FORMATO DE ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

I. DATOS DEL TRABAJADOR

1 APELLIDO PATERNO :
2 APELLIDO MATERNO :
3 NOMBRES :
4 TIPO DE DOCUMENTO : DNI OTRO
5 SEXO :
6 FECHA DE NACIMIENTO :
7 DOMICILIO :
8 DISTRITO : PROVINCIA: DPTO:
9 CORREO ELECTRONICO : TLFNO:

II. DATOS DE LA ENTIDAD EMPLEADORA

1 NOMBRE O RAZON SOCIAL : ADECCO CONSULTING SA 2. N° DE RUC : 20503980216

3 DEPARTAMENTO DEL DOM.FISCAL :

III. DATOS DEL VÍNCULO LABORAL

1 FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL :

2 REMUNERACIÓN :

VI. ELECCIÓN DEL SISTEMA PENSIONARIO

1 SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (ONP) 2 SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES (AFP)

3 YA CUENTO CON AFP 4 ESTOY EN LA ONP Y DESEO CAMBIARME A LA AFP

Lima, de del 20 Firma del Trabajador: ________________________________

 Constancia de Entrga de Reglamento Interno de Trabajo de

Adecco Consulting S.A.

Nombre y apellidos : ……………………………………………………………………………………………………………..

Cargo : …………………………………………………………………………………………………………………………………..

Sede : ……………………………………………………………………………………………………………………………………

Fech a de ingreso: …………………………………………………………………………………………………………………

….. ….……………….

Firma

41
40
CONSTANCIA DE ENTREGA DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Yo, ________________________________________dejo constancia de haber recibido una copia

impresa del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de ADECCO CONSULTING S.A. así
mismo, declaro aceptar y conocer el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por el cual me comprometo a cumplir durante el desempeño de mi trabajo y mi permanencia en la
empresa, firmado en señal de conformidad, conocimiento, recepción y autorización para que registro sea
entregado al área Administrativa de ADECCO CONSULTING S.A. y adjuntado a mi file personal.

Firma: …………………………………………………………...

N° DNI o N° Carnet de Extranjería: ..…………………………

Cliente y/o Operación: ……………………………………….…

Fecha de Entrega:………………………………………………

CAPITULO IX: Disposiciones Finales

Huella Digital Índice Derecho

95
 ANEXO 1

FUNCIONES DEL TRABAJADOR

PUESTO: CONSULTOR(A)

• Ordenar de acuerdo al layout del producto.

• Mantener limpio y ordenado los productos que entran a tienda.
• Sacar mercadería de almacén (en tiendas donde no hay mercadería).
• Exhibiciones de productos nuevos.
• Hacer sugeridos.
• Realizar informes de ventas.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
 ANEXO 2:

Recomendaciones de Seguridad

Nombre del trabajador: ___________________________________________________________

DNI: __________________________________________________________________________

Empresa: ______________________________________________________________________

Puesto: _______________________________________________________________________

PRIMERO. -

De conformidad a lo dispuesto en el literal c) del artículo 35º de la Ley No. 29783 (Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo), en concordancia con el artículo 30º del D.S. No. 005-2012-TR (Reglamento
de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo), detallamos seguidamente las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo que deberá usted cumplir durante su prestación de servicios. Dichas
recomendaciones abarcan aspectos generales y, de manera particular, aspectos específicos
vinculados con el puesto o función concreta que desarrollará. El cumplimiento de estas disposiciones
es de carácter obligatorio.

