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APORTES
APORTES
Relatoría
Se diferencia de los demás pues este incluye los gastos, lo que hace que sea más
completo pues es ahora más fácil identificar con más exactitud el precio de venta. Este
sistema al igual que los otros, permite tener información que se puede usar después por
los directivos para tomar decisiones y se puede operar bajo costos reales o
presupuestados.
Su metodología permite dividir la empresa en actividades, lo que hace más fácil identificar
las prioridades en cuanto a asignación de presupuesto. Como es tan complejo, este
sistema requiere de un compromiso institucional, ya que la empresa deberá
organizarse por actividades, sin dejar de lado la organización por departamentos, pues a
estos se les asignarán los recursos – es decir, que funcionarán como centros de costos-,
lo que los llevará a un cambio de la cultura organizacional, pues las personas deben
afrontar el cambio y adaptarse al hecho de ser medidos por los indicadores, sin sentirse
presionados, sino más bien motivados por estos, igualmente, los directores de los
departamentos deben tener tal adaptación pues ahora serán los que manejan los
recursos; por tal motivo es importante que tengan en cuenta que deben ser correctos y
comprometidos con la empresa y con su ética, pues será difícil llevar a cabo los costos
ABC sin el compromiso de los empleados de reportar de forma minuciosa cada actividad
que se realiza a diario. Lo anterior nos lleva a un problema común: los empleados se
sentirán excesivamente controlados, lo que hará que se molesten con el sistema de
costos; por lo que se debe tener bastante información de estos para que entiendan las
mejoras que la implementación de este sistema traerá consigo. Una de las herramientas
usadas para esta medición de costos ABC es el diccionario de actividades, que
presenta problemas con algunos empleados pues se ven casos en los que estos se
toman a la ligera el reporte de sus actividades, esto debe evitarse por medio de
buena información acerca del porqué es importante para la empresa la
implementación del costeo ABC y debe venir acompañado de un buen directorio,
para que no haya ninguna actividad que no se nombre y estos tengan total libertad de
reportar todo lo que hacen.
En cuanto a la comparación entre los sistemas de costos tradicionales, podemos ver que
estos son más propensos a asignar los recursos a los objetos de costos, mientras que en
el ABC identificamos procesos (es decir, las actividades necesarias para lograr un
objetivo), entre estos tenemos el de entrada: abastecimiento (donde se reciben los
clientes, por ejemplo en la universidad sería cuando el estudiante se matricula), procesos
internos: transformación, servicios generales, administración de información, y los de
salida: ventas y producción. Por otro lado, tenemos las actividades, que componen a los
procesos y son los quehaceres del personal de la empresa, estas son importantes y
deben ser revisadas por la organización pues son estas las que las llevarán a evaluar el
cumplimiento de las metas.
Ahora bien, debemos tener en cuenta la terminología de los costos ABC para un buen
manejo de estos. En resumen, los recursos son los insumos necesarios para llevar a cabo
las actividades, los procesos son 5 y son el conjunto de actividades y las tareas para
lograr un fin fijado, estas tienen inductores, que funcionan a modo de indicadores, es
decir, un factor que se usa para medir la eficiencia y distribuir los costos, que deben ser
fáciles de ajustar y de identificar; por ultimo tenemos el objeto de costos, que es todo lo
que se desea tener costeado.
Se utiliza para planear la utilidad deseada y la cantidad que se debe vender para obtener esto.
Costeo absorbente Sistema de costos tradicional, se excluye los gastos y los costos que no son de
producción
Directo o variable
Cf y gf van juntos
Costos
Las diferencias entre utilidad entre estos dos sistemas son igual a la diferencia de los inventarios
Ventas > producción la utilidad es mayor pues el inventario no tiene en cuenta la producción
terminada de otros periodos .
Prod > ventas, la utilidad es mayor pues los CIF Fijos no los llevo al inventario sino hasta que se
venda
Punto de equilibrio Donde U= 0 , SE ESTABLECE UNAS UNIDADES PARA VENDER DONDE NI SE
GANE NI SE PIERDA
PUNTO DE EQUILIBRIO
COSTOS FIJOS TOTALS + GASTOS FIJOS TOTALES / MARGEN DE CONTRIBUCIÓN UNITARIO MGU
(PRECIO DE VENTA UNITARIO – (COSTOS VARIABLES UNITARIOS + GASTOS VARIABLES UNITARIOS))
MCU * Q
Punto de equilibrio Ingresos = costos
Q = (CFT + GFT) + UTILIDAD OPERATIVA DESEADA / MCU
13/11/2020
Costos relevantes Es importante tenerlos en cuenta para la toma de una situación en especifico
1. Conocer la organización
2. Entender el problema
3. Mirar los costos relevantes para la toma de tal decisión
Clave Para tomar una decisión correcta los administradores deben estimar todos los costos
relevantes e ingresos relacionados con la alternativa que están evaluando.
Si una actividad adicional implica para la empresa un índice de aumento en los costos, es un
costo incremental
Se dan cuando los costos diferenciales son generados por disminuciones en el volumen de
operaciones experimentado por una empresa
Independiente del curso de acción elegido estos costos no se alteran y tienen estrecha relación
con los costos pasados.
Costos desembolsables