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PLAN DE CAPACITACIÓN ARLET SLIPERS

CAPACITACIÓN: ERGONOMÍA

ANGIE PAOLA HERNANDEZ


ANGIE CAROLINE CASTRO
YAMILE CORTES CARDENAS
ANDRES CALDERON
JUAN PABLO RAMIREZ LOZANO

FICHA: 1504791

INSTRUCTORA: GRACE CUERVO

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


TECNOLOGO GESTION ADMINISTRATIVA
1. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA:
Elaborar y comercializar calzado deportivo teniendo en cuenta variedad
en diseños y estilos correspondientes a las necesidades de nuestros
clientes, contando con innovación como la mejor herramienta para
generar satisfacción.

2. JUSTIFICACIÓN: Se realizará la capacitación para que los empleados


de ARLET SLIPERS eviten factores de riesgo en sus posturas
habituales, los cuales pueden impedir en el desarrollo de sus tareas
diarias y producir consecuencias futuras en su salud de tal manera
suministraremos completa información para evitarlos y que las labores
de los empleados se realicen con más eficacia y con más seguridad.

3. ALCANCE: Capacitaremos a cada uno de los integrantes de la


organización ARLET SLIPERS en ello tendremos en cuenta todos los
recursos necesarios para que sus labores se hagan de forma más
cómoda. Todos recibirán la información y practica de como adecuarse
de una mejor manera a su lugar de trabajo.

Se tendrá en cuenta:
* Lugar de trabajo (Ambiente laboral)
* Medidas de maquinaria (Altura necesaria y respectiva para cada empleado)
* Espacio asignado (Si el espacio en el que se encuentra el empleado y su
máquina cuentan con el espacio correcto para un desplazamiento efectivo).

Se capacitará al:
- Gerente.
- Guarnecedor.
- Emplantillador.
- Ribeteador.
- Diseñador.
- Cortador.
- Solador.
- Jefe de producción.
- Jefe de despacho.
4. FINES:

- Evidenciar las posturas que manejan los empleados y de esta manera


determinar si es o no es la correcta.
- Reconocer los factores de riesgo que puede traer una mala postura.
- Analizar rápidamente cuando algún compañero se encuentre en una
mala posición.
- Desarrollar un autocuidado.

5. OBJETIVOS:

 OBJETIVOS GENERALES:
- Evidenciar los riesgos ergonómicos a los cuales pueden estar expuestos
cada uno de los empleados de arlet slipers.
- Suministrar la suficiente información sobre ergonomía a la organización.
- Mejorar la salud de los empleados dentro de la empresa.

6. ACCIONES A DESARROLLAR
El tema que vamos a tratar en ARLET SLIPERS es ergonomía
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo,
herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas,
anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán
involucrados.

7. RECURSOS
10.1. HUMANOS
RECURSOS HUMANOS
Capacitadores 2
Asistentes 12
Facilitadores 1

10.2. MATERIALES

INFRAESTRUCTURA: Salón Comunal


EQUIPOS
Mesas 12
Marcadores 3
Sillas 12
Tablero 1
Video beam 1
DOCUMENTOS
Guías 13
Cartillas 13
REFRIGERIOS
Gaseosas Litro 5
Sandwich 13
Bom Bom Bum 13

10. FINANCIAMIENTO

Pago directo: 353.000 (Trescientos Cincuenta Y Tres Mil Pesos)


Responsable: El Gerente
11. PRESUPUESTO

DESCRIPCIO UNIDAD CANTIDAD COSTO COSTO


N TOTAL
Salón Comunal 1 1 100.000 100.000
Tablero 1 1 20.000 20.000
Video Vean 1 1 80.000 80.000
Marcadores 3 3 3.000 3.000
Refrigerio 13 13 100.000 100.000
Guías 13 13 50.000 50.000
TOTAL 353.000

12. CRONOGRAMA

HOR ACTIVIDAD
ACTIVIDAD APOYO TIEMPO O DURACION
ESTRATEGIAS RESPONSABLE
RECURSOS RESPONSABLE
A Citar a capacitar TEORICO METODOLOGICA
(capacitación de ergonomía) S 2 día Gerente
Información Documentos
Ingreso a la sobre la apoyo teórico.
capacitación importancia Material didáctico
7:00- sobre de la mediante medios Medios
7:30 ergonomía ergonomía ofimáticos tecnológicos GERENTE
en el puesto (computador,
de trabajo video vean)
Capacitació Explicar Lectura, cartillas, Documentos
7:30- n sobre el diapositivas apoyo teórico
10:00 tema de
ergonomía Medios CAPACITADORE
tecnológicos S
(computadores
, video vean)
10:00- RECESO RECESO TIEMPO LIBRE REFRIGERIO Administrador
10:45
10:45- Practica Practicar los Pausas activas Video vean, CAPACITADORE
12:00 sobre temas para tener en música S
ergonomía explicados
cuenta en el área
de trabajo
12:00- ALMUERZO ALMUERZO ALMUERZO ALMUERZO GERENTE
1:00
1:00- Terminación Documento Pausas activas Entorno laboral Gerente
1:40 de actividad s
practica en
TEMATICA
el entorno ENERO - 2019
laboral
AUTORIZA CAPACITACION GERENTE GENERAL
1 2 3 4 5 6 7 8
COORDINA CAPACITACION ADMINISTRADOR
Se dará la parte teórica desde la
9 10 11 12 13 14 15 16
RESPONSABLE cualCAPACITACION
abarca las malas posturas
GERENTE GENERAL
hasta las posturas adecuadas 17 18 19 20 21 22 23 24
para cada cargo en la micro
empresa. 25 26 27 28 29 30 31
En esta etapa se va a aplicar la
parte teórica antes vista para
cada uno de los cargos.