RECOMENDACIONES GENERALES

1. Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y toda normativa que ésta expida en relación con estos temas.
2. Cumplir y respetar las señalizaciones de seguridad distribuidas en las instalaciones de la
empresa y clientes.
3. Usar adecuadamente los materiales de trabajo, las herramientas, máquinas y todo implemento
que se le otorgue para el cumplimiento de sus obligaciones, conforme a las capacitaciones
impartidas por la empresa y a las instrucciones de los fabricantes.
4. Participar obligatoriamente en las capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo programadas
por la empresa.
5. Participar en los simulacros de emergencias programados por la empresa o clientes.
6. Informar en forma inmediata a sus superiores jerárquicos o a las personas responsables en caso
de producirse un accidente o incidente, del cual haya sido víctima o testigo.
7. Comunicar de forma inmediata a sus superiores jerárquicos o a las personas responsables del
área cuando observe que algún acto o condición asociada al trabajo (locales, instalaciones,
maquinarias, herramientas, procedimientos de trabajo, etc.) cree un riesgo para su integridad
física o su salud, o la de terceros.
8. No bloquear en ningún momento la visibilidad de las señalizaciones o equipos de respuesta a
emergencia, tales como extintores, rutas de escape, botiquín, etc.; ni bloquear pasadizos o
salidas de circulación y emergencia.
9. No manipular equipos, instrumentos, maquinarias, insumos, sustancias o cualquier otro objeto
que no esté comprendido dentro de sus funciones, o para los que no haya sido capacitado y
autorizado.

RE-SSOMA-001 Adenda de Contrato

V. 00

Página 1 de 2
RECOMENDACIONES ESPECÍFICAS

De acuerdo con el puesto de trabajado de: ___________________________, las recomendaciones

según los peligros y riesgos inherentes al puesto son:

Peligro Riesgo Recomendaciones

Uso de equipos
Contacto eléctrico Previo al uso de equipos eléctricos, se deberá
eléctricos
directo e indirecto revisar el estado de tomacorrientes y cables,
(computadora) no enchufar con las manos húmedas.
Exposición a
Radiaciones No
radiaciones no Ajustar el brillo de la Pantalla del monitor,
ionizantes
ionizantes trabajar en un ambiente iluminado

Estrés Tensión emocional Mantener el área de trabajo ordenado, realizar

rotación de tareas
Agresión por Trasladarse por zonas seguras, utilizar
Robos y/ o Asaltos
delincuentes servicios de Transporte Seguros
Trato cordial y amable a las personas.
Atención al Agresiones Verbal
Reportar cualquier incidencia a Protección
publico o Física
Interna.
Mantener la postura recta, utilizar sillas
Carga postural Exposición a carga ergonómicas, ajustando ajuste de altura y
estática postural Estática respaldar, Realizar pausas activas y pasivas
durante la jornada laboral.

…………… …… de…………… del 202..

____________________ ____________________
Firma de Empleador Firma del Trabajador

RE-SSOMA-001 Adenda de Contrato

V. 00

Página 2 de 2
 Oficina Principal
Av. Circunvalación Club Golf Nro. 208 Dpto. 301 Int. 102b,
Urbanización Club Golf los Incas, Distrito de Santiago de Surco,
Lima, Perú.

Lima, 12 de Noviembre del 2020

Estimado(a).
OJEDA SANCHEZ, ASTRID SHELSI
CONSULTORA CANAL MODERNO
Carta Oferta

Por medio de la presente nos es grato felicitarte, pues dentro del proceso de selección para la posición de CONSULTORA CANAL
MODERNO, has sido seleccionado(a) para cubrir dicha plaza. La fecha de ingreso será el 12 de Noviembre del 2020.

A través del siguiente documento comunicamos tus condiciones económicas, de acuerdo con el siguiente detalle:

• Sueldo Mensual S/. 930.00 (*)

• Comisión *sujeto a medicion

Adicionalmente, dada la naturaleza de sus funciones, se le otorgará Movilidad como condición de trabajo según el siguiente detalle:

• Movilidad condición de trabajo Mensual S/. 100.00 (*)

(*) Montos proporcionales al número de días laborados en el mes, a partir de la fecha de ingreso.

A través del presente documento hacemos de tu conocimiento tus condiciones económicas según lo señalado líneas previas. Una vez
comprendidas las condiciones debes consignar tu firma en el presente documento en señal de conformidad.

EMPLEADOR OJEDA SANCHEZ, ASTRID SHELSI

CONSULTORA CANAL MODERNO
Santiago de Surco, 12 de Noviembre del 2020

Señores:
MINISTERIO DEL INTERIOR
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Lima, Perú

Estimados señores:

Por medio de la presente, presentamos al señor/a OJEDA SANCHEZ, ASTRID SHELSI, de nacionalidad
peruana, identificado/a con DNI/CE Nº 75007404 (en adelante el/la trabajador/a), quien labora en nuestra
empresa como CONSULTORA CANAL MODERNO desplazado en la empresa LOREAL, de acuerdo al
contrato de servicios que mantenemos con dicha empresa.

