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BENEFICIOS PARTICULARES DEL

TRABAJADOR MINERO

Actividad Minera
CIIU
La actividad minera se encuentra regulada por el
D.S. Decreto Supremo No. 014-92-EM.
En materia
E
t i de
d seguridad
id d y salud
l d en ell trabajo
t b j en ell
sector minería se señala mediante el D.S. 055-2010EM una serie de actividades bajo su alcance.
alcance
Excluidas las actividades de explotación de petroleo e
hidrocarburos análogos,
análogos depósitos de guano,
guano
recursos geotérmicos y las aguas mineromedicinales

S. al servicio de la actividad minera tiene derecho a apercibir p como contraprestación p a las labores realizadas. que no podrá ser inferior al monto que resulte de aplicar li un 25% adicional di i l a la l Remuneración R ió Mínima Mí i Vit l Vital (D. el denominado “Ingreso Mínimo Minero”.Ingreso mínimo minero: Los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera incluido el personal que labora a través de minera. contratistas y Subcontratistas. Nº 030-89-TR) .

S. .S. Q d excluidos Quedan l id los l trabajadores t b j d que prestan t servicios i i en las Oficinas Administrativas ubicadas en localidades distintas a las unidades vinculadas con el proceso de exploración y explotación minera. 055-89-TR).Día del trabajador minero: El día 5 de diciembre de cada año fue f declarado como “Día del Trabajador Minero” en calidad de feriado no laborable para los trabajadores de esta rama de laborable. 031-89-TR y D. actividad que prestan servicios en la minería metálica. así como p para los trabajadores j metalúrgicos g que laboren q en la actividad minero-metalúrgica regidos por la Ley General de Minería (D.

reciben pensión completa acreditando 20 años de aportación. Trabajadores que laboren en centros de producción minera (Se incluyen a los que laboran en centros metalúrgicos y siderúrgicos). reciben pensión completa acreditando 25 años de aportación. Trabajadores que realicen labores directamente extractivas en Minas e as de Tajo ajo ab abierto e to ttienen e e de derecho ec o a pe percibir cb pensión de jubilación a los 50 años de edad. 10 de los cuales debe corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad. .Jubilación Minera: Trabajadores T b j d que laboran l b en Minas Mi subterráneas: bt á ti tienen derecho a percibir pensión de jubilación a los 45 años de edad. id ú i ) tienen ti d derecho h a percibir ibi pensión ió de d jubilación a entre los 50 a 55 años de edad. 10 de los cuales debe corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.

PRINCIPALES OBLIGACIONES LABORALES DE LAS EMPRESAS MINERAS .

039-91-TR de 31-12-1991).S. Están obligados bli d a tenerlo t l los l empleadores l d que ocupen a más á de d 100 trabajadores (D. .Reglamento Interno de Trabajo: Es el instrumento laboral destinado a determinar las condiciones a que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

S. están obligados a tener el servicio de una asistente social diplomada. encargada de procurar consejo y asesoramiento para la solución de los problemas extra laborales del trabajador y su familia. sean empleados u obreros. 009 de 12-07-1965). .(D.Asistente Social Diplomado: p Los centros laborales que cuenten con más de 100 trabajadores.

. Se encarga de la atención de las reclamaciones que formulen los trabajadores. Las empresas que cuenten con más de 100 trabajadores. tiene como función el fomento de la armonía y la colaboración entre la empresa y los trabajadores. están obligados a tener dicho servicio. sean empleados u obreros.Ley 14371 de 12-01-1963). en dependencias adecuadas y en forma permanente. contratados bajo cualquier modalidad laboral. sobre sus salarios o demás condiciones de trabajo y el cumplimiento de disposiciones legales y contractuales.(.Servicio de Relaciones Industriales Este E t servicio i i se desarrolla d ll en ell interior i t i de d la l empresa.

Salud Todo aquel empleador que realice actividades consideradas riesgosas. deberá solicitar su inscripción como entidad de Alto riesgo. D S 009-97-SA.S. ante la AAT. 26790.003-98-SA). D S 003 98 SA) .S.Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Otorga cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados u obreros que q e tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud. dentro del plazo de 15 días de iniciadas éstas. Las entidades empleadoras p que no cumplan q p con contratar el SCTR serán responsables frente a Essalud y la ONP por el costo de las prestaciones de dichas entidades. 009 97 SA D.(Ley 26790 D.

incluido las Cooperativas de Trabajadores.Obligación de registrar en planillas de Pago: Todo empleador de la actividad privada. tienen la obligación de registrarlos en planillas electrónicas PDT 601 Respecto p a la contratación no existe un p procedimiento especial para contratar a su personal y al igual al régimen común podran contratar a su personal a plazo indeterminado y determinado. .

