CORPORACION UNIFICADA NACIONAL DE EDUCACIÓN

SUPERIOR
ADMINISTRACION DE EMPRESAS, DERECHO LABORAL

EVALUACIÓN DEL DESPIDO INJUSTIFICADO EN LA CIUDAD DE

SOGAMOSO –BOYACÁ

JHON HELMAN RODRIGUEZ PEÑA

SOGAMOSO, NOVIEMBRE, 2020
 RESUMEN

El presente proyecto se basa en identificar el impacto económico y social de un

despido injustificado en la cuidad de Sogamoso del departamento de Boyacá, se
realizó una metodología básica la cual consto de 200 personas de municipio en
cuestión mayores de 18 años, se les aplico una encuesta la cual se encuentra en los
anexos la cual fue elemental para lograr los resultados que son para el ámbito social
es lamentable que del volumen de personas encuestadas el 54% no recibe
prestaciones sociales por parte de la empresa a la cual le brindan un servicio , el
63,3% no se enteró cual fue el motivo de su despido, siendo que todo trabajador tiene
derecho a conocer porque razón termina servicios en cualquier entidad , lo más
importante se puede resaltar es que el 70% de los encuestados conocen y tienen claro
los derechos que tienen como trabajadores.
 Contenido
1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN .............................................................................................. 4
2. MARCO TEÓRICO ....................................................................................................................... 5
3. METODOLOGÍA .......................................................................................................................... 8
4. ANALISIS DE RESULTADOS ...................................................................................................... 8
5. CONCLUSIONES ....................................................................................................................... 12
 1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

En este proyecto se quiere profundizar sobre un problema global que afecta a los
Trabajadores de la clase baja y media, que es el despido injustificado.
Pregunta de investigación:
¿QUE IMPACTO ECONOMICO Y SOCIAL SE EVIDENCIA EN EL DESPIDO
INJUSTIFICADO EN LA CIUDAD DE SOGAMOSO –BOYACÁ?

OBJETIVOS DE INVESTIGACIÓN:
OBJETIVO GENERAL
 Evaluar el despido injustificado en la cuidad de Sogamoso del departamento de
Boyacá.
OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Identificar porque se evidencia despido injustificado en la ciudad de Sogamoso.

 Analizar si las empresas han cometido algún despido injustificado.
 2. MARCO TEÓRICO

Cabe destacar que el despido injusto se da cuando las causales del mismo no están
contempladas en el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), donde se
definen como causas justas actos de violencia, indisciplina, daños materiales causados
intencionalmente, violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales, y la
ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada, entre otras.

De acuerdo con Daniel Apaza Niño, abogado especialista en derecho laboral y

seguridad social del Politécnico Gran Colombiano, “también se habla de despido ilegal
cuando se echa a un trabajador que está protegido por el Fuero de Estabilidad Laboral
reforzada que para el caso es el Fuero de Maternidad y en los casos de debilidad
manifiesta para los trabajadores que se encuentran en un proceso de recuperación
física

Requisitos para despedir al trabajador sin justa causa.

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, que, al ser consensual, la parte
que no desee continuar con el contrato puede darlo por terminado. Por regla general
el trabajador puede ser despedido sin que exista una razón para ello, y lo único que
debe hacer el empleador es pagar la respectiva indemnización por despido
injustificado.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá
al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan.

En estas condiciones, lo único que debe hacer el empleador es pagar la indemnización

establecida por la ley y el vínculo laboral queda roto definitivamente, y legalmente.

Casos en que el despido injusto es imposible.

Si bien el empleador tiene libertad para despedir a cualquier trabajador en cualquier

Momento sin necesidad de justificar su decisión, hay casos en que no le está permitido
Hacerlo.

Es el caso de los trabajadores que gozan de la protección especial provista por la

estabilidad laboral reforzada.

En estos trabajadores es imposible despedirlos si no existe una justa causa, pues la ley
los protege de forma especial lo que impide que el empleador pueda desvincularlos
sin que existe una justa causa objetiva.