En tal sentido, y en atención al cumplimiento que debemos de dar al mandato presidencial que ha declarado
“Estado de Emergencia Nacional para hacer frente al Coronavirus”, es que le confirmamos que el/la
trabajador/a antes mencionado/a cumple sus labores que se enmarcan en uno de los siguientes servicios
esenciales:

Servicio esencial
Adquisición, producción y abastecimiento de alimentos, lo que incluye su almacenamiento y
distribución para la venta al público
Adquisición, producción y abastecimiento de productos farmacéuticos y de primera necesidad
Asistencia a centros, servicios y establecimientos de salud, así como centros de diagnóstico, en
casos de emergencias y urgencias
Retorno al lugar de residencia habitual
Asistencia y cuidado a personas adultas mayores, niñas, niños, adolescentes, dependientes,
personas con discapacidad o personas en situación de vulnerabilidad
Entidades financieras, seguros y pensiones, así como los servicios complementarios y conexos
que garanticen su adecuado funcionamiento
Producción, almacenamiento, transporte, distribución y venta de combustible
Hoteles y centros de alojamiento, solo con la finalidad de cumplir con la cuarentena dispuesta
Medios de comunicación y centrales de atención telefónica
Por excepción, en los casos de sectores productivos e industriales, el Ministerio de Economía y
Finanzas, en coordinación con el sector competente, podrá incluir actividades adicionales
estrictamente indispensables a las señaladas en los numerales precedentes, que no afecten el
estado de emergencia nacional
Cualquier otra actividad de naturaleza análoga a las enumeradas en los literales precedentes o
X
que deban realizarse por caso fortuito o fuerza mayor

Se expide la presente con el fin de garantizar que nuestro/a trabajador/a está llevando a cabo sus labores
cumpliendo con las disposiciones establecidas en el artículo 4º del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM.

Atentamente,

ADECCO CONSULTING S.A.

Dirección General – Dirección de Administración y Finanzas
 CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD PARA SERVICIO ESPECIFICO

Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio Específico que
celebran, de una parte ADECCO CONSULTING S.A., identificada con R.U.C. N° 20503980216, con domicilio
real en Av. Circunvalación Club Golf Los Incas N° 208 Int. 102b Urb. Club Golf Los Incas - Santiago De Surco,
Distrito de Santiago De Surco, Provincia de Lima y Departamento de Lima, debidamente representado por el
señor(a/ita) LUNA LÓPEZ, MILAGROS MARITZA, identificado con DNI N° 41093771, que en adelante se
denominará EL EMPLEADOR; y, de la otra parte, el señor (a/ita) OJEDA SANCHEZ, ASTRID SHELSI,
identificado con DNI N° 75007404, con domicilio real Av. Los Andes Nro. 685 , distrito de HUANCAYO, Provincia
de Huancayo, Departamento de Junin, a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:

PRIMERO:
EL EMPLEADOR es una persona jurídica constituida bajo la normas de la República de Perú, cuyo objeto social
es prestación de servicios de Tercerización u Outsourcing, actividades especializadas, entre otros.

Con fecha 09/08/2007, EL EMPLEADOR ha suscrito un contrato de locación de servicios con la empresa L
OREAL PERU S.A. con RUC N° 20416414018 y domicilio legal en JR. MARISCAL LA MAR NRO. 991 DPTO.
P-8,LIMA - LIMA - MAGDALENA DEL MAR , para prestarle servicios de OUTSOURCING PARA
CONSULTORES Y EQUIPOS DE PUNTO DE VENTA.

SEGUNDO:
Los servicios que prestará EL EMPLEADOR en la ejecución del contrato al que hace referencia la precente, se
trarará de servicios con características y perfiles particulares del propio servicio, delimitados en función a lo
pactado en dicho contrato. De igual manera, dichos servicios tendrán el caráter de transitorios, en tanto el
contrato celebrado por EL EMPLEADOR se trata de uno de duración determinada. En ese sentido, las
actividades requeridas para la ejecución del contrato celebrado por EL EMPLEADOR no pueden ser atendidas
con el personal permanente con el que actualmente cuenta.

