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OTRO SI AL CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJO EN CASA

Entre las partes que conforman el contrato de trabajo de un lado la empresa EFICACIA S.A. y del otro lado el Trabajador (a)
señor (a) DIANA FERNANDA DUQUE REAL identificado con c.c. 1.069.724.667 hemos acordado adicionar al contrato de
trabajo previamente celebrado entre ambas partes, considerando:

PRIMERO. Que EL TRABAJADOR fue contratado por EL EMPLEADOR para desempeñar las funciones de ASESOR FDV.

SEGUNDO. Que por razones de competencia, competitividad y optimización de las funciones que deben cumplir en el
desarrollo del contrato suscrito, mediante el presente convenio las partes acuerdan a modificarlo exclusivamente en lo
relativo a la forma de prestación del servicio. Lo anterior, teniendo en cuenta las medidas tomadas por el gobierno nacional,
para no propagación de Coronavirus COVID – 19, EL TRABAJADOR, pasará a ostentar a partir de la fecha la calidad de
TRABAJADOR EN CASA. Este acuerdo no reemplaza el contrato de trabajo existente, solo se constituye en un complemento,
en el cual se establecen las condiciones especiales en que se debe desarrollar en el trabajo en casa.

TERCERO. El anterior acuerdo, se realiza en virtud de lo establecido en la circular 0021 del 17 de marzo de 2020, expedida
por el Ministerio de Trabajo y la Seguridad Social y el numeral 4 del artículo 6 de la ley 1221 de 2008. Tratándose de una
situación ocasional, temporal y excepcional el EMPLEADOR autoriza el trabajo en casa para el desarrollo de las actividades
laborales en el marco de la actual emergencia sanitaria.

En consecuencia, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR,

LIBREMENTE ACUERDAN:

CLÁUSULA PRIMERA: Sitio, horario, informes y evaluación del trabajo. EL TRABAJADOR EN CASA desempeñará las
funciones asignadas al rol en tanto sean posible realizarlas bajo la modalidad de TRABAJO EN CASA, a partir del día 07 de
abril de 2020 y hasta que EL EMPLEADOR lo determine, en el horario establecido habitualmente, la cantidad, calidad y la
forma de entrega del trabajo, será acordada con su jefe inmediato.

Parágrafo Primero: EL TRABAJADOR EN CASA deberá presentarse en las instalaciones de EL EMPLEADOR, siempre que este
lo requiera.

Parágrafo Segundo: Realizar diligentemente las nuevas tareas y/o actividades que le sean encomendadas por su superior
en virtud del desarrollo de su labor bajo la modalidad del TRABAJO EN CASA.

CLAUSULA TERCERA: el lugar en el que el TRABAJADOR EN CASA desarrollará sus funciones es la Calle 20 10 – 29
Fusagasugá - y debe cumplir con medidas mínimas de higiene, protección y seguridad para el cumplimiento óptimo de las
actividades encomendadas y las dictaminadas por el gobierno nacional.

CLAUSULA CUARTA: Control y Supervisión. El EMPLEADOR controlará y supervisará la actividad de EL TRABAJADOR EN

CASA a través de medios telemáticos, informáticos y electrónicos. Si por motivos de trabajo fuese necesaria la presencia
física de representantes de la compañía en el lugar de trabajo de EL TRABAJADOR EN CASA, desde ahora lo autoriza, y se
hará siempre previa notificación al mismo.

CLAUSULA QUINTA: EL TRABAJADOR EN CASA se obliga de manera especial a:

a) Cumplir a cabalidad las políticas, circulares, de EL EMPLEADOR y demás instrucciones suministradas para dicha modalidad
de trabajo y las políticas sobre las medidas de protección y cuidado frente a la contingencia para no propagación de COVID
– 19.
b) Atender los procesos de formación institucional a los que sea citado o invitado.
c) las demás contempladas en el reglamento interno de trabajo y políticas de la compañía.

CLAUSULA SEXTA: EL EMPLEADOR podrá dar por terminada la modalidad de EL TRABAJO EN CASA en cualquier momento
e indicará si EL TRABAJADOR EN CASA regresará a su anterior forma de trabajo en cumplimiento de sus funciones en el
lugar establecido por EL EMPLEADOR, sin que se constituya ningún derecho adquirido, ni obligación por parte de la empresa
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de mantener las condiciones de EL TRABAJO EN CASA. En el evento de que fuere necesario abandonar el programa de EL
TRABAJO EN CASA, las cláusulas adicionales al contrato de trabajo consignadas en el presente convenio, quedarán
automáticamente sin valor alguno; en lo demás el contrato de trabajo, continúa vigente.

CLAUSULA SEPTIMA: El presente cambio no implica desmejoramiento de las condiciones inicialmente pactadas, ni implica
incremento salarial.

CLAUSULA OCTAVA: EL trabajo en casa no da lugar al pago de auxilio de transporte o algún tipo de pago de rodamiento,
toda vez que no se está generando este gasto para el trabajador en casa.

Para constancia firmamos el presente documento en Fusagasugá, a los 7 días del mes de abril 2020, declarando EL
TRABAJADOR, que ha tenido la oportunidad de discutir, entender libremente, aceptar y suscribir de manera voluntaria el
presente documento y su contenido, y lo encuentra compatible con sus derechos fundamentales.

_______________________ DIANA FERNANDA DUQUE REAL

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.C. 1.069.724.667