ANALISIS DE CASO

SIMULACRO DE UN PLAN DE MEJORAMIENTO SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO SGSST

Consecuencia/Efecto o impacto Acciónes de mejoramiento /Actividades a Evidencias y soportes de las actividades a

No NO CONFORMIDAD Estandar/Comprometido Responsable
desarrollar desarrollar/o indicador de cumplimiento

En el almacén había tanta suciedad

Accidente por accidente de tabajo tropiezo con objetos Reubicacion de contenedor de basura, designar
que ubicaron el contenedor de Reubicacion del contenedor de basura en lugar Responsable SG-SST,
1 Falta de orden y aseo RES 2400 en pasillos mal ubicados, contaminacion biologica con punto de acopio para recoleccion y disposicion
basura en medio del pasillo por espacioso y señalizado que no interfierra Gerencia General
vectores de basura
donde transita el personal.

Dotacion exclusiva para trabajar y

uso de casco de seguridad y
YEPES NO VEIA BIEN por las cajas
gafas de seguridad.
2 que cargaba, y la gorra que le tapaba
Falta de capacitacion de
la visión,
autocuidado cargue y manejo
seguro de cargas
Accidente de trabajo por uso de prendas de vestir
comun y no acatarr las normas de seguridad de la
empresa.
Reubicacion de contenedor de basura, designar
Reubicacion del contenedor de basura en lugar Responsable SG-SST,
punto de acopio para recoleccion y disposicion
espacioso y señalizado que no interfierra Gerencia General
de basura

Reporte e investigacion de los AT ocurridos en la

Esto le causo un accidente laboral a No reporte de los AT a la entidad No atencion consecuencias por accidente laboral al
3 empresa, capacitacion al personal soibre el Radicacion FURAT ante la ARL RESPONSABLE SG-SST
YEPES que no fue reportado ARL trabajador
reporte de AT e IT

En los casos excepcionales de trabajadores

1. No atencion por EPS y ARL por pago inoportuno de
Garantizar que todos los trabajadores independientes que se afilien a través de
El empresario en algunas ocaciones, los aportes.
independientemente de su forma de vinculación o agremiaciones verificar que corresponda a una
no paga los aportes de afiliación Afiliacion al sistema de seguridad 2. No cubrieminto de los gastos medicos por accidentes
4 contratación están afiliados al sistema de agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Empleador
seguridad social, cuando se pagan social integral labores ante la ARL.
seguridad social en salud pensión y riesgos Protección Social, conforme al listado publicado en la
los paga con mora y/o atrasos 3. Incumplimiento en pago de aportes de trabajadores
laborales página Web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio
ante el MIN TRABAJO.
de Salud y Protección Social.

Por otra parte en la misma empresa

en la zona del taller de reparación de Incumplimeinto lugares de trabajo
Estrés laboral por la reduccion del espacio laboral, Aumento de la zona de labores y/o coordinar la
vehículos están muy atareados. de confort conforme a las
5 accidente laboral por espacios angostos y pasillos logistica de los MTTO clientes para no colapsar el Ampliacion del lugar de trabajo Gerencia
Porque tienen demasiados carros medidas estandar
llenos de objetos lugar de trabajo
para reparar en la zona del taller, que RES 2400
es de dimensiones muy pequeñas

Incumplimiento legal, falta de implementacion y

El empresario no asigna los recursos Briondar los recursos tecnicos
presencia de errores en los procesos por falta de Designacion de los recursos humanos fisicos y Acta con firma del representante legal con los Gerencia, resonsable
6 financieros, humanos, técnicos y humanos y financierons decreto
personal idoneo para la identificacion de los riesgos en financieros para la implementacion del SG-SST recursos dispuestos SG-SST
tecnológicos 1072 res 0312
la empresa y la poca disponibilidad de los recursos

