Habilidades y competencias que buscan las empresas.

Independientemente de la carrera que elijamos, existen ciertas competencias y habilidades

que son las más deseadas por las empresas a la hora de contratar nuevos empleados.
Además de los idiomas, siempre valorados en el currículum, las compañías comienzan a
buscar otro tipo de destrezas en sus candidatos.
Punto y aparte merecen los directivos, cuyo perfil deseado ha cambiado completamente.
Las empresas quieren un lavado de cara y buscan a directivos responsables, con un perfil
conciliador y que apuesten por hacer negocios de una forma sostenible y beneficiosa para
toda la compañía.

Las habilidades y competencias más buscadas

Las habilidades más buscadas han cambiado mucho y ahora se valora especialmente el

conocimiento de las nuevas tecnologías, imprescindibles en casi cualquier
ámbito profesional. Siguiendo las tendencias de 2010, algunas de las habilidades y
capacidades más valoradas por las empresas serán:
 El trabajo en equipo: hoy en día casi nadie trabaja solo. Las empresas están
formadas por grandes equipos que han de saber compenetrarse y que tendrán que
trabajar juntos día a día. Por eso, la capacidad de trabajar en un equipo es una de las
habilidades más demandadas por las empresas.
 La flexibilidad, la movilidad y la polivalencia para adaptarse a entornos
cambiantes: las empresas valoran a los empleados que pueden asumir tareas imprevistas
y asumir trabajos no programados. Los profesionales flexibles son muy valorados,
porque ahora más que nunca
 Toma de decisiones y el espíritu emprendedor: las empresas buscan trabajadores
proactivos, que sepan hacer frente a los problemas que surjan día a día. Además se
valora la iniciativa y el espíritu de comenzar nuevos proyectos.
 Trabajo bajo presión: vivimos en un mundo que avanza muy deprisa, en el que la
efectividad y la gestión del tiempo son aspectos muy importantes en el trabajo. Las
compañías valoran a los candidatos que hacen sus tareas a contrarreloj y pueden hacer
frente a situaciones imprevistas, sin que tenga demasiadas repercusiones en su trabajo
diario.
 Especialización: ya no sirve sólo con tener una Licenciatura o una Diplomatura a
secas. La especialización es la clave del éxito si queremos encontrar trabajo. Las
empresas no buscan a profesionales con conocimientos generales en un área, sino
personas que estén especializadas en un ámbito específico. Los estudios de postgrado o
masters, suelen representar una ventaja competitiva.
 Conocimientos de las redes sociales: aunque no está entre las habilidades más
solicitadas, se ha convertido en algo casi imprescindible en ámbitos como la publicidad,
el marketing o la comunicación. El Social Media se ha erigido sobretodo en 2010 como
 uno de los sectores al que las empresas han prestado más atención con el fin de lograr
una buena reputación corporativa y para darse a conocer. Aunque hay profesionales
específicamente dedicados a manejar las redes sociales corporativas, el manejo general
de estas redes es un punto muy positivo dentro del currículum.

Las competencias de siempre

Más de lo mismo. Los idiomas, la informática y la experiencia previa siguen siendo los
conocimientos más valorados por las empresas. La globalización de las compañías, la
inmersión en nuevos mercados y la expansión a otros países hacen necesario que los
empleados sepan hablar otras lenguas y sepan manejarse en un entorno online.
Los idiomas
Las nuevas tecnologías han potenciado la importancia del inglés como segunda lengua.
Gran parte de las aplicaciones y programas que utilizamos están en inglés, y aunque el
español es uno de los idiomas más hablados del mundo, cada vez se hace más necesario el
inglés.
Según un estudio elaborado por el portal de empleo Infojobs, un 79% de las ofertas de
trabajo que piden conocimientos de idiomas, se decantan por el inglés. El francés es el
segundo idioma más demandado con un 12,6 % y el alemán es el tercero con un 6,9%.
El dominio de más de un idioma se presenta como requisito indispensable en la mayoría de
ofertas de trabajo. En gran parte de las ofertas es un requisito indispensable para acceder al
puesto de trabajo y en otras tantas es un requisito muy valorado a la hora de decantarse por
un candidato.
La informática
Junto con los idiomas, otro requisito necesario serán los conocimientos en informática o
tecnología, ya que serán parte del día a día de la mayoría de empleados. Ya desde hace
tiempo, la informática es uno de los requisitos más demandados por las empresas. Según la
Fundación Universidad Empresa, un 90% de las empresas exigen conocimientos
informáticos entre los profesionales universitarios.
Hoy en día casi todas las profesiones tienen al menos un pequeño componente tecnológico.
Por eso, un currículum en el que el candidato afirme tener conocimientos sobre Internet y
sepa manejarse con un ordenador, siempre será preferido por la empresa.
El manejo de programas de textos y hojas de cálculo, el correo electrónico, las bases de
datos y la navegación porInternet, son los requisitos básicos.
La experiencia previa
Siempre es más probable que una empresa contrate a un trabajador que tenga experiencia
en su área profesional y mejor aún, en un ámbito temático específico. Lo difícil es
conseguir esa primera experiencia, algo de lo que se quejan muchos recién titulados.
Los nuevos directivos
El perfil de directivo es uno de los que más cambios ha sufrido en los últimos años, en gran
parte debido a la crisis. Se ha visto que los antiguos “modelos” de directivo despiadado ya
no funcionan y se buscan perfiles conciliadores, directivos responsables cuyos objetivos
vayan más allá del puro negocio.
¿Qué buscan las empresas en sus nuevos directivos? 
Ante todo, deben ser personas que posean unas buenas habilidades directivas. Puede
parecer obvio, pero es muy común encontrarse con jefes que no saben dirigir a un equipo.
Además se buscarán personas con habilidades comunicativas, que sepan gestionar a un
conjunto de personas y estén acostumbradas a trabajar en equipo.
La responsabilidad es un rasgo ahora más importante. El lado humano de los directivos
está más visible y se busca a personas responsables, con una personalidad conciliadora que
trabajen por el bien del negocio y por el bien de sus empleados.
Lo emprendedor, también está de moda. El espíritu emprendedor, de alguien que quiera
empezar nuevos proyectos y sea capaz de asumir nuevos retos, es una cualidad muy
buscada.

Fuente:
http://www.guiadeposgrados.com/2010/educacionejecutiva/educacion-ejecutiva-
tips/habilidades-y-competencias-que-buscan-las-empresas/