COMPONENTES DE UN PLAN Y TIPOS DE PLANES.

FERNANDO BURBANO PAZ.

DOCENTE PROCESOS ADMINISTRATIVOS.

HUBER AUGUSTO QUINTERO MEDINA.

ESTUDIANTE ADMINISTRACION DE EMPRESAS.

SEGUNDO SEMESTRE.

CORPORACION UNIVERSITARIA COMFACAUCA.

2020
 COMPONENTES DE UN PLAN.

Los planes son el resultado del proceso de planeación. Un plan es una guía para las acciones a
tomar; establece a qué situación debe de llegar, lo que se debe de hacer para alcanzar y los
recursos que se aplicarán en ese esfuerzo.

 Objetivos (metas): Son los resultados deseados, son fines, propósitos, intenciones o
estados a futuros que personas y organizaciones pretenden alcanzar mediante la
aplicación de esfuerzos y recursos.

“sin objetivos no hay planeación”

Un objetivo puede ser:

- Una situación.
- Un resultado.
- Un estado de futuro deseado.
- Realización de un producto.
- Cómo construir un edificio.
- Cómo desarrollar un nuevo evento.
- cómo producir un nuevo disco musical.
- Cómo realizar y organizar una competencia deportiva O una feria empresarial etc.

Los objetivos por lo regular se entrelazan entre ellos mismos, logrando de manera sucesiva acabo
cada uno de ellos. De igual manera es como una escalera al éxito cada vez que se sube o se logra
uno de los mismos estamos más cerca de lograrlo.

 Medios de realización: Para alcanzar los objetivos es preciso uno o más cursos de acción,
realizar actividades y emplear recursos, Un plan debe contener la definición de los cursos
de acción de las actividades operativas y de los recursos necesarios para lograr los
objetivos.

Ejemplo:

- Los recursos de acción es aquella herramienta que permite y define el camino a seguir
como una brújula: En el caso de la eliminación de desperdicios, para reducir gastos
innecesarios es importante como mecanismo de acción determinar o simplificar
algunos procedimientos con el fin de reducir gastos.
  Medios de control: Consiste en información que sirve para evaluar hasta qué punto se
están alcanzando los objetivos y hasta qué punto son apropiados los cursos de acción.

Ejemplos:

- Las calificaciones.
- Indicadores de desempeño.
- Medio de control de cada objetivo.
- Seguimiento de consumo de los recursos del objetivo.

TIPOS DE PLANES.

Los planes pueden clasificarse de acuerdo con diferentes criterios, uno de los más relevantes para
los administradores es el de la permanencia, que se dividen los planes temporales, permanentes, a
corto plazo y largo plazo

 Planes temporales: Son llamados también planes con un fin singular, culmina cuando se
alcanzan el objetivo. De manera general los planes temporales contienen decisiones no
programadas.

Ejemplos:
- Calendario de este curso.
- Cronograma de una construcción.
- Presupuesto de una campaña publicitaria.

 Planes permanentes: Son planes programados o predefinidos, como las políticas o

procedimientos.

Ejemplos:

-Beca integral de estudios.

Evitar endeudamientos.
Comprar solo a proveedores.
Atender de inmediato a cualquier reclamación hecho por los consumidores (Política de
calidad)
 Planes a corto plazo: son aquellos que su duración puede ser de meses hasta tres años, y
funcionan en las naciones que aún no logran establecerse como tal, ni tienen una
constitución integral bien definida.

 planes a largo plazo: los cuales, desde mi perspectiva y en base a la lectura hecha, son
creados por las naciones más poderosas y desarrolladas de nuestro planeta, pues la
estabilidad económica, política y social mostrada, a la par de su cultura democrática
altamente desarrollada, da como resultado la posibilidad de hacer proyecciones mucho
más lejanas que aquella nación en la cual los constantes conflictos sociales, las diferencias
culturales y la inestabilidad económica, le provocan una incertidumbre tal que
difícilmente puede prever lo que ocurrirá el año próximo.