Medicina preventiva y del trabajo

actividad

Didier Quintero
ID477698

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Profesor:
Hernán Urrutia
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Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Salud Ocupacional
Medicina preventiva y del trabajo
Cali-Valle del Cauca
2017

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 En la actualidad el factor humano en las empresas, cobra mayor importancia estas se están
dando cuenta que el éxito de las mismas no es la gran liquidez o sus maquinarias o la
rentabilidad que están posean, si no que este éxito se ve directamente asociado con el
rendimiento del personal.
Y por esta razón es importante promover a las empresas una cultura orientada al
mantenimiento del bienestar de los empleados.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve
la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando
a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y

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manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo.

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Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

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1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo;
características individuales del trabajador.
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2. Exámenes médicos periódicos.

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que
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estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnóstico de salud de la población.

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5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común

agravada por el trabajo.

6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para el estudio de la causa de la

enfermedad y como alternativa de intervención en casos diagnosticado.

7. Evaluación y concepto de reubicación laboral.

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 8. Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

9. Prevención y promoción de enfermedad común, para prevenir o disminuir las patologías

detectadas en los exámenes periódicos.

10. Investigaciones sobre enfermedades profesionales (cuando estas sean diagnosticadas).

11. Investigaciones sobre enfermedades generales para conocer el perfil epidemiológico de

la población trabajadora con el fin de diseñar e implementar medidas de prevención.

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12. Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso adecuado

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del tiempo libre, mantener, mejorar la salud física y mental de los trabajadores y apoyar la
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prevención del dolor lumbar y estrés ocupacional. Establece e implementar sistemas de
información de ausentismo causado por enfermedad común, enfermedad profesional,
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accidente de trabajo.
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13. Se trabaja bajo programas de vigilancia epidemiológica para riesgo químico,

ergonómico, biológico, cardiovascular, conservación respiratoria, auditivo.
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14. Selección de personal acorde con los perfiles de puesto de trabajo.

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15. En el proceso de inducción se hace énfasis en el conocimiento del Programa de Salud

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Ocupacional, los riesgos existentes, las consecuencias sobre la salud, las medidas de
seguridad existentes y su participación efectiva en el control de los riesgos.

16. Capacitación en salud ocupacional en donde se establecen políticas generales de

capacitación basadas en los diagnósticos de condiciones de salud y trabajo y las
necesidades sentidas de los trabajadores, así como de los perfiles socio demográficos.

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 La empresa que investigue fue seguridad Fortox security group la cual hago parte:
La empresa pasa revistas periódicas por los puestos de trabajo para evaluar los riesgos
que tienen los empleados. Esta hace alusión a la numero 6, evaluación del puesto de
trabajo.
Dia de la familia el cual se realiza en un centro de recreación o cine familiar. N 12
Actividades deportivas, recreativas y culturales que permitan orientar el uso
adecuado del tiempo libre.
cada año cuando se firma de nuevo contrato se hacen de nuevos los exámenes de
ingreso.
N 1 Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de

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trabajo; características individuales del trabajador.

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Resolución 1016 de 1989 Decreto 1072 de 2015

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Que por Decreto 614 de 1984, en sus
Artículos 28, 29 y 30 se establecen la
obligación de adelantar Programas de
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Artículo 4°. Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud Ocupacional, por parte de patronos y Salud en el Trabajo (SGSST) consiste en el

empleadores. 2. Que es obligación de los desarrollo de un proceso lógico y por
patronos o empleadores velar por la salud y etapas, basado en la mejora continua y que
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seguridad de los trabajadores a su cargo. 3. incluye la política, la organización, la

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Que los patronos y empleadores deben planificación, la aplicación, la evaluación,

responder por la ejecución del programa
permanente de Salud Ocupacional en los
lugares de trabajo.
la auditoría y las acciones de mejora con el
objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y la salud en el trabajo.
El SG-SST debe ser liderado e
implementado por el empleador o

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 contratante, con la participación de los
trabajadores y/o contratistas, garantizando
a través de dicho sistema, la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y
el control eficaz de los peligros y riesgos
en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante

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debe abordar la prevención de los

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accidentes y las enfermedades laborales y

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también la protección y promoción de la
rs e salud de los trabajadores y/o contratistas, a
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través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un
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sistema de gestión cuyos principios estén

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basados en el ciclo PHVA (Planificar,

Hacer, Verificar y Actuar).
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Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los

Empleadores. El empleador está obligado a
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la protección de la seguridad y la salud de

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los trabajadores, acorde con lo establecido

en la normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)
en la empresa, el empleador tendrá entre
otras, las siguientes obligaciones

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 Artículo11. El subprograma de Higiene y
Seguridad Industrial tiene como objeto la
identificación, reconocimiento, evaluación
y control de los factores ambientales que se aplicar una metodología que sea
originen en los lugares de trabajo y que
puedan afectar la salud de los trabajadores
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de
Peligros, Evaluación y Valoración de los
Riesgos. El empleador o contratante debe
sistemática, que tenga alcance sobre todos
los procesos y actividades rutinarias y no.
rutinarias internas o externas, máquinas y
equipos, todos los centros de trabajo y
todos los trabajadores independientemente
de su forma de contratación y vinculación,

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que le permita identificar los peligros y

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evaluar los riesgos en seguridad y salud en

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el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos
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realizando mediciones ambientales cuando
se requiera
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Artículo 7: En los lugares de trabajo que Artículo 2.2.4.6.25. Prevención,

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funcionen con más de un turno el programa preparación y respuesta ante emergencias.

de Salud Ocupacional, asegurará cobertura El empleador o contratante debe
Efectiva en todas las jornadas. implementar y mantener las disposiciones
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necesarias en materia de prevención,

preparación y respuesta ante emergencias,
con cobertura a todos los centros y turnos
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de trabajo y todos los trabajadores,

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independiente de su forma de contratación

o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.

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