Esa imposibilidad de despedir al trabajador se mantiene incluso si se paga la

indemnización por despido injustificado, de manera que el pago de la indemnización
no libera al empleador de la obligación que le impone la ley de mantener vigente el
contrato de trabajo.

La única posibilidad de despedir para despedir a estos trabajadores es que exista una
justa causa, y aun así, es obligatorio pedir autorización al ministerio del trabajo para
despedirlo.

Cuando el despido injusto fue ilegal.

Se ha dicho que es imposible despedir sin justa causa a un trabajador que goza de
estabilidad laboral reforzada, pero si el empleador de todas maneras lo despide
pagándole la indemnización por despido injusto, el trabajador puede demandar ese
despido, que a todas luces es ilegal, y podrá conseguir que el juez ordene su reintegro

Si un trabajador es despedido sin justa causa simplemente porque al empleador se le

dio la gana», la pregunta del trabajador es qué puede hacer para defender sus
derechos y la respuesta es desalentadora, por cuanto un despido injustificado puede
ser una tragedia personal y familiar.

El trabajador puede demandar un despido injusto, sólo en el evento en que el

empleador no le hay pagado la indemnización por despido y lo único que puede
pretender es el pago de la indemnización, nada más.

Si el empleador pagó la indemnización, el trabajador no tiene nada qué demandar por

cuanto el despido se hizo en las condiciones que la ley permite: despedir, pero
pagando la indemnización a que haya lugar.
Se exceptúan los casos en que el despido es ilegal, que como ya se expuso líneas atrás,
sí procede demandar el reintegro.

Si el trabajador alega que fue despedido por el empleador, debe probar que en efecto
el empleador fue quien lo despidió, que fue quien tomó la decisión de terminar el
contrato de trabajo.

Aunque esto parezca sobreentendido, no siempre es así, puesto que hay casos en que
el trabajador no puede probar que fue despedido, y en consecuencia menos puede
probar que fue un despido injusto, por tanto, siempre que se alegue un despido, la
carga de la prueba recae sobre el trabajador.

Sucede por ejemplo cuando el trabajador es despedido verbalmente. ¿Cómo podrá

probarlo? Seguramente el empleador alegará que fue el trabajador quien renunció,
quien no volvió a trabajo, o mejor, que el trabajador abandonó su cargo, y en tal
circunstancia le resultará muy difícil al trabajador probar el despido, pues al fin y al
cabo, un día el trabajador no volvió a trabajar y no hay forma de conocer la razón de
su ausencia, de probar la causa.

Sobre la carga de la prueba en un despido, ha dicho la sala laboral de la Corte suprema

de justicia en sentencia 42544 del 28 de mayo de 2014, con ponencia de la magistrada
Clara

Cecilia Dueñas Quevedo:

Aunque lo anterior es suficiente para desestimar el cargo, la Sala precisa que el
Tribunal en momento alguno le dio un alcance equivocado al artículo 64 del C.S.T., en
tanto la causa eficiente por la cual el sentenciador de alzada absolvió a la demandada
de la indemnización por terminación del vínculo laboral, no fue la interpretación de la
citada preceptiva, sino el hecho de no encontrar probado el despido, carga procesal
que a la luz del artículo 177 del C.P.C., le correspondía al demandante, tal y como lo ha
repetido esta Sala de la Corte al precisar que en materia de despidos, sobre el
trabajador gravita la carga de demostrar que la terminación del contrato fue a
instancia del empleador, y a éste, si es que anhela el éxito de su excepción, le
corresponde demostrar que el mismo se basó en las causas esgrimidas por él, al
momento de dar por terminado el vínculo laboral. Siendo así el asunto, el trabajador
no puede retirarse del trabajo hasta tanto no medie una carta de despido, carta que
debe estar firmada por el empleador o por su representante, porque esa carta de
despido será la prueba de que en efecto fue despedido.

3. METODOLOGÍA

Participantes:

Teniendo en cuenta que la población adulta de la ciudad de Sogamoso es muy amplia

47.016 personas, se tomara 200 personas para analizar si han experimentado un
despido injustificado en la cuidad mencionada, se escoge esta población ya que está
directamente involucrada con el tema de investigación.