En atención a lo expuesto, EL EMPLEADOR requiere contratar temporalmente a EL TRABAJADOR, a fin de

cubrir de manera exclusiva y dentro de la vigencia del contrato de locación de servicios celebrado por EL
EMPLEADOR con la empresa L OREAL PERU S.A., las labores que se ejecutarán como parte del desarrollo de
los servicios de OUTSOURCING PARA CONSULTORES Y EQUIPOS DE PUNTO DE VENTA, la cual no puede
ser atendido con su personal permanente.
De acuerdo con lo anterior, de conformidad con el artículo 63° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, el presente
contrato está sujeto a la modalidad de servicio específico.

TERCERO:
En atención a lo expuesto en las cláusulas previas, para la cobertura del personal requerido, EL EMPLEADOR
contrata a EL TRABAJADOR a partir de 12/11/2020 y hasta 30/11/2020, para que labore en como
CONSULTOR(A), debiendo prestar sus servicios en cualquiera de los siguientes lugares JR. MARISCAL LA
MAR NRO. 991 DPTO. P-8,LIMA - LIMA - MAGDALENA DEL MAR .

Las labores para las cuales se contrata a EL TRABAJADOR podrán ser prestadas en cualquiera de los lugares
antes mencionados, en los que EL EMPLEADOR requiera de sus servicios para la ejecución del contrato de
locación de servicios celebrado con la empresa L OREAL PERU S.A..
Las funciones asociadas al cargo de CONSULTOR(A) que ocupará EL TRABAJADOR se encuetran detalladas
en el Anexo 1 que forma parte integrante al presente contrato.
El periodo de prueba es de tres meses.

Las partes acuerdan que, si durante la vigencia del presente contrato de trabajo sujeto a modalidad el contrato
de locación de servicios a que se hace referencia en el segundo párrafo de la Cláusula Primera del presente
documento es resuelto por causa no imputable a cualquiera de las partes del presente contrato, se producirá
automáticamente la extinción de la relación laboral, operando tal hecho como una condición resolutoria del
presente contrato, en aplicación del artículo 16 inciso c) del D.S. N° 003-97-TR.

CUARTO:
En el desarrollo de la relación laboral, EL EMPLEADOR.

a) Puede impartir órdenes o directivas observando los criterios de razonabilidad, proporcionalidad, claridad,
transparencia y buena fe, las cuales deben ser acatadas por EL TRABAJADOR.

b) Pagará mensual a EL TRABAJADOR una remuneración variable calculada de acuerdo a la tabla de

comisiones vigente, EL TRABAJADOR declara tener conocimiento de la misma al momento de firmar el
presente contrato. En caso que la remuneración variable sea inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente a la
fecha de pago, EL EMPLEADOR se obliga a pagar la diferencia que pudiese existir entre ambos.

c) Proporcionará a EL TRABAJADOR los materiales y condiciones de trabajo necesarios para la adecuada

prestación de sus labores, y le otorgará los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
de su misma categoria en la empresa.
QUINTO:
En el desarrollo de la relación laboral, EL TRABAJADOR:

a) Acatará las órdenes o directivas que EL EMPLEADOR emita observando los criterios de razonabilidad,
proporcionalidad, claridad, transparencia y buena fe.

b) Laborará en el horario establecido por EL EMPLEADOR, el mismo que tiene una duración de 48.00 horas
semanales, siendo que la jornada se realiza en turnos rotativos, los mismos que serán comunicados a EL
TRABAJADOR con la anticipación debida.

c) Observará el Reglamento Interno de Trabajo y las directivas que se emitan para un adecuado desarrollo de las
labores en el centro de trabajo.

d) Asume el compromiso de prestar los servicios materia del presente contrato con carácter de exclusividad, en
caso contrario EL EMPLEADOR podrá dar por terminado el vínculo laboral justificadamente.

e) Matendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de este contrato respecto de las
informaciones y documentos proporcionados por EL EMPLEADOR o, que le hayan sido proporcionado por los
clientes de éste para el desarrollo de sus servicios, asi como todo bien que sea resultado de sus servicios.
Asimismo, la confidencialidad resultará igualmente de aplicación en lo que se refiere a cualquier iniciativa o
proyecto dirigido a la captación de nuevos clientes.

