TIPOS DE CONTRATOS

Verónica Mamani Paredes | September 21, 2020

TIPOSDE CONTRATOS

CONTRATOS DE
CONTRATOS NATURALEZA CONTRATOS
PARA OBRA O TEMPORAL EN EL PERÚ SUJETOS A
SERVICIO MODALIDAD

CAPITULOII - LEY N°728

í
INCREMENTODE
ACTIVIDAD
DETERMINADO/
ESPECIFICO ¿Qué es un OCASIONAL SUPLENCIA EMERGENCIA
cont r at o de
- Inicio de una act ividad t r abaj o?
- Se r eal iza un acuer do ent r e el
empl eador y t r abaj ador .
- Dur ación máxima de 3 años.
Acuer do ent r e el empl eador y Es un acuer do
el t r abaj ador , con el obj et ivo vol untar io ent r e Inicio de
Sust it uya Específ ico
de cubr ir l a necesidad del l a NECESIDAD DE una per sona Act ividad
empr esa. MERCADO nat ur al y una
j ur ídica o
nat ur al , a cambio
- Acuer do ent r e el empl eador y de una Necesidad de A un t r abaj ador
r emuner ación. Tempor adal
Dur ación t r abaj ador Mer cado establ e
det er minada. - Incr ement o de ventas
- Demanda del mer cado
- Dur ación maxima de 3 años.
Sí, sobr epasa el pl azo Reconvención De l a empr esa Int er minent e
Empr esar ial
RECONVERSIÓN
Condición EMPRESARIAL
Indet er minada
- El l apso de dur ación de est e
cont r at o , es de acuer do a l a etapa de
r enovacion o modif icacion
- de l a empr esa Dur ación máxima El t iempo es No se puede excer
INTERMINENTE de 6 meses. incier t o 1aaño
- t iene una dur ación máxima de 2
años.

Funciones
per manent es per o
discont inuas.
Dur ant e l a Vacaciones Tr abaj o
campaña navideña Descanso pr e o per mament e per o
se r equier e mayor post natal discont inuo en un
per sonal par a Emer gencia t iempo
cumpl ir l as det er minado.
CONTENIDODEUN CONTRATO metatas de l a
TEMPORADA dicha empr esa.

El t iempo es OBLIGATORIDAD
DURACIÓN
incier t o, se dar á
de acuer do a l as
cir cunstancias.

ACTIVIDAD DE
LABORESDEL LA EMPRESA
TRABAJADOR