RELATO

TRABAJO COLABORATIVO

ALFONSO YESID MARTÍNEZ OVIEDO

17957868

APRENDIZ

LUISA FERNANDA HERRERA ALVIAR

INSTRUCTORA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ANALISIS Y DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION

VALLEDUPAR- CESAR

07/10/2020
Trabajo colaborativo.

Definido como el proceso voluntario en el que dos o más actores de un equipo de trabajo realiza
actividades para alcanzar objetivos específicos mediante estrategias que buscan maximizar los
resultados y minimizar la pérdida de tiempo e información en beneficio de los organizacionales, el
trabajo colaborativo es el espacio donde todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran y
se ayudan para la realizacion de un proyecto o actividad específica, evidenciando la capacidad de
trabajar en equipo de manera responsable y comprometida bajo el respeto y la ayuda mutua. El
Trabajo Colaborativo involucra un grupo de personas con unos roles específicos que interactúan en
pro de un constructo intelectual o elemento de aprendizaje. Convirtiéndose dicha dinámica en una
fábrica de aprendizaje; además sirve para que el estudiante desarrolle esas capacidades sociales
necesarias para el individuo en su interactuar social; es una metodología de aprendizaje en la que
todos se esfuerzan de acuerdo a sus capacidades y destrezas de tal forma que todos realizan un
aporte ecuánime y por ende adquieren un conocimiento más estructurado y con un mejor nivel de
profundización. Esta dinámica se ha promovido a través del SENA, mediante talleres prácticos en los
cuales se propone a los participantes el trabajo colaborativo como una nueva forma de
aprovechamiento del aula y los recursos tecnológicos dotados por el programa. en sí, una
metodología de aprendizaje en la que todos se esfuerzan de acuerdo a sus capacidades y destrezas
de tal forma que todos realizan un aporte ecuánime y por ende adquieren un conocimiento más
estructurado y con un mejor nivel de profundización.

Características.

Responsabilidad individual: Cada uno de los miembros es responsable de su desempeño dentro del
grupo.

Habilidades de colaboración: el equipo de trabajo debe funcionar de forma efectiva y sincrónica

para alcanzar los objetivos propuestos.

Interdependencia positiva: trabajar de manera independiente para aportar a la consolidación total

de la solución a las actividades.

Todos los miembros tienen su parte de responsabilidad para la ejecución de las acciones en el grupo.

Habilidades comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas y deseo de compartir la resolución de

tareas.

La formación de los grupos en el trabajo colaborativo es heterogénea en habilidad, características

de los miembros; en oposición, en el aprendizaje tradicional de grupos éstos son más homogéneos.

Objetivos comunes: se persigue el logro de objetivos claramente definidos.

Ventajas.

fortalece el principio de solidaridad y respeto mutuo, incentiva el desarrollo del pensamiento crítico
y la apertura mental, se valora el conocimiento de los demas miembros del grupo, promueve el
logro de objetivos cualitativamente y ricos en contenido, pues reúne propuestas y soluciones de los
participantes.
 Toda vez que se tengan claras las normas, recursos y dependencias existentes del curso podría
participar de manera precisa y concisa en los trabajos colaborativos estableciendo un sistema de
coordinación con mis compañeros para garantizar que los objetivos se cumplan y se pueda alcanzar
los logros propuestos. El mayor desafío es lograr la motivación y participación activa del recurso
humano. Además deben tenerse en cuenta los aspectos tecnológico, económico y las políticas de la
organización. Trabajo colaborativo o groupware son palabras para designar el entorno en el cual
todos los participantes del proyecto trabajan, colaboran y se ayudan para la realización del proyecto.