de incapacidad no se genera el pago de aportes al Sistema de

Riesgos Laborales, de conformidad con lo previsto en el artículo 19 del Decreto
1772 de 1994, advirtiendo sí, que para tales efectos, el empleador deberá reportar
la novedad a la ARL.
 JULIETH FERNÁNDEZ
S. Integral $7.150.000 por medio tiempo.
Libranza por $950.000
Estuvo incapacitado 7 días por enfermedad professional.
Descuento servicio de restaurante $230.000

Frente al tema objeto de consulta que, si el pago de los aportes parafiscales se

efectúa sobre el valor de la nómina mensual por salarios y demás conceptos que
integran el salario, deberá entenderse que no existe obligación legal para el
empleador de liquidar y pagar los aportes parafiscales respecto de los trabajadores
que se encuentren en incapacidad temporal

ROBINSON DOMINGUEZ
S. Básico $9.350.000
Bonificación de $350.000
Estuvo incapacitado 6 días por enfermedad general
Libranza por $485.000

Cuando las partes acuerden un salario integral, ya sea al inicio del contrato o durante la
ejecución del mismo, debe constar por escrito tal
acuerdo.

ALICIA ORTEGA
S. Integral $12.200.000
Faltó dos días sin justa causa.
Durante el mes estuvo incapacitado 8 días, 3 por enfermedad
general y 5 por enfermedad profesional. Descuento por
cooperativa de $1.100.000
Embargo por $1.320.000

CP. Carlos Ariel García Bautista