NOTA:

Evaluación de Historia. C/1

PROFESORA: Natalia Carreño C. CONTENIDOS: El mercado de trabajo
NOMBRE: _________________________________CURSO:4°M FECHA: ______________
Puntaje Real: 32 puntos
OBJETIVO:
 Caracterizar las principales tendencias globales que afectan al mundo laboral relacionado con la situación de empleo en Chile.

I. ITEM DE ALTERNATIVA. Marca con una X la alternativa correcta en la TABLA DE RESPUESTA. (1

punto C/U)

TABLA DE RESPUESTA.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
a a a a a a a a a a a a
b b b b b b b b b b b b
c c c c c c c c c c c c
d d d d d d d d d d d d
e e e e e e e e e e e e

1. Entre los procesos y transformaciones que están 2. La tercerización es un fenómeno de la economía

ocurriendo en el mundo laboral actual, se cuenta el de la chilena, derivado de:
tercerización, el que puede ser definido como: I. la inserción comercial de Chile al mundo globalizado.
a) la conversión laboral hacia el sector terciario. II. la especialización productiva y exportadora nacional.
b) el desarrollo de una nueva forma de trabajo doméstico. III. la expansión de las actividades comerciales y de
c) la obsolescencia del trabajo industrial. servicio.
d) la pérdida de derechos laborales a favor de la empresa. a) Solo II.
e) la externalización de los trabajos a terceros b) Solo III.
profesionales. c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.
3. La flexibilidad laboral es un fenómeno que se está 4. En general, las organizaciones sindicales rechazan la
produciendo en muchas economías del mundo actual. En flexibilidad laboral debido a que ella, en su opinión,
Chile, un ejemplo de este proceso se da en el caso de provoca precarización del trabajo. Por trabajo precario se
empresas que: entiende:
a) diversifican su cartera de clientes, para vender más. I. pérdida de derechos laborales de los trabajadores.
b) ofrecen diversos productos para aumentar sus ventas. II. sobrecarga de labores sin aumento salarial.
c) asignan diversas labores a sus trabajadores, por el III. cambio en las condiciones del trabajo, en perjuicio
mismo salario. del trabajador.
d) ofrecen diversos servicios asociados al producto. a) Solo I.
e) contratan más trabajadores para aumentar la b) Solo IIII.
producción. c) Solo I y II.
d) Solo II y III.
e) I, II y III
5. Desde el punto de vista de la empresa y de los 6. Prevenir la obsolescencia laboral y de competencias
empleadores, la flexibilidad laboral ofrece ventajas y profesionales es uno de los desafíos más relevantes en
desventajas. Entre las ventajas, se debe considerar: las sociedades avanzadas. Para lograr esa prevención, se
a) mayor eficiencia productiva entre costos e ingresos. recomienda:
b) generación de trabajadores comprometidos con la a) renovar periódicamente a la mano de obra, de modo
empresa. de eliminar la fuerza obsoleta.
c) mayor estabilidad laboral y mejor clima laboral. b) capacitar a los trabajadores en las nuevas
d) mayor producción por la especialización de los competencias requeridas.
trabajadores. c) que el Estado subsidie a los sectores productivos más
e) reducción de costos asociados a impuestos y tradicionales.
previsiones. d) actualizar periódicamente las estadísticas de
desempleo.
e) provocar cambios legales que permitan anticipar las
jubilaciones.
7. Entre los efectos sociales de la obsolescencia laboral se
puede(n) reconocer:
I. Aumento del desempleo.
II. Empobrecimiento de los sectores más tradicionales.
III. Aumento de las organizaciones que ofrecen
capacitación laboral.
a) Solo I.
b) Solo III.
c) Solo I y II.
d) Solo I y III.
e) I, II y III.
9. Considerando los diversos procesos que afectan al
mundo laboral, es correcto decir que, actualmente, se
presentan importantes desafíos para los trabajadores.
Entre esos desafíos, se debe(n) considerar:
I. La actualización y capacitación en las competencias que
requieren las nuevas tecnologías productivas.
II. La adecuación y adaptación a nuevas formas de
organización del trabajo en las empresas.
III. Un mayor compromiso y empatía con los intereses de
sus empleadores.
En las siguientes preguntas señala las alternativas
correctas:
a) Solo I
b) Solo IIII
c) Solo I y II
d) Solo I y III
e) Solo II y III
11. La señora Juana fue entrevistada para la Encuesta
Nacional de Empleo que realiza todos los años el Instituto
Nacional de Estadísticas. Ante la pregunta, si ella trabajó
la semana anterior a la encuesta ella respondió que no,
por encontrarse con permiso laboral debido al
fallecimiento de un familiar. Según estos datos, la
situación laboral de ella es la de:
a) trabajadora independiente.
b) cesante o desempleada.
c) población económica inactiva.
d) trabajadora dependiente ocupada.
e) una persona que busca trabajo por primera vez.
8. “Actualmente la productividad, la educación y la
tecnología son consideradas determinantes del
crecimiento económico, más allá de la inversión en
bienes tangibles y activos físicos como ocurría en
períodos anteriores. De manera que el cono- cimiento
aplicado a la producción se ha transformado en un
elemento central para aumentar la productividad, la
competitividad y el ingreso de un país, determinando los
niveles de vida, la equidad y el bienestar de las
sociedades”. Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas,
Vigencia del concepto Capital Humano.
Del párrafo anterior se desprende que el concepto de
capital humano surge de una interrelación entre
diferentes variables, entre las que se deben considerar:
a) el ingreso nacional, el nivel de vida y la equidad.
b) la productividad, la educación y la tecnología.
c) la inversión en bienes tangibles y activos físicos.
d) la productividad, la competitividad y el bienestar social.
e) el nivel de vida, la equidad y el bienestar social.
10. El mercado del trabajo funciona en Chile según las
reglas de todo mercado. Considerando esto, es correcto
reconocer como característica del mercado chileno, la
siguiente:
a) la demanda de trabajo supera ampliamente a la oferta.
b) el Estado ofrece más puestos de trabajo que toda la
empresa privada en Chile.
c) el trabajo calificado es más demandado que el no
calificado.
d) el salario real promedio es equivalente al salario
mínimo obligatorio.
e) los trabajadores independientes son más que los de-
pendientes.
12. En los análisis sobre el volumen y comportamiento
del desempleo en Chile, se plantea el concepto de
desempleo estructural para explicar la mantención de la
desocupación en ciertos sectores laborales. De los
siguientes, ¿cuál puede ser considerado un caso de
desempleo estructural?
a) Trabajadores agrícolas que quedan sin trabajo en los
intervalos entre siembra y cosecha.
b) Trabajadores de la construcción desempleados entre el
fin de un edificio y el comienzo de otro.
c) Trabajadores temporeros de una agroindustria
frutícola, cuyo contrato ha terminado.
d) Profesionales de la educación que son despedidos
cuando termina el año escolar.
e) Personas sin calificación ni experiencia laboral previa
que no encuentran trabajo formal o remunerado.
 II. ITEM DE RELACIÓN. Ubica los conceptos de la columna B con su respectiva definición en la
columna A. (1 punto C/U)

