UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA

Facultad de Ingeniería en Sistemas de Información sede La Antigua

Guatemala
Curso: Derecho Informático
Catedrática: Licda. Elizabeth Cordón
Actividad 14: DERECHO LABORAL

Nombre: Oscar Armando Xar Sicajau Fecha: 23/05/2,020

GLOSARIO

1. TRABAJO: Cualquier actividad física o intelectual realizada por un ser humano,

encaminada a producir los elementos necesarios con la finalidad de satisfacer una
necesidad propia o de prestarle un servicio a otra persona.

2. CÓDIGO DE TRABAJO: es el documento jurídico laboral que regula los derechos

y obligaciones de patronos y trabajadores, con relación al trabajo en Guatemala.

3. PATRONO: es toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o
más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo.

4. TRABAJADOR: es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios

materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de
trabajo.

5. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: es el vínculo económico-jurídico

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono),
sus servicios personales o a ejecutarle una obra.

6. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: es el que se celebra entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se
comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas.

7. REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO: es el conjunto de normas

elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y
contratos vigentes que lo afecten.

8. TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO: hay terminación de los

contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le
ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por
mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo,
por disposición de la ley.
9. SALARIO: es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo vigente entre
ambos.

10. AGUINALDO: es la prestación que todo patrono está obligado a otorgar a sus
trabajadores cada año, equivalente al cien por ciento del salario ordinario mensual
que los trabajadores devenguen de servicio continuo o la parte proporcional
correspondiente.

11. BONO 14: es equivalente a un salario completo, cuando el empleado ha trabajado

durante más de un año. ... El pago del bono 14 está establecido en el decreto 42-92,
Ley de bonificación anual para trabajadores del sector privado y público, y deberá
pagarse durante la primera quincena del mes de julio de cada año.

12. VIÁTICOS: son sumas de dinero que el empleador reconoce a los trabajadores para
cubrir los gastos en que estos incurren para el cumplimiento de sus funciones fuera
de la sede habitual de trabajo: reconociendo, principalmente, gastos de transporte,
de manutención y alojamiento.

13. JORNADAS DE TRABAJO: Existe la diurna y la nocturna. La diurna es la que se

ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis del día siguiente. La nocturna
es la que se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día
siguiente.

14. DESCANSO SEMANAL: Se le conoce como el séptimo día. Todo trabajador tiene
derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado después de cada semana de
trabajo.

15. ASUETO: Día estipulado por la ley. Son días de asueto con goce de salario para los
trabajadores particulares: el 1.o de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de
mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de
diciembre, medio día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre,
medio día, a partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.

16. FERIADO: El día de la festividad de la localidad también cuentan cómo días de

descanso.

17. VACACIONES ANUALES: Todo trabajador sin excepción, Ɵ ene derecho a un

período de vacaciones remuneradas después de cada año.

18. SINDICATOS: Es toda asociación permanente de trabajadores o de patronos o de

personas de profesión u oficio independiente, constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y
sociales comunes.
19. HUELGA: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de tres o más
trabajadores.

20. PARO: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos

por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender
frente a sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su
caso, comunes a los mismos.