No existe una persona encargada del

sistema que tenga la licencia en 1 Sin SG-SST no hay contratos con el Estado Asignar una persona que cumpla con el siguiente
Seguridad y Salud en el Trabajo 2 Consecuencias de no implementar el SG-SST: Multas perfil diseño e implementación de sistema de
documentación en el que conste la asignación con la
vigente que cuente con título de y sanciones gestion sst podrá ser realizado por profesionales REPRESENTANTE
Asignacion persona que diseñe el respectiva terminación de responsabilidades y
7 formación tecnólogo, profesional, 3 El SG-SST es requisito excluyente para concretar en sst profesionales con posgrado en sst que LEGAL, GERENCIA,
SG-SST constatar la hoja de vida con soportes de la persona
especialista en Seguridad y Salud en negociaciones cuenten con licencia en seguridad y salud en el RRHH
asignada
el Trabajo. Ni curso de 50 horas 4 Las visitas de los inspectores pueden dar lugar a trabajo vigente y el curso de capacitación virtual
virtuales en seguridad y salud en el sanciones de 50 horas
trabajo
 No se les reconoce incentivo alguno
por esas labores fuera de su jornada,
8 legales trabajadas diarias y
y viven muy malhumorados por esta
situación.
No existe un plan de prevención,
preparación y respuesta ante
emergencias y nadie sabía cómo
proceder y todos corrían y llamaban
a todos los números habidos y por
Plan de prevencion y preparacion
9 haber y cada uno opinaba según su
criterio. No existe una brigada de
prevención, preparación y respuesta
ante emergencias, dotada y
capacitada para actuar en caso de
una emergencia real.
10 No esta conformado el COPASST
No existe un programa de
capacitación anual y la matriz de
identificación de peligros y verificar
que el mismo esté dirigido a los
11
peligros ya identificados, con la
evaluación y control del riesgo, y/o
necesidades en Seguridad y Salud en
el Trabajo
No se hace chequeo de audiometría.
No se realizan valoraciones médicas
12 ocupacionales periódicas según tipo,
magnitud, frecuencia de exposición a
cada peligro
No realiza inspecciones ni auditorías,
13 planificadas con la participación del
comité Paritario COPASST
El indice de ausentismo por
14 enfermedad, común, laboral y por
accidente de trabajo ha aumentado
Incumplimiento a las horas
Insatisfacion por falta de pagos, cansancio excesivo por laborales en los cuales los trabajadores puedan Programacion de turnos rotativos en la programacion.
agotamiento laboral
remuneracion economica
No se podran conocer, evaluar y analizar los riesgos a
los que estan expuestos sus trabajadores al
y respuestas ante emergencias presentarse situaciones de peligro que puedan
ocacionarles grabes accidentes
Un no cumplimiento a lo ordenado por el SG-SST y Conformar y garantizar el funcionamiento del
Conformacion y cumplimiento del
acarrea una sanción en los términos contemplados por comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
copasst
el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994.
Consecuencias negativas no se podran identificar,
evfaluar y controlar los peligros existentes en la
organización y asi mismo ayudar a reforzar la
Programa de capacitacion anual conciencia del cuidado y prevencion mediante el plan
de capacitacion, a esto se le materializarian en
ausentismo por los accidentes presentados en las
labores
Exaposicion de trabajadores al factor de riesgo, perdida
de la capacidad auditiva por los trabajadores y posible
Evaluaciones medicas
enfermedad laboral diagnosticada en la poblacion
ocupacionales
trabajadores con el tiempo. La terminación del contrato
unilateralmente por justa causa.
Incumplimiento al estandar dictaminado por la 0312,
ademas de ello el copasst no tendria conocimiento de
Auditoria anual hechos relevantes para proponer planes de control y
mitigacion de algunos factores de riesgo que afectan a
la poblacion
Control y medicoon de
Aumento del ausentismo laboral cada vez mas debido a Llevar el ausentismo laboral de la empresa mes a
ausentismo laboral por CAUSA
falta de control
LABORAL Y COMUN
Programacion de jornadas laborales y / o turnos
descansar en sus jornada laboral. Como tambien
el pago de las horas extras
Elaborar un plan prevención preparación y
respuesta ante emergencias que identifique las
amenazas evalúe y Analice la vulnerabilidad
copasst
Elaborar y ejecutar el programa de capacitación
anual en promoción y prevención qué incluye lo mismo este es dirigido a los peligros ya identificados
referente a los peligros riesgos prioritarios y a las
medidas de prevención y control extensivo a
todos los niveles de la organización
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo
con la normatividad y los peligros a los cuales se Concepto de aptitud que demuestren la realización de
encuentra expuesto el trabajador también definir
la frecuencia de las evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas según tipo de magnitud
y frecuencia de exposición a cada peligro
Realizar una auditoría anual la cual será
planificada con la participación de comité
paritario de seguridad y salud en el trabajo
mes para identificar los factores
Gerencia RRHH
Designacion a los recursos por horas extras
Plan de prevención y preparación y respuesta ante Responsable SG-SST,
emergencias y constatar evidencias de su divulgación Gerencia General
Documento que evidencien las actividades de Responsable SG-SST,
capacitación brindada a los integrantes del copasst Gerencia General
Matriz de identificación de peligros y verificar que el
Responsable SG-SST,
y está acorde con la evaluación y control de los
Gerencia General
riesgos y necesidades en seguridad y salud en el
trabajo
Responsable del SG-
las evaluaciones médicas y la documentación o
SSG. Proceso de RRHH.
registro que evidencia la definición de frecuencia de
Gerencia General
las evaluaciones médicas periódicas
Soportes de la realización de auditorías internas del
sistema de gestión de sst con alcance a todas las
áreas de la empresa adelantadas por lo menos una vez Responsable SG-SST,
al año y un programa de auditoría que deberá incluir COPASST, Gerencia
entre otros aspectos la definición de periodicidad y General
verificar que se haya planificado con la participación
de copasst
Llevar el indicador de ausentismo laboral en la
Responsable SG-SST
empresa