PRINCIPALES DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES: .

035-90-TR). Si el padre y la madre son trabajadores de una misma empresa ambos b titienen d derecho h a percibir ibi ell b beneficio fi i independientemente. se otorga por tener el trabajador 1 ó más hijos menores de 18 años. es equivalente al 10% de la RMV. (Ley 25129. . D. puede extenderse 6 años más en caso q que el hijo j cumpla p la mayoría y de edad y esté realizando estudios superiores o universitarios.Asignación Familiar: Tiene carácter y naturaleza remunerativa.S.

D S 004-97-TR. 001-97-TR. REGIMEN TEMPORAL. La CTS debe depositarse semestralmente en la entidad financiera elegida por el trabajador (no debe entregarse directamente). .S. 001 97 TR D. 004 97 TR D.S. ¿cómo se genera el derecho? La CTS se devenga desde alcanzado el primer mes de iniciado el vínculo laboral. D U Tienen derecho los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos una jornada mínima de diaria de cuatro horas.U. Es de libre disposición en las proporciones que la norma establece.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS: (D.

cualquiera sea el origen o la denominación que se le de. 017-2002-TR) Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada. D. con ocasión de Navidad. sea cual fuere la modalidad del contrato y del tiempo de servicios que vinieran prestando.S. 005-2002-TR. siempre que sean de su libre disposición).Gratificaciones Legales: (Ley 27735 de 27-05-2002. t d tienen ti d derecho h a 02 gratificaciones tifi i all año: ñ Una con motivo de Fiestas Patrias y otra.S. Navidad El monto de cada una es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio ( el básico y todas las cantidades q que regularmente g perciba el trabajador p j en dinero o en especie como contraprestación de su labor. . D.

Vacaciones Anuales: El trabajador que cumpla una jornada ordinaria mínima de 4 horas tiene derecho a 30 días calendario de descanso vacacional por cada año completo p de servicios.T. l trabajadores b j d tendrán dá d derecho h all goce vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho período anual. Record: 260 días de labor efectiva por lo menos.A. el año se computa p desde la fecha de ingreso del trabajador. . anual La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando y debe ser abonada antes del inicio del descanso.. para los trabajadores que laboran 6 días dí a la l semana . y en los casos que el plan de trabajo de la empresa se desarrolle en sólo 4 ó 3 días a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la A A T los A. 210 días dí de d labor l b efectiva f ti para los l que trabajan una jornada ordinaria de 5 días a la semana .

Oportunidad de pago: Deberá ser distribuida dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo legal p g señalado p para la p presentación de la declaración jurada de impuesto a la renta. D Leg.Participación en las Utilidades: Leg. 892. 677 D.de la renta anual. .S. D. Leg 677. D Se efectúa mediante una na distribución distrib ción que q e debe realizar la empresa de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. impuestos Para el caso de las empresas mineras es el 8%. 009-98-TR) ( D. El monto del beneficio se calcula en función a los días efectivamente f i llaborados b d por cada d trabajador b j d y en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.

determinada.Leg.Seguro de Vida Ley (D Leg 688) (D. El seguro es contratado por el empleador quien deber pagar una prima mensual empleador. . El beneficio se extiende obligatoriamente a los trabajadores empleados y obreros que q e tienen cuatro c atro años de servicios.

Condiciones de Trabajo Los empleadores del régimen minero están obligados a proporcionar a sus s s trabajadores que q e laboren en zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como condición de trabajo una vivienda. Deben entregar uniforme adecuado herrramientas necesarias y adecuadas y . así como transporte que cubra su traslado. traslado Se puede entregar bonificaciones transitorias cuando no se otorgue vivienda.

se considera sobretiempo y debe abonarse con un recargo que no podrá ser menor del 25% por hora. debe pagarse proporcionalmente al recargo horario. si éste es menor a una hora. acumulativos o atípicos de jornada de trabajo y descanso. En los centros de trabajo que existan regímenes alternativos.Jornada de trabajo: ( D. El tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal. el promedio de horas trabajadas no podrá superar el máximo de la jornada ordinaria (48 horas). El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de salida establecidas. es de 8 horas diarias ó 48 horas semanales como máximo. en razón de la naturaleza especial de las actividades de la empresa.Leg. 854) La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad. . calculado sobre la remuneración ordinaria.