Técnicas, instrumentos o herramientas:

La herramienta a utilizar es una encuesta, con preguntas claras, donde el principal

objetivo será recolectar información real para después analizarla y poder determinar
resultados de la misma a continuación se presenta el modelo. Aquí recopilaremos
información sobre el tema.

4. ANALISIS DE RESULTADOS
Según el resultado inferimos que la gran mayoría ósea un 79.6% tiene
conocimiento sobre que es un despido injustificado, y el restante no lo saben que
es una minoría frente a las personas encuestadas.

Inferimos según el resultado que un 62% entienden el significado de dicho

término y el porcentaje restante asumen significados que son herrados ya que
deducen palabras que no vienen al tema.
El resultado favoreció en su gran mayoría a que las personas encuestadas sin
trabajan y el otro porcentaje mayoritario no lo hacen debido a que han sido
despedidos y la minoría expresan que si han trabajado.

Encontramos que la mayoría no cuentan con prestaciones ya que son trabajos

informales los que realizan por ese motivo no prestan mucha atención en esto de
las prestaciones y el sobrante si ya que son trabajadores de entidades públicas.

Este resultado es un claro ejemplo de lo que es un despido sin justa causa ya que
la gran mayoría fue despedida sin razón alguna y el sobrante contestó de forma
herrada ya que no tienen conocimiento del significado del tema tratado.
Claramente observamos que la mayoría tiene conocimiento de que hacer o quién
acudir en caso de un despido sin justa causa es una gran ventaja para el
empleado así no tendrá problemas para la solución de su despido y la minoría no
harían nada por falta de conocimiento en estos tenas de suma importancia.

Observamos la falta de entendimiento sobre que hacer en caso de un despido sin

justa causa ya que la mayoría nos está indicando el poco interés sobre este tema
y también por el interés en sus derechos laborales , y la minoría respondió si es
porque dichas personas entienden la importancia de sus derechos
Este resultado no está dando a conocer la falta de conocimiento ya que han
contestado la opción errónea porque al marcar esta opción ya se está efectuando
una razón para el despido el otro porcentaje si está teniendo en cuenta su
conocimiento acerca del despido sin justa causa

El mayor porcentaje conoce sus derechos como trabajadores y la minoría no lo

saben esto es debido a su tipo de trabajo.

5. CONCLUSIONES
Para concluir observamos la falta de conocimiento por parte de los encuestados ya
que tienden a confundir el significado de este tema tan importante en la vida laboral,
pero lo bueno es que este problema es sencillo de resolver simplemente es
capacitando a los trabajadores y ayudándolos a que se apropien de temas como estos.

Se concluye que todo e problema se basa en conocimiento son temas a los cuales se
les debe de prestar suma importancia nadie está exento de que pueda pasar por un
despido sin justa causa.
ANEXOS

Responde a las preguntas de acuerdo a tu criterio o conocimiento. Marque con una X

1 ¿Sabes que es un despido injustificado?

o Si
o No

2 ¿Que entiendes por despido injustificado?

o La justicia en un trabajador.
o El que te despidan de tu trabajo de manera injustificada.
o El que renuncies a tu trabajo porque te tratan mal.

3 ¿Trabajas actualmente?

o Si
o No
4 ¿Te han despedido alguna vez?

o Si
o No

5 En el trabajo actual, tienes prestaciones?

o Si
o No
o No sé qué son prestaciones

6 En el caso que te hayan despedido, ¿Cuál fue el motivo?

o No te enteraste cual fue el motivo

o Por qué siempre fuiste puntual
o Robaste

7 ¿Qué harías si te despidieran y no te quisieran pagar, lo que trabajaste?

o Nada
o Contrato un abogado
o Que Dios lo castigue

8 Tienes a algún conocido o familiar que haya tenido un caso de despido injustificado,
que haya demandado?

o SI
o No

9 ¿Cómo sabes si te despiden con justa razón?

o No se
o Por qué rompo reglas del contrato que firme
o Por qué platico mucho
10 ¿Conoces tus derechos como trabajador?

o Si
o No