Asimismo, queda prohibida la cesión, suministro o entrega de cualquier información sobre el negocio de EL
EMPLEADOR a un tercero, incluyendo, sin limitación alguna, listas de clientes, new business, know-how y
estrategias, etc.

f) Cede y transfiere a EL EMPLEADOR en forma total, integra y exclusiva, los derechos patrimoniales derivados
de los trabajos e informes que sean realizados en cumplimiento del presente contrato, quedando EL
EMPLEADOR facultado para publicar o reproducir en forma integra o parcial dicha información.

EL TRABAJADOR, en virtud del presente contrato laboral, cede en exclusiva a EL EMPLEADOR todos los
derechos alienables sobre las creaciones de Propiedad Intelectual de las obras que sean creadas por él en el
ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus obligaciones.

Por lo tanto, toda información creada u originada es de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, quedando EL
TRABAJADOR prohibido de reproducirla, venderla o suministrarla a cualquier persona natural o juridica, salvo
autorización escrita de EL EMPLEADOR. Se deja constancia que la información comprende inclusive las
investigaciones, los borradores y los trabajos preliminares.

Como consecuencia de esta cesión, ni EL TRABAJADOR ni sus causahabientes podrán en modo alguno hacer
uso de los derechos alienables que se puedan derivar de dichas obras cedidas en virtud del presente contrato.

EL TRABAJADOR declara asimismo que su retribución pactada en este contrato comprende las
contraprestaciones económicas por esta cesión de derechos de Propiedad Intelectual.

g) Tampoco proporcionará información o material que se le hubiera emtregado a terceros, el mismo que, una vez
culminada cada labor encomendada, se deberá devolver integramente con los originales a EL EMPLEADOR.

h) Se obliga a no efectuar a clientes de EL EMPLEADOR pasados, presentes o que estén en fase de captación,
trabajo o servicio alguno de ninguna clase, ni por cuenta propia ni ajena, ni directa o indirectamente, suponiendo
dicha práctica una vulneración de la buena fe contractual y un daño directo a EL EMPLEADOR y, por ende,
sujeto a las acciones legales pertinentes.

i) En relación con los medios de trabajo proporcionados por EL EMPLEADOR, en especial medios informáticos y
medios telemáticos, reconoce y admite expresamente lo siguiente:

i.1) Las computadoras son propiedad de EL EMPLEADOR y han de ser utilizadas para fines profesionales
exclusivamente, no pudiéndose incorporar en las mismas información personal o particular de ninguna clase por
parte de EL TRABAJADOR, salvo que ésta lo solicite por escrito explicando el motivo y la clase de información
que desea almacenar, y EL EMPLEADOR lo acepte, también por escrito.

i.2) EL EMPLEADOR sin necesidad de consulta o requerimiento alguno, tendrá acceso en todo momento a toda
la información que contengan las computadoras, salvo a la información personal.

i.3) Queda prohibido el uso de los sistemas de información de EL EMPLEADOR para los siguientes usos:
Adherirse a cualquier comunicado que sea ilegal o una violación de cualquier política o estándar de EL
EMPLEADOR, incluyendo entre otros aquellos comunicados que sean difamatorios, obscenos, racistas,
sexistas o que evidencian tendenciosidad religiosa.
El uso de los sistemas de información para cualquier asunto ajeno a la compañía así como para ocio o
pasatiempo.
 El envío, reenvío, distribución o respuesta de ''cadenas'' informáticas.

i.4) El correo electrónico, el teléfono y el fax y cuantos medios de comunicación ponga EL EMPLEADOR a
disposición de EL TRABAJADOR, serán utilizados, únicamente con los fines profesionales y propios del trabajo.
EL TRABAJADOR acepta que EL EMPLEADOR pueda acceder en cualquier momento al contenido del correo
electrónico o de las comunicaciones. En caso de que EL TRABAJADOR desee emplear los medios de
comunicación para fines particulares, deberá recabar previamente el consentimiento expreso de EL
EMPLEADOR. Queda exceptuado de la presente restricción el uso ocasional del teléfono para asuntos
personales de urgencia.