La remuneración es equivalente q al de una jjornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en la semana. Cualquier otro feriado no laborable de ámbito no nacional o gremial. semana el que se le otorgará preferentemente en domingo. .DESCANSOS REMUNERADOS: (Decreto Legislativo Nº 713 de 08-11-1991) Descanso semanall obligatorio: D bli t i El trabajador t b j d tiene ti derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana. se hará efectivo el día lunes inmediato posterior. Días feriados: EL trabajador gozará de descanso y se celebrará en la fecha respectiva.

deberá p pagarse g la retribución por la labor efectuada. y. Si se labora en feriado. sin descanso sustitutorio .Descanso en días feriados: La Ley establece los siguientes feriados: Año nuevo (1º de enero). Jueves y Viernes Santo (movible). . con una sobretasa del 100%. Todos los santos (1º de Noviembre). San Pedro y San Pablo (29 de Junio). Salvo el día del trabajo su regulación se rige similar al descanso trabajo. diciembre) Por el feriado no laborable. Combate de Angamos (8 de Octubre). Fiestas Patrias (28 y 29 de Julio). semanal obligatorio. los trabajadores tienen d derecho h a percibir ibi la l remuneración ió ordinaria di i correspondiente a un día de trabajo. Inmaculada Concepción (8 de Diciembre). Santa Rosa de Lima (30 de Agosto). Navidad del Señor (25 de diciembre). Día del Trabajo (1º de mayo).

S. j El Tribunal constitucional ha señalado lo siguiente: . como máximo. Art 2 señala que es facultad del empleador el establecer este tipo de jornadas. D S Nº 007-2002-TR 007 2002 TR en su Art. Asimismo el D.Jornadas atípicas acumulativas El artículo 25 de la Constitución Política de 1993 señala puntualmente que “La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales.

No son compatibles con la Constitución las jornadas atípicas o acumulativas que en promedio superen las ocho horas diarias y cuarentiocho semanales para un período de tres semanas. no serán compatibles con la Constitución. o un p p período más corto. sino que su promedio se computa en períodos de tres semanas (144 horas). tanto las jornadas acumulativas. conforme al fundamento 15 de la sentencia. Ello no quiere decir que las jornadas acumulativas. atípicas tí i o concentradas t d sean de d tres t semanas. horas) Por tanto. atípicas o concentradas que superen tal promedio. .

e) Determinar si el empleador otorga el tratamiento especial que demanda el trabajo nocturno. es decir. . también podrá exigirse la siguiente condición: f) Si se ha pactado en el convenio colectivo el máximo de ocho horas diarias de trabajo. b) D Determinar t i sii ell empleador l d cumple l con las l condiciones di i d de seguridad laboral necesarias para el tipo de actividad minera.a)) Evaluación E l ió caso por caso. menor jornada en comparación al trabajo diurno. Alternativamente. d) Determinar si el empleador otorga o no descansos adecuados durante la jornada diaria superior a la jornada ordinaria. compatibles con el esfuerzo físico desplegado. c) Determinar si el empleador otorga adecuadas garantías para la protección del derecho a la salud y adecuada alimentación para resistir jornadas mayores a la ordinaria. teniendo t i d en cuenta t las l características del centro minero.

siendo cada día de 10 horas trabajadas..Para el caso de jornadas atípicas acumulativas existen varias formulas de acuerdo a la actividad y producción de cada empresa. 21*10 = 7.5 28 LA FORMULA ES INCORRECTA . La jornada en mención como ya se indicó la compone 21 días de trabajo por 7 días de descanso.Formula. empresa Por ejemplo para el turno 21x7 es la siguiente. j Para calcular la jornada diaria se multiplica 21 días de trabajo por las 10 horas de cada día y se divide entre 28 que vienen a ser los días que componen cada ciclo.

Lo que hacemos es calcular mediante la regla de 3 simple partiendo de la premisa de 48 horas simple. semanales como máximo. 4 semanas (21d x 10 h) 210 3t y 1d 4 semanas (48x4) 192 Por lo que existe un exceso 18 horas trabajadas (210-192) .