COLUMNA A N° COLUMNA B
Son aquellos que carecen de una recompensa
1. SALARIO NOMINAL monetaria por su servicio, tales como el trabajo
voluntario, las obras de caridad

2. CAPACITACIÓN LABORAL Aquella prestación que se paga en dinero por el

3. TRABAJO NO REMUNERADO
4. POBLACIÓN ECÓMICAMENTE ACTIVA
servicio
laboral realizado
Es la tendencia actual de que tienen las empresas a
reorientar sus fuerzas laborales. Tiende a
desregularizar el mercado.
Está conformada por las personas mayores de 15
años que no están en condiciones de realizar un
trabajo remunerado como las dueñas de casa, los
estudiantes, etc.

5. OBSOLESCENCIA Educar a los trabajadores de una empresa

6. TRABAJO REMUNERADO Monto que es fijado por ley. Es la base de pago de

un trabajador

7. MERCADO LABORAL Acumulación de inversiones en personas

8. SALARIO MINIMO La forma en la cual se analiza el proceso de oferta y

demanda laboral
9. FLEXIBILIDAD LABORAL Es cuando se participa en una ocupación, negocio o
profesión y se percibe un ingreso por dicha
actividad

10. POBLACIÓN ECONÓMICAMNTE INACTIVA Es aquel efecto que sufren tanto los objetos como
las personas, producto del desudo o la falta de
capacitación

Es aquella que está integrada al mercado del

11. TRABAJO REMUNERADO trabajo, teniendo un empleo o buscando uno y que
está entre el rango etario de los 15 a 65 años

12. CAPITAL HUMANO Aquel que se expresa en una cantidad de moneda

real
 III. ITEM DE VERDADERO Y FALSO. Ennegrece la letra V si la respuesta es verdadera o la F si la respuesta
es falsa. RECUERDA QUE DEBES JUSTIFICAR LAS RESPUESTAS FALSAS. (1 punto C/U).
1. La Flexibilización externa tiene que ver con la capacidad que tienen las empresas para externalizar su
V F producción y con ello disminuir sus costos
.
2. La obsolescencia es aquel proceso de desgaste que sufren sólo los artefactos u objetos.
V F
3. El capital humano dice relación con la capacidad de invertir en personas, que deben tener las
V F empresas

4. No es necesario la capacitación en los trabajadores, pues implica un costo que las empresas no deben
V F incurrir.

5. El salario mínimo real es aquel que es fijado por ley.

V F

6. Los trabajos voluntarios están considerados como trabajo remunerado

V F

7. En el trabajo dependiente, es aquel trabajo en el que se realizan boletas de servicios

V F

8. Un trabajador que sólo asiste algunos días a su trabajo y no tiene relación de dependencia es
V F categorizado como trabajador independiente.

9. El temporero agrícola pertenece al tipo de trabajo independiente

V F
10. Una persona que busca empleo es considerada como Población Económicamente Inactiva
V F
.
11. Los estudiantes están categorizados como Población Económicamente Activa
V F

IV. DEFINE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS, RESPECTO DEL DESEMPLEO. (2 puntos C/U)

DESEMPLEO FRICCIONAL

DESEMPLEO TEMPORAL

DESEMPLEO ESTRCTURAL

DESEMPLEO CÍCLICO