i.5) Queda prohibida la reproducción o copia de los programas informáticos o de la información contenida en las
computadoras de EL EMPLEADOR. Las copias de seguridad o backups que sean necesarios, sólo podrán ser
efectuadas por el departamento de informática.

i.6) Queda prohibida la instalación de cualquier clase de aplicación o programa en las computadoras por parte de
EL TRABAJADOR. Las mismas deberán ser efectuadas por el departamento de informática. Asimismo, queda
prohibido a EL TRABAJADOR dar de alta cuentas de correo o cuentas de acceso a Internet, ya sean
particulares o de EL EMPLEADOR.

El uso de los medios informáticos y telemáticos de EL EMPLEADOR significará la aceptación íntegra de todas
las cláusulas anteriores.

SEXTO:
EL TRABAJADOR reconoce expresamente que, a través del Anexo 2 que forma parte integrante del presente
contrato, ha tomado conocimiento fehaciente de los riesgos a los que se encuentra expuesto en el centro de
trabajo y los concernientes a su cargo, así como las medidas de protección y prevención que debe adoptar.

En ese sentido, EL TRABAJADOR queda obligado a dar entero cumplimiento a las medidas de protección y
prevención implementadas por EL EMPLEADOR con el fin de evitar la configuración de algún peligro en el
ejercicio de sus funciones.

SÉTIMO:
EL TRABAJADOR asume plena responsabilidad por el uso, cuidado, y operatividad de todos los bienes y/o
mercadería que le sean entregados a su cargo, para la adecuada realización de sus labores.

En caso que por dolo, negligencia o culpa imputable a EL TRABAJADOR, provoque algún daño sobre los bienes
y/o mercadería que le sean entregados, asumirá la totalidad del costo de su reparación y/o resarcimiento, para lo
cual, por el presente documento EL TRABAJADOR acepta que la suma correspondiente le sea descontada de
manera directa por EL EMPLEADOR.

La responsabilidad de EL TRABAJADOR antes referida será determinada objetivamente por EL EMPLEADOR

con los informes que emita su superior jerárquico sobre su labor.

La presente cláusula no será aplicable en los casos que los daños generados a los bienes o a la mercadería
sean producto del desgaste de los mismos. En tal sentido, EL TRABAJADOR deberá dar aviso oportuno de tal
hecho a EL EMPLEADOR dentro del plazo de veinticuatro (24) horas. De no hacerlo en dicho plazo, será
sancionado con los descuentos económicos que ocasione la omisión de dicha información, resultando
responsable por el total de los daños que sufran los bienes o la mercadería.

OCTAVO:
EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan que, en caso se produzca por responsabilidad de EL
TRABAJADOR un faltante de dinero o mercadería, un perjuicio económico EL EMPLEADOR o EL
TRABAJADOR adeude algún préstamo o consumo de productos o mercadería de EL EMPLEADOR, EL
EMPLEADOR podrá descontar inmediatamente dicha cantidad por planilla y/o de la liquidación de beneficios
sociales, afectando los derechos laborales que se describen en los siguientes puntos, los que detallamos a
continuación:

a) Ambas partes acuerdan que, tratándose del descuento de las remuneraciones pendientes de pago al
momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que será descontada por EL EMPLEADOR hasta la cobertura
del íntegro del adeudo, es únicamente la que corresponde a la diferencia entre la remuneración bruta de EL
TRABAJADOR y la Remuneración Mínima Vital vigente al momento del devengo de la primera, siendo de
aplicación similar pauta para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, gratificaciones truncas y otro
beneficio social devengado a favor de EL TRABAJADOR, con excepción de la Compensación por Tiempo de
Servicios, las vacaciones y la participación en las utilidades.

Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el artículo 26
numeral 2 de la Constitución Política de 1993, y el artículo 1º de la Ley Nº 9463.

b) Ambas partes acuerdan que, tratándose del descuento de las vacaciones truncas y/o adquiridas pendientes de
pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que será descontada por EL EMPLEADOR hasta la
cobertura del adeudo que se haya generado, es únicamente la que corresponde como máximo al 50% de dicho
beneficio. Ello en consonancia con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, previsto en el
artículo 26º numeral 2 de la Constitución Política de 1993 y, en aplicación analógica del artículo 19º del Decreto
Legislativo N° 713, Ley de Descansos Remunerados. La misma pauta acuerdan las partes aplicar al descuento
sobre la participación en las utilidades de EL EMPLEADOR, a la fecha del vencimiento para su pago.

c) Ambas partes acuerdan que, tratándose del descuento de los depósitos CTS y sus intereses así como la CTS
pendiente de pago al momento del cese de EL TRABAJADOR, la parte que será descontada hasta la cobertura
del íntegro del adeudo que se haya generado, tiene como tope el 50% del monto histórico generado por
concepto de CTS. En observancia de los artículos 40º y 47º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR, Texto Único
Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, la CTS por afectar es otorgada por EL
TRABAJADOR en garantía del adeudo en referencia, el que es asumido como préstamo otorgado por EL
EMPLEADOR.

NOVENO:
Ambas partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la parte introductoria del presente
contrato, por lo que se reputaran válidas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas con
motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.

DÉCIMO:
En todo lo no previsto por el presente Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad para Servicio Específico, se
aplicará lo dispuesto en la legislación laboral vigentes en el Perú al momento de producirse el acontecimiento
que las regule. En tal sentido, las estipulaciones del presente contrato serán modificadas por las normas legales
que se dicten durante su vigencia.

Ambas partes suscriben el presente documento en señal de conformidad, en Lima a los 12 de Noviembre del
2020.

EL TRABAJADOR EL EMPLEADOR
 DECLARACION JURADA DE RENTA DE QUINTA

Mediante el presente documento, yo ……………………………………………………………….

identificado con DNI N° ………………………, declaro bajo juramento no haber percibido
rentas de quinta categoría de mi anterior empleador, asumiendo plena responsabilidad frente
a ADECCO CONSULTING S.A por la eventual inexactitud de esta declaración, y autorizo en
consecuencia a ADECCO CONSULTING S.A que retenga directamente de los conceptos que
tenga por pagarme el importe de los impuestos que esta se hubiera visto obligada a pagar por
mi cuenta como consecuencia de tal omisión.

Fecha:

Huella Digital

____________________________

Firma del Declarante

Rev.01
Fecha de vigencia: 14.04.2010
RESUMEN DE LA NORMATIVA DE DESCANSOS
MÉDICOS Y SUBSIDIOS

Fidelización & Bienestar del Asociado

 CODIGO FR-SSOMA-007

REGISTRO DE INDUCCIÓN GENERAL REVISIÓN 04/01/2019

SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
VERSIÓN V.06

DATOS DEL EMPLEADOR

20503980216
Razón Social: ADECCO CONSULTING S.A RUC:

DATOS DE LA INDUCCIÓN
Nombre del Cliente o Operación: Fecha de Inducción:

Lugar de Operación: Fecha de Ingreso:

DATOS DEL COLABORADOR

Nombres y apellidos:

Puesto u Ocupación: N° DNI, C.E, PTP:

GESTION SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE (SSOMA)

Item TEMAS DE CAPACITACIÓN

Políticas SSOMA (Política Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente; Política en la prevención de Alcohol y Drogas; Política Negativa
1
al trabajo Inseguro; Política Fatiga y Somnolencia)

2 RISST (Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo) - Términos Generales SST

3 Identificación de Peligros, evaluación de riesgos y Controles (IPERC)

4 Trabajos de Alto Riesgo (Trabajos Altura, Trabajos Eléctricos, Trabajos en Espacios Confinados) - Si Aplica

5 Equipo de Protección Personal (Protección Cabeza y Facial, Ocular, Cuerpo, Manos, Pies)

6 Manipulación de Cargas manuales, Prevención Riesgos Disergonomicos

7 Reportabilidad de Incidentes o Accidentes de Trabajo (Flujograma)

8 Manipulación de Productos Químicos

9 Plan de Respuesta ante Emergencias

10 Primeros Auxilios (Teoría)

Comentarios y/o Observaciones

Nombre y Firma Nombre y Firma

Trabajador V°B del